Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1963/2024 (2-11533/2023;) ~ М-9904/2023 от 22.12.2023

Дело №2- 1963/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2024 года                             город Уфа    

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф,

при секретаре судебного заседания Исмагиловой А.Р.,

с участием помощника прокурора Валиуллиной А.А.,

истцов Зарипова Э.Р., Егорова П.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района г.Уфы Республики Башкортостан, действующего в интересах Зарипова Э. Р., Егорова П. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЖЭУ- Шакша» о взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Калининского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах Зарипова Э.Р., Егорова П.А. обратился в суд с иском к ООО «ЖЭУ Шакша» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Зарипов Э.Р., Егоров П.А. состояли в трудовых отношениях с ООО «ЖЭУ Шакша». При увольнении ДД.ММ.ГГГГ с ними не произведен окончательный расчет. Просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Зарипова Э.Р. -98 827,48 руб., в пользу Егорова П.А. с учетом принятого уточнения 50 000 руб., компенсацию морального вреда по 10 000 каждому.

В судебном заседании истец Зарипов Э.Р., Егоров П.А., представитель истца –помощник прокурора Калининского района города Уфы Валиуллина А.А. иск поддержали.

Ответчик ООО «ЖЭУ Шакша», заинтересованное лицо АО «УЖХ Калининского района г.Уфы РБ» на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В силу ч. 3 ст. 167, ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, свидетеля Исламову Г.Ф. проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что Зарипов Э.Р., Егоров П.А. состояли в трудовых отношениях с ООО «ЖЭУ Шакша» в различных должностях,
ДД.ММ.ГГГГ – уволены по собственному желанию.

Из реестра задолженности ООО «ЖЭУ Шакша», списка перечисляемой в банк заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанных и.о. директора Егоровым П.А., главным бухгалтером Исламовой Г.Ф., следует, что задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет: Зарипова Э.Р. – 98 827,48 руб., Егорова П.А. – 104 886,50 руб.

Бремя доказывания факта выполнения обязанностей, возложенных трудовым законодательством на работодателя, в том числе, обязанностей, предусмотренных ст. ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (своевременная и в полном объеме выплата заработной платы и расчета при увольнении), по смыслу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лежит на ответчике (работодателе).

Доказательств выплаты Зарипову Э.Р., Егорову П.А. заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск не представлено.

С учетом принятого судом уточнения Егорова П.А., задолженность составляет 50 000 руб.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2023 года, в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск Зарипову Э.Р. –98827,48 руб., Егорову П.А. – 50 000 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу данной правовой нормы при нарушении трудовых прав факт причинения работнику морального вреда презюмируется и доказыванию не подлежит.

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременной и не в полном объеме выплате заработной платы, суд приходит к выводу о причинении истцам нравственных страданий и взыскании компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, характера нарушений, допущенных ответчиком, принципа разумности и справедливости размер компенсации морального вреда подлежит определению в пользу Зарипова Э.Р. - 5 000 руб. и Егорова П.А. – 5 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 269,45 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Калининского района г.Уфы Республики Башкортостан, действующего в интересах Зарипова Э. Р., Егорова П. А. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЖЭУ- Шакша» ИНН 0273931351 в пользу Зарипова Э. Р. задолженность по заработной плате, возникшую по состоянию на 21.11 2023 года размере 98 827,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЖЭУ- Шакша» ИНН 0273931351 в пользу Егорова П. А. задолженность по заработной плате, возникшую по состоянию на 21.11 2023 года размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЖЭУ- Шакша» ИНН 0273931351 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4775 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шарипкулова А.Ф.