Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3791/2023 ~ М-3122/2023 от 07.09.2023

Дело №

УИД 25RS0№-08

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

25 октября 2023 года            <адрес>а

        Фрунзенский районный суд <адрес> края в составе председательствующего судьи Т.А. Михайловой, при секретаре ФИО3, с участием помощника прокурора <адрес> ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Прана» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

                    установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Прана», указав в обоснование заявленных требований, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность администратора. Указанный договор являлся срочным, был заключен на срок 6 месяцев, то есть до дата. После окончания срока трудового договора согласно штатному расписанию истец продолжала выходить на рабочее место, осуществлять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, вплоть до дата, поскольку никаких уведомлений ни устных, ни письменных о прекращении трудовых отношений не получала. Предполагала, что поскольку продолжает выполнять трудовые функции, трудовые отношения продолжаются. дата ушла на больничный, о чем уведомила работодателя. дата больничный был закрыт. Попыталась связаться с руководством, но ответа не последовало, была удалена из рабочего чата в мессенджере Whatsapp. На сайте Госуслуги была размещена информация об увольнении истца дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. До настоящего времени с приказом об увольнении не ознакомлена, трудовая книжка не выдавалась. Заявление на увольнение по собственной инициативе не писала и не подписывала, на момент окончания трудового договора являлась беременной, о чем руководству было известно. дата в адрес работодателя почтой направила претензию, ответа на получила. Указывает, что факт продолжения трудовых отношений подтверждается также поступлением от работодателя двух денежных переводов на сумму 5 874 руб. (зачисление пособия по временной нетрудоспособности) 7 875 руб. (заработная плата за отработанные смены в августе). С учетом этого, просит признать трудовой договор №, заключенный между ФИО2 и ООО «Прана», заключенным на неопределенный срок (бессрочным), признать незаконным увольнение ФИО2 и обязать ООО «Прана» аннулировать запись в электронной трудовой книжке, обязать ООО «Прана» восстановить ФИО2 в прежней должности с сохранением прежней заработной платы, взыскать с ООО «Прана» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг юриста в размере 30 000 руб., почтовые расходы в размере 826,92 руб.

        В судебное заседание истец не явилась, извещена посредством телефонограммы, об отложении судебного заседания не ходатайствовала.

        Представитель истца ФИО5 в судебном заседании уточнила заявленные требования, просила обязать ООО «Прана» аннулировать запись в электронной трудовой книжке об увольнении ФИО2 от дата, остальные требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске.

        Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменном отзыве и в дополнениях к отзыву, в которых указано, что увольнение ФИО2, оформленное дата, было ошибочно оформлено как увольнение на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в силу технической ошибки. После выявления технической шибки руководителем ООО «Прана» был издан приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении в связи с допущенной технической ошибкой. В дальнейшем в адрес ФИО2 в соответствии с ч. 1 ст.79 ТК РФ направлено уведомление о том, что срочный трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срока его действия с дата. дата бухгалтером была внесена запись о прекращении трудового договора с дата. Истец до обращения в суд с иском не имела намерений исполнять трудовые обязанности, что является злоупотреблением правом. Заявление о продлении срока срочного трудового договора со справкой о беременности от ФИО2 в адрес работодателя не поступало. Руководителем ООО «Прана» произведены действия по выплате денежной компенсации морального вреда за техническую ошибку, допущенную при увольнении работника, на основании приказа руководителя №к от дата в размере среднемесячной заработной платы (то есть за 8 смен) в размере 5 672,39 руб., также произведена оплата больничного в размере 2203,01 руб. Указанные суммы выплачены не в дни выплаты заработной платы, установленные на предприятии. Согласно табелю учета рабочего времени истец не работала в августе, доказательств выполнения работ в августе в материалы дела не предоставлено. дата истцу направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

       Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего требования истца о восстановлении подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

      В судебном заседании установлено, что дата между ООО «Прана» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принята на работу на должность администратора с местом работы в ООО «Прана» на срок с дата по дата.

       В соответствии с п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 8150 руб. в месяц. К заработной плате работнику устанавливается районный коэффициент в размере 1,3 и 20 процентов надбавка за стаж работы в <адрес>х Дальнего Востока (п. 6.2 трудового договора).

     Согласно п. 8.7 трудового договора, трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде.

дата работодателем издан приказ №-п о приеме работника ФИО2 на работу, с работником заключен договор № о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников.

     Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в отношении зарегистрированного лица ФИО2 дата работодателем ООО «Прана» внесены сведения об увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, расторжении трудового договора по инициативе работника.

     Указанные сведения по форме ЕФС-1 предоставлены в материалы дела истцом по состоянию на дата.

     Из материалов дела следует, что по состоянию на дата запись об увольнении работника ФИО2 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, расторжении трудового договора по инициативе работника исключена из сведений о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица по форме ЕФС-1.

дата генеральным директором ООО «Прана» издан приказ №к о выплате сотруднику ФИО2 денежной компенсации морального вреда в связи с технической ошибкой при увольнении.

дата генеральным директором ООО «Прана» в адрес ФИО2 направлено уведомление № о прекращении трудового договора от дата № в связи с истечением срока его действия (по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) с дата.

дата истцу зачислены денежные средства в размере 7875,00 руб. с назначением платежа - «зачисление зарплаты», что следует из представленной истцом распечатки с сервиса «Сбербанк Онлайн».

     Как следует из представленного ответчиком расчетного листка за август 2023 года, работнику ФИО2 произведены начисления: оплата по окладу с учетом районного коэффициента, северной надбавки за 8 рабочих дней и оплата больничного за счет предприятия на общую сумму 7875,00 руб.

дата ответчиком издан приказ № об увольнении работника ФИО2 в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора, соответствующие сведения внесены в электронную трудовую книжку истца.

     Оценив указанные обстоятельства, представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу нарушении ответчиком норм действующего трудового законодательства при расторжении трудового договора с истцом.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, в силу ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

       Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами для разрешения спора является, в т.ч. установление факта того, что работодателем исполнена обязанность, предусмотренная ч. 1 ст. 79 ТК РФ, о предупреждении работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о расторжении трудового договора в связи с истечением срока, на который он заключен, а также совершались ли сторонами действия, направленные на прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора либо на сохранение трудовых отношений, несмотря на истечение срока трудового договора, а также продолжал ли работник исполнение трудовых обязанностей после истечения срока действия трудового договора. Исходя из характера спорных правоотношений доказательства указанных юридически значимых обстоятельств предоставляются работодателем.

      В судебном заседании установлено, что в срок, установленный частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, истец не была предупреждена работодателем в письменной форме о прекращении трудового договора в связи истечением срока его действия, к работодателю с соответствующим заявлением о прекращении трудового договора и увольнении истец не обращалась.

      Издание работодателем приказа об увольнении ФИО2 дата в связи с истечением срока трудового договора влечет нарушение предусмотренной действующим законодательством процедуры прекращения срочного трудового договора, несмотря на уведомление работника в письменной форме за три календарных дня до увольнения, поскольку обязанность, предусмотренная ч. 1 ст. 79 ТК РФ, о предупреждении работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о расторжении трудового договора должна быть выполнена работодателем до истечения срока действия срочного трудового договора, а не после истечения срока его действия в любую иную дату по усмотрению работодателя.

     При этом, сам факт издания работодателем повторного приказа об увольнении истца с дата подтверждает наличие между сторонами трудовых правоотношений в юридически значимый по настоящему делу период с дата по дата.

      Содержание табеля учета рабочего времени за август 2023 года, в котором сведения о выполнении ФИО2 должностных обязанностей в указанный период не отражены, не опровергает доводы истца о выполнении ею трудовых обязанностей после истечения срока действия трудового договора.

      Утверждение ответчика о том, что произведенная дата истцу выплата являлась компенсацией морального вреда в связи с допущенной технической ошибкой при увольнении дата, а не заработной платой за отработанное время, не имеет правового значения при оценке заявленных истцом требований с учетом установленных судом обстоятельств нарушения процедуры расторжения трудового договора и фактического признания ответчиком действия срочного трудового договора после дата, о чем свидетельствует издание повторного приказа об увольнении дата.

     Указанные обстоятельства являются основанием для удовлетворения исковых требований ФИО2 о признании трудового договора № от дата заключенным на неопределенный срок (бессрочным), признании незаконным приказ от дата о прекращении трудового договора № в связи с истечением срока трудового договора, восстановлении ФИО2 на работе в ООО «Прана» в должности администратора с сохранением прежней заработной платы.

Согласно части 9 статьи 394, статье 237 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пунктах 24, 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что по общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме. Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Поскольку обстоятельства нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением установлены и доказаны, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Руководствуясь указанными нормами закона, суд считает подлежащими удовлетворению документально подтвержденные требования истца о взыскании расходов по оплате почтовых услуг в общем размере 826,92 руб.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, характер и сложность рассмотренного дела, объем выполненной представителем работы, количество судебных заседаний в котором принимал участие представитель истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб.

      В силу статьи 396 ТК РФ, абзаца 4 статьи 211 ГПК РФ решение в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

       исковое заявление ФИО2 к ООО «Прана» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

       Признать трудовой договор №, заключенный между ФИО2 и ООО «Прана», заключенным на неопределенный срок (бессрочным).

       Признать незаконным приказ от дата о прекращении трудового договора №, заключенного между ФИО2 и ООО «Прана», в связи с истечением срока трудового договора.

      Обязать ООО «Прана» (№) аннулировать запись в электронной трудовой книжке ФИО2 (дата года рождения, паспорт 05 15 №, выдан дата ОУФМС России по <адрес> в Дальнегорском городском округе) от дата.

      Восстановить ФИО2 (дата года рождения, паспорт 05 15 №, выдан дата ОУФМС России по <адрес> в Дальнегорском городском округе) в ООО «Прана» (№) в должности администратора с сохранением прежней заработной платы.

      Взыскать с ООО «Прана» (№) в пользу ФИО2 (дата года рождения, паспорт 05 15 №, выдан дата ОУФМС России по <адрес> в Дальнегорском городском округе) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 826 руб. 92 коп.

      В остальной части требований отказать.

      В силу статьи 396 ТК РФ, абзаца 4 статьи 211 ГПК РФ решение в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

      Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Фрунзенский районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда – дата.

Судья                                                         Т.А.Михайлова