Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9177/2018 ~ М-8811/2018 от 19.11.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2018 года <адрес>

Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:

председательствующего Хуруджи В.Н.,

при секретаре Шулаковой Т.А.,

с участием истца Кучмаев С.В., представителя ответчика Гапоненко Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску Кучмаев С.В. к ПАО «Сургутнефтегаз» о признании незаконным бездействия по не извещению в письменной форме о размере и составных частях заработной платы, обязании письменного извещения о размере и составных частях заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец Кучмаев С.В. обратился в суд с иском к ПАО «Сургутнефтегаз» о признании незаконным бездействия по не извещению в письменной форме о размере и составных частях заработной платы, обязании письменного извещения о размере и составных частях заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что работает мастером цеха погрузочно-разгрузочных работ Центральной трубной базы с местом нахождения пгт. Барсово, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем ему не выдаются расчётные листки по месту исполнения трудового договора. В настоящее время не выданы расчётные листки по итогам работы за сентябрь, октябрь 2018 года. Руководство Центральной трубной базы предлагает для получения расчётных листков посещать в свободное от работы время бухгалтерию, которая находится в пгт. Белый яр. Считает невыдачу расчётных листков за сентябрь, октябрь 2018 года незаконной. Местом выполнения истцом работ является цех погрузочно-разгрузочных работ Центральной трубной базы с местом ответчик не только не выполняет своей обязанности по извещению истца о составных частях заработной платы, но и прямо препятствует получению, путём издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об усилении пропускной системы». В рабочее время расчётные листы по заработной плате работникам не выдаются, а в выходной день для получения таковых надо иметь письменное разрешение директора базы либо получите дисциплинарное взыскание.

Истец просит суд признать незаконным бездействия «Центральной трубной базы» структурного подразделения ПАО «Сургутнефтегаз» по не извещению в письменной форме о размерах и составных частях заработной платы за сентябрь, октябрь 2018 года Кучмаев С.В.; обязать «Центральную трубную базу» структурное подразделение ПАО «Сургутнефтегаз» письменно известить Кучмаев С.В. о размере и составных частях заработной платы за сентябрь, октябрь 2018 года; взыскать с «Центральной трубной базы» структурного подразделения ПАО «Сургутнефтегаз» в пользу Кучмаев С.В. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал согласно доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика предъявленные требования не признал, представил возражения на исковое заявление, согласно которого не признание иска обосновывает следующим.

Истец утверждает, что «заработная плата, а соответственно и извещение работника о её составных частях, должна выплачиваться в месте выполнения работы; он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, центральной бухгалтерии и т.п. В его случае местом выполнения работ является цех погрузочно-разгрузочных работ с местом нахождения: Восточная промышленная территория 12/1 пгт Барсово». Данное утверждение является надуманным и не основанным на законе. Статьей 136 Трудового кодекса РФ не установлена обязанность работодателя выдавать работнику расчетный листок непосредственно в месте выполнения им работы. Кроме того, поскольку законодательством РФ порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту не определен, этот порядок устанавливается локальным нормативным актом работодателя. Сотрудники расчетного отдела бухгалтерии Центральной трубной базы ежемесячно в течение года выезжают в цех погрузочно-разгрузочных работ, где работает истец, для выдачи работникам расчетных листов. В период времени с января 2018 года истец неоднократно лично обращался за получением расчетных листов и получал их, о чем свидетельствуют его подписи в журнале учета выдачи расчетных листков. Однако, зная о том, что по месту его работы регулярно выдаются расчетные листки истец за выдачей расчетных листков за сентябрь и октябрь 2018 года не обращался. Также ДД.ММ.ГГГГ истцу при оформлении документов на получение компенсации стоимости проезда в льготный отпуск сотрудниками расчетного отдела бухгалтерии было предложено получить вышеуказанные расчетные листки. Однако истец уклонился от их получения, что также подтверждается письменным пояснением ведущего бухгалтера расчетного отдела Г.Н.Шипициной. Таким образом, нарушений требований ст. 136 ТК РФ Обществом не допущено, а требование 1 истца является необоснованным и удовлетворению не подлежит. Наличие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об усилении пропускной системы» не может являться препятствием истцу для получения в бухгалтерии Центральной трубной базы расчетных листков, т.к. истцу установлен сменный график работы (2 дня рабочих, 2 дня выходных). В свободное от своей работы время истец имел возможность получить расчетные листки по заработной плате за спорный период, но не сделал этого исключительно по собственному нежеланию их получать. Учитывая, что расчетные листки вручены истцу ДД.ММ.ГГГГ (до судебного заседания), что подтверждается его подписью в журнале учета выдачи расчетных листков, требование истца об обязании Общества письменно известить истца о размере и составных частях заработной платы за сентябрь и октябрь 2018 года является необоснованным и не подлежащим удовлетворению по причине отсутствия предмета спора. Общество в отношении истца не совершало каких-либо неправомерных действий или бездействие. В связи с чем, отсутствуют основания для возмещения истцу морального вреда.

Заслушав пояснения сторон, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд полагает, что требования Кучмаев С.В. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из пункта 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Следовательно, именно в расчетных листках работника отражена информация о составных частях заработной платы, размерах сумм, подлежащих выплате.

Информация о составных частях заработной платы доводится до сведения работника посредством предоставления ему расчетного листка, форма которого действующим законодательством не предусмотрена, разрабатывается работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что Кучмаев С.В. работает в Центральной трубной базе ПАО «Сургутнефтегаз» мастером цеха погрузочно-разгрузочных работ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору).

Во исполнение требований 136 Трудового кодекса РФ в Центральной трубной базе Общества издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О выдаче расчетных листов», которым предусмотрено, что бухгалтерией (группой по учету заработной платы) расчетные листки выдаются ежемесячно при перечислении денежных средств на лицевые счета сотрудников, обратившихся лично под подпись в журнале выдачи расчетных листков.

Как следует из пояснительной записки ведущего бухгалтера Г.Н.Шипицыной, сотрудники расчетного отдела бухгалтерии Центральной трубной базы (Г.Н.Шипицына, О.А.Дубяга, Э.В.Шехирева) ежемесячно в течение года выезжают в цех погрузочно-разгрузочных работ, где работает Кучмаев С.В., для выдачи работникам расчетных листов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ не предусматривает обязанности работодателя знакомить работника с расчетными листками и выдавать их под роспись.

В период времени с января 2018 года истец неоднократно лично обращался за получением расчетных листов и получал их, о чем свидетельствуют его подписи в журнале учета выдачи расчетных листков.

Также ДД.ММ.ГГГГ истцу при оформлении документов на получение компенсации стоимости проезда в льготный отпуск сотрудниками расчетного отдела бухгалтерии было предложено получить вышеуказанные расчетные листки. Однако, Истец уклонился от их получения, что также подтверждается письменным пояснением ведущего бухгалтера расчетного отдела Г.Н.Шипициной.

Указанной в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности работодателя по выдаче расчетных листков с указанием составных частей заработной платы корреспондирует право истца на получение от работодателя таких листков (ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации). Зная о том, что работодатель не выдает расчетные листки, обязан их выдавать в силу закона, истец не был лишен права потребовать от работодателя расчетные листки.

При подписании трудового договора истец был осведомлен о размере заработной платы, оклада, а также о порядке выплаты и размере иных выплат.

Из расчетных листков видно, что работодателем исполнена обязанность об информировании работника о составных частях заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Заработная плата истцу ежемесячно начислялась за фактически отработанное время (в том числе, оклад, районный коэффициент и северная надбавка), а также с начислением иных выплат, установленных трудовым договором и локальными нормативными актами ответчика.

Установив приказом форму расчетного листка и организовав порядок выдачи расчетных листков, ответчик в полном объеме выполнил свои обязанности, установленные ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о нарушении ответчиком его прав.

Ранее истец неоднократно получал расчетные листы, что им не оспаривается, в связи с чем, у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным бездействия работодателя по не информированию работника о составных частях заработной платы.

Истец, будучи осведомленным о существующем порядке получения расчетных листков, исполнения обязанности ответчиком в их доставке в том числе на отдаленные участки производства, где отсутствует структурное подразделение бухгалтерия цеха, не получал расчетные листы в связи с нахождением в отпуске, что не свидетельствует о нарушении его прав.

Требование истца об обязании ответчика письменно известить о размере и составных частях заработной платы за сентябрь, октябрь 2018 года не подлежит удовлетворению, поскольку расчетные листки вручены истцу ДД.ММ.ГГГГ (до судебного заседания), что подтверждается его подписью в журнале учета выдачи расчетных листков.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий. Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения, требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В данном случае, работодателем истца является ПАО «Сургутнефтегаз», и, следовательно, именно данное лицо отвечает перед истцом за несоблюдение его трудовых прав.

Таким образом, требования Кучмаев С.В. не подлежат удовлетворению еще и по тому, что фактически предъявлены к Центральной трубной базе, которая не является самостоятельным юридическим лицом и входит в состав ПАО «Сургутнефтегаз», являясь его структурным подразделением.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 98-103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░-░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░.░.░░░░░░░