Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-355/2021 ~ М-2083/2020 от 24.12.2020

Дело № 2-355/2021 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

п.Медведево 19 марта 2021 года

Медведевский районный суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Смышляевой И.Н.,

при секретаре Максимовой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО6, в котором просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 122702 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 895 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13254 рубля 90 копеек, обязать ответчика произвести отчисления во внебюджетные фонды, начисленные в размере 30,2% от заработной платы и страховые взносы в размере 13% как налоговому агенту.

В обоснование иска указано, что истец работала у ответчика в должности директора по развитию в период с 15 мая 2020 года по 29 июля 2020 года с окладом 50000 рублей в месяц, выплачиваемых по окончании всего периода работы. При этом прием и увольнение ответчиком оформлены не были. В должностные обязанности истца входила подготовка проектов на осенне-зимний период: программы развития, кружковая деятельность. О принятии истца на работу ответчик направил сведения в уполномоченный орган. После окончания трудовых отношений выплата заработной платы и иных причитающихся выплат ответчиком истцу не произведена.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила аналогично изложенному в иске, указала, что работала на полную ставку, при приеме на работу была договоренность, что официальная заработная плата будет 12130 рублей на руки в месяц, остальная заработная плата будет выплачиваться неофициально, представленный суду отзыв ответчика за подписью ФИО7 сфальсифицирован, о чем подано заявление в органы полиции, поскольку ФИО8 в должности директора не работает.

Представитель ответчика ФИО9 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, представили письменный отзыв, в котором просят в иске отказать, поскольку трудовых отношений между истцом и ответчиком не имелось.

С учетом мнения участника процесса и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело без участия неявившегося представителя ответчика.

Выслушав участника процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудовогокодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.ч. 1,3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когдатрудовойдоговор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56ТК РФтрудовойдоговор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условиятруда, предусмотренныетрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашениемтрудовуюфункцию, соблюдать правила внутреннего трудовогораспорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовойдоговор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с нимтрудовойдоговор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) – п. 1 ст. 67.1 ТК РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской ФедерацииТрудовогокодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Еслитрудовойдоговор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, тотрудовойдоговор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовойдоговор в письменной форме.

Из совокупного толкования указанных нормследует, что к характерным признакамтрудового правоотношенияотносятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленнуютрудовуюфункцию; возмездный характер (оплата производится затруд).

Исходя из системного толкования приведенных положений закона, а также неравного положения участников трудовых отношений, в которых работник более слабая сторона, бремя представления доказательств отсутствие трудовых отношений лежит на ответчике.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указывает, что с 15 мая 2020 года по 29 июля 2020 года осуществляла трудовую деятельность в ФИО10 в должности директора по развитию.

В представленном суду отзыве ответчик оспаривает факт наличия трудовых и гражданско-правовых отношений.

В силу положений главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатели в обязательном порядке производят начисление и уплату за работников страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

По запросу суда представлены сведения Государственным учреждением «Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного Фонда Российской Федерации в Республике Марий Эл», согласно которым за период с мая 2020 года по июль 2020 года представлены сведения о произведенных ФИО11 выплатах истцу: в мае 2020 года - 1070 рублей 29 копеек, в июле 2020 года – 753 рубля 72 копейки.

Государственным учреждением – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Самарской области по запросу суда представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, согласно которым для включения в сведения о трудовой деятельности представлены сведения о работе в ФИО12 в период с
14 мая 2020 года (приказ о приеме № 40 от 14 мая 2020 года) по 29 июля 2020 года (приказ №78 от 29 июля 2020 года) в должности директора по развитию по совместительству, а также сведения о выплатах за этот период и начислении страховых взносов.

Согласно письму Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №7 по Самарской области ФИО13 первоначально представлен расчет сведений о доходах в отношении ФИО1 с отражением дохода за май 2020 года в размере 1000 рублей, 04 февраля 2021 года ФИО14 представлен уточненный расчет, в соответствии с которым выплаты ФИО1 указаны в размере 0,00 рублей. У ФИО6 запрошены пояснения, которые по состоянию на 19 февраля 2021 года ФИО15 в налоговый орган не представлены.

Оценивая указанные доказательства полно, объективно, всесторонне в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии между ФИО1 и ФИО16 трудовых отношений в период, указанный в иске, то есть с 15 мая 2020 года по 29 июля 2020 года по должности директора по развитию по совместительству, поскольку ФИО17 сообщило об этом в уполномоченный орган, при этом в уполномоченный орган представлены сведения, в том числе о номерах приказов о приеме и увольнении, а также должности, которая указана в исковом заявлении истцом.

С учетом изложенного суд критически относится к доводам ФИО18 об отсутствии трудовых отношений со ссылками на проведенные внутренние проверки, поскольку согласно акту от 31 августа 2020 года факт наличия документов о трудовых отношениях с ФИО1 ФИО19 и уплате страховых взносов установлены 31 августа 2020 года, однако уточняющие сведения в уполномоченный орган поданы только
04 февраля 2021 года после подачи иска в суд ФИО1

Надлежащих и достоверных доказательств об установлении истцу режима работы на условиях неполного рабочего дня материалы дела не содержат.

Истец в судебном заседании пояснила, что официальная заработная плат ей была установлена в размере 12 130 рублей.

Согласно штатному расписанию, представленному с иском, должностной оклад по ставке директора по развитию составляет 12 130 рублей.

С иском истцом представлены сведения о получении электронных писем с планами работы ФИО20, направленных на ее адрес электронной почты.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец работала в ФИО22 в должности директора по развитию с окладом в размере 12130 рублей в месяц. Оснований полагать, что должностной оклад составлял 50000 рублей не имеется. Суд не наделен правом на взыскание заработной платы, относительно которой между сторонами имелась договоренность о выплате в нарушение действующего законодательства без уплаты необходимых отчислений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскание задолженности по заработной плате за период с 15 мая 2020 года по 29 июля 2020 года исходя из 12130 рублей в месяц.

Размер задолженности по заработной плате составит 33790 рублей 71 копейка из расчета: 12130 (июль) +12130 (июнь) + 9530,71 (за 11 рабочих дней в мае).

Исчисление налогов и страховых выплат обязанность работодателя, исходя из избранной им системы уплаты налогов и сборов, сведения о которой суду не представлены, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 33790 рублей 71 копейка.

Также истцом заявлено требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (в ред. от 20 апреля 2010 года), в случае если работник проработал менее 11 месяцев, то он получает пропорциональную компенсацию. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднедневного заработка и количества дней неиспользованного отпуска.

Порядок расчета среднедневного заработка для оплаты отпуска установлен ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 10 указанного Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку дата увольнения истца 29 июля 2020 года, то расчетный период для оплаты отпускных с 15 мая 2020 года по 30 июня 2020 года, так как расчет производится по месяц, предшествующий месяцу увольнения. Следовательно, количество дней неиспользованного отпуска, за который положена компенсация, составляет 4,67 дней, количество рабочих дней в рабочем периоде 32, заработная плата в рабочем периоде – 21660,71. Среднедневной заработок составит 477 рублей 42 копейки, размер компенсации – 2229 рублей 55 копеек. Формула расчета компенсации неиспользованного отпуска, приведенная в иске, является верной. Ответчик иного расчета суду не представил.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2229 рублей 55 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение срока выплаты при увольнении причитающихся ей сумм за период с 29 июля 2020 года по 09 декабря 2020 года (133 дня) в размере 4895 рублей 83 копейки.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенной нормы закона при увольнении работнику должна быть выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, за их невыплату работодатель обязан уплатить проценты в указанном в ст. 236 ТК РФ размере.

Поскольку 29 июля 2020 года являлось последними днем работы, в который должна была быть произведена выплата, то проценты подлежат начислению со следующего дня – 30 июля 2020 года по 09 декабря 2020 года (132 дня), исходя из ключевой ставки Банка России в размере 4.25% (установлена Банком России с 27 июля 2020 года).

Размер процентов за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 36020 рублей 26 копеек за 133 дня, исходя из ключевой ставки 4,25%, составит 1 347 рублей 16 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику моральноговредаи размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации моральноговредаопределяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены права истца в части оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, а также, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводуовзысканиис ответчика в пользу истца компенсацииморальноговредав сумме 10 000 рублей.

Поскольку, как указано выше в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатели в обязательном порядке производят начисление и уплату за работников страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, то суд приходит к выводу, что требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления платежей, взносов и налогов от взысканной судом заработной платы в соответствии с установленными тарифами и ставками подлежат удовлетворению. При этом суд полагает возможным не указывать конкретные ставки, поскольку суду не представлены сведения об используемой ответчиком системе исчисления и уплаты налогов, сборов и взносов. Такие отчисления должны быть произведены в размерах, установленных законом.

В соответствии со ст.ст. 88, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец по спорам о нарушении трудовых прав освобождена от уплаты госпошлины, то она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФв доход бюджета муниципального образования «Медведевский муниципальный район» пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 1881 рубль (600 рублей за два требования неимущественного характера, 1281 рубль за требования имущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ФИО23 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО24 и ФИО1 в период с 15 мая 2020 года по 29 июля 2020 года в должности директора по развитию.

Взыскать с ФИО25 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 33790 рублей 71 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2229 рублей 55 копеек, проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере 1347 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Обязать ФИО26 произвести исчисление и уплату страховых взносов и налогов за период работы ФИО1 с 15 мая 2020 года по 29 июля 2020 года в соответствии с тарифами и ставками, предусмотренными действующим законодательством.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФИО28 в доход бюджета муниципального образования «Медведевский муниципальный район» государственную пошлину в размере 1 881 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Медведевский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья И.Н. Смышляева

Мотивированное решение составлено 25 марта 2021 года.