Дело 2-953/2024
46RS0006-01-2024-000684-05
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 июня 2024 года г. Железногорск
Железногорский городской суд Курской области в составе:
председательствующей судьи Буланенко В.В.,
при секретаре Котляровой В.С.,
с участием
ст.помощника Железногорского межрайонного прокурора Журавлевой О.В.,
представителя истца адвоката Пикалова Р.Ю.,
представителя ответчика Маргарян А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тубольцевой Евгении Александровны к АНО ДПО «Академия ТОП» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тубольцева Е.А. обратилась в суд с иском к АНО ДПО «Академия ТОП» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в обоснование иска указывая, что 17.02.2023г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №52. Согласно которого она была принята на должность Директора филиала – заместителя Директора с испытательным сроком. Решением учредителя №52 от 03.05.2023г. она была назначена на должность: Директора филиала – заместителя Директора АНО ДПО «Академия ТОП», местом работы являлся офис филиала в г.Железногорске, по ***, пом.301. Работа по трудовому договору является основной. При этом, срок действия договора в силу п.2 ст.9 Договора составляет один год, исчисляемый с 17.02.2023г. В силу п.1 ст.2 Договора, в должностные обязанности входило помимо прочих, организация и руководство деятельностью филиала Организации, представление интересов Организации на основании доверенности во всех организация любых форм собственности и иные обязанности. В свою очередь, истец вплоть до 20.02.2024г. не была извещена в письменной форме об увольнении в связи с истечением срочного трудового договора, который истец 16.02.2024г. Ей не были представлены решение учредителя о ее увольнении, приказ об увольнении. НА момент истечения трудового договора, т.е. 16.02.2024г. она продолжала исполнять свои трудовые обязанности, в частности руководила деятельностью филиала, представляла интересы организации на основании доверенности, подписывала документы организации от своего имени. 04.03.2023г. ею был получен приказ № *** от 16.02.2024г. о прекращении трудового договора, согласно которого она была уволена с 16.02.2024г. по основанию п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, истечение срока трудового договора. Истец указывая, что фактически продолжала исполнять свои должностные обязанности до получения ею указанного приказа, после чего ее фактически не допустили до рабочего места. Считает, что действия работодателя нарушают ее права, в связи с чем обратилась в суд.
В судебное заседание истец Тубольцева Е.А. не явилась, о рассмотрении дела извещена заблаговременно и надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии, а так же обеспечила явку представителя – адвоката Пикалова Р.Ю. который требования поддержал, просил признать приказ №6 от 16.02.2024г. о прекращении трудового договора с работником незаконным и отменить его. Признать трудовой договор №52 от 17.02.2023г. заключенным на неопределенный срок, Обязать ответчика восстановить Тубольцеву Е.А. в должности Директора филиала – заместителя Директора АНО ДПО «Академия ТОП». Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 17.02.2024г., а так же взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.
В судебном заседании представитель ответчика АНО ДПО «Академия ТОП» Маргарян А.Г. исковые требования не признал, указывая, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, что допускается действующим законодательством, при этом о характере трудового договора истец была осведомлена. Об окончании действия срочного трудового договора истец была уведомлена, так 14.02.2024г. ей было предложено ознакомиться с уведомлением, от чего истец отказалась, в связи с чем был составлен соответствующий акт от 17.02.2023г. В тот же день данное уведомление было направлено истцу посредством электронной почты, 15.02.2024г. уведомление направлено посредством Почты России. 16.02.2024г. осуществлен расчет и издан приказ об увольнении. В связи с чем считает, что процедура увольнения истца была соблюдена, а права Тубольцевой Е.А. не нарушены, в связи с чем просил в удовлетворении иска отказать.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, учитывая заключение ст.помощника прокурора Журавлевой О.В., полагавшей иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.
В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий срочного трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками театров, театральных и концертных организаций.
Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.
В судебном заседании установлено, что 17.02.2023г. между Тубольцевой Евгенией Александровной и АНО ДПО «Академия ТОП» заключен трудовой договор №52. Согласно которого истец была принята на должность Директора филиала – заместителя Директора с испытательным сроком.
Решением учредителя №52 от 03.05.2023г. она была назначена на должность: Директора филиала – заместителя Директора АНО ДПО «Академия ТОП», местом работы являлся офис филиала в г.Железногорске, по ул.Гагарина, д.28, пом.301. Работа по трудовому договору является основной.
Срок действия договора в силу п.2 ст.9 Договора составляет один год, исчисляемый с 17.02.2023г.
В силу п.1 ст.2 Договора, в должностные обязанности входило помимо прочих, организация и руководство деятельностью филиала Организации, представление интересов Организации на основании доверенности во всех организация любых форм собственности и иные обязанности.
04.03.2023г. ею был получен приказ №6 от 16.02.2024г. о прекращении трудового договора, согласно которого она была уволена с 16.02.2024г. по основанию п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, истечение срока трудового договора.
Истец в обоснование требований указывает, что вплоть до 20.02.2024г. не была извещена в письменной форме об увольнении в связи с истечением срочного трудового договора. Ей не были представлены решение учредителя о ее увольнении, приказ об увольнении. На момент истечения трудового договора, т.е. 16.02.2024г. она продолжала исполнять свои трудовые обязанности, в частности руководила деятельностью филиала, представляла интересы организации на основании доверенности, подписывала документы организации от своего имени.
Разрешая требования иска, суд учитывает, что работодателем не доказан факт извещения истца в письменной форме об увольнении в связи с истечением срочного трудового договора. Так, предоставленное в материалы дела уведомление о прекращении срочного трудового договора от 14.02.2024г. не содержит каких либо утверждений о том, что АНО ДПО «Академия ТОП» намерено расторгнуть трудовые отношения, рассматриваемое уведомление носит осведомительный для Тубольцевой Е.А. характер о сроке действия срочного трудового договора.
Кроме того, разрешая спор суд учитывает, что работодателем в ходе рассмотрения дела ответчиком не была доказана необходимость заключения с работником срочного трудового договора.
Принимая во внимание нормативные предписания части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения.
Как усматривается из материалов дела, а так же подтвердила допрошенная в ходе рассмотрения дела свидетель Автаева Е.А., Тубольцева Е.А. по истечении срока договора продолжала исполнять свои обязанности, приходила на рабочее место.
Доводы ответчика о том, что уведомление о расторжении трудового договора было направлено истцу посредством электронной почты, судом отклоняются, поскольку в материалы дела не предоставлено сведений, что между истцом и ответчиком было заключено соглашение об электронном документообороте и электронной подписи. В связи с чем, доводы об обмене документами и письмами между сторонами использованием системы ЭДО и электронной почты является несостоятельным.
Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу о незаконности и необходимости отмены приказа №6 от 16.02.2024г. о прекращении трудового договора по основанию п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, истечение срока трудового договора, а так же признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
В связи с вышеизложенным, подлежат удовлетворению требования о восстановлении на работе Тубольцевой Е.А. в должности Директора филиала – заместителя Директора АНО ДПО «Академия ТОП» с 16.02.2024г..
Учитывая, что в судебном заседании установлен факт незаконного увольнения истца, на основании ч.2 ст. 394 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула
За период с 17.02.2024г. по 18.06.2024г. в сумме 285086,28 (8 дней февраля - 28659,47руб., Март 71648,67руб., Апрель 71648,67 руб., Май 71648,67руб., 11 дней Июнь 41480,80).
На основании абзаца 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с АНО ДПО «Академия ТОП» в пользу Тубольцевой Е.А. заработной платы за три месяца в сумме 184778,14руб. подлежит немедленному исполнению.
Также, в соответствии с положениями статьей 237, ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ, пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2, суд удовлетворяет требования истца в части возмещения морального вреда, при этом оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, основаниями увольнения, и считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тубольцевой Евгении Александровны к АНО ДПО «Академия ТОП» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать незаконными и отменить приказ №6 от 16.02.2024г. о прекращении трудового договора по основанию п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, истечение срока трудового договора.
Признать трудовой договор №52 от 17.02.2023г. заключенный между Тубольцевой Евгенией Александровной и АНО ДПО «Академия ТОП» заключенным на неопределенный срок.
Восстановить Тубольцеву Евгению Александровну в должности Директора филиала – заместителя Директора АНО ДПО «Академия ТОП» с 16.02.2024г.
Взыскать с АНО ДПО «Академия ТОП» в пользу Тубольцевой Евгении Александровны средний заработок за время вынужденного прогула с 17 февраля 2024г. по 18 июня 2024 года в сумме 285086,28руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000руб.
Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за три месяца в сумме 184778,14руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Железногорский городской суд Курской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированный текст решения изготовлен 25.06.2024г.
Председательствующий судья: