Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1207/2023 (2-8956/2022;) ~ М-8033/2022 от 01.12.2022

2-1207/ 2023

74RS0007-01-2022-011354-93

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2023 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе: Председательствующего судьи Л. В. Икаевой, при секретаре И.А.Сафаровой рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО5 гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт -Челябинск» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО2, отыскивая право на получение социального пособия связи с рождением ребенка, обратилась в Курчатовский районный суд г. Челябинска с иском к ООО «Лабиринт -Челябинск» с учетом уточнений об установлении факта прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. и признании незаконным приказа ООО «Лабиринт -Челябинск» от ДД.ММ.ГГГГ прекращении трудового договора с ФИО2 по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в части даты увольнения – ДД.ММ.ГГГГ Требования основаны на том, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца-кассира. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, трудовая книжка при увольнении не выдавалась. Истец полагала, что трудовой договор расторгнут. Истец обращалась и получала социальное пособие в связи с рождением ребенка ФИО2 Мирона ДД.ММ.ГГГГ. В 2022 в связи с обращением Курчатовского УСЗН за возвратом необоснованно полученных средств узнала, что работодатель оформил её увольнение ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске. По существу спора пояснила, что между ней и администратором был конфликт в 2017 году, поэтому в ноябре был последний рабочий день. В 2017 году была фамилия Чуприянова. Трудовой книжки не было. В 2019 году она работала на другой работе, в 2020 году ушла в декрет и ей сообщили, что она все еще трудоустроена в ООО «Лабиринт –Челябинск.» Заявление писала об увольнении по собственному желанию. Она возместила социальной защите денежные средства. у меня не было трудовых отношений с ними заключенных, я подумала, что ФИО1 уволили. Сейчас у ФИО1 есть трудовая книжка электронная. Об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ писала заявление, чтобы предъявить заявление социальной защите.

     Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании подтвердил, что сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор. Трудовые отношения согласно табелю учета рабочего времени данный сотрудник не был уволен до февраля 2021 года, при этом она не выходила на работу. Фактически расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ. Отпуск не начисляли. ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата согласно расчетного листа, ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата при увольнении с компенсацией за отпуск.

    Заслушав стороны, исследовав письменные материалы, оценив в совокупности представленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Статья 77 Трудового кодекса РФ определяет общие основания прекращения трудового договора, среди которых расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80) (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ

    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ

В силу части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 названного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно приведенным нормативным положениям одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по его собственному желанию. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусматривает перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе.

Судом установлено, что ФИО2( до брака Чуприянова) ДД.ММ.ГГГГ была принята на постоянную работу на должность продавца –кассира ООО «Лабиринт –Челябинск» с тарифной ставкой 24, 25 рубля и районным коэффициентов 15%, что подтверждено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № М1237 и приказом от ДД.ММ.ГГГГ <адрес>.

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ <адрес> следует, что трудовой договор с ФИО2 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В приказе имеется подпись ФИО2 и сведения о получении справок.

Согласно платежным поручениям и реестрам на перечисление заработной платы ФИО2(Чуприянова) получала заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из пояснений представителя ответчика и справки ООО «Лабиринт –Челябинск» в феврале 2021 ФИО2 произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4075, 41 рубля ( л.д.19)

Согласно буквенным обозначениям в табеле учета рабочего времени, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в табелях учета рабочего времени указан как неявки по невыясненным причинам.

    По сведениям персонифицированного учета ООО «Лабиринт –Челябинск» предоставляя сведения о работе ФИО2 с ноября 2017 года по февраль 2021 оплатил страховые взносы за работника только за ноябрь 2017 года ( л.д.14)

    Из материалов дела известно, что решением мирового судьи судебного участка № Курчатовского района г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 взыскана излишне выплаченная сумма единовременного пособия с размере 20.704,74 рубля ( л.д.15).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ в том случае, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Так как закон не связывает обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку лицу, у которого она отсутствует, с какой-либо конкретной причиной ее отсутствия, следует полагать, что такая обязанность возникает независимо от причины, по которой у работника трудовая книжка отсутствует.

Из содержания постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Сторонами не оспаривается, что ФИО2 работала в должности продавца –кассира ООО «Лабиринт –Челябинск» без оформления трудовой книжки. Прием на работу ФИО2 оформлен трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № № и приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме на работу.

В силу ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что сам факт прекращения трудовых отношений сторонами не оспаривается. При этом имеется спор о дате прекращения трудовых отношений.

Разрешая требование об оспаривании приказа ООО «Лабиринт –Челябинск» от ДД.ММ.ГГГГ № № о прекращении трудового договора с ФИО2 по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в части даты увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает, что ответчиком не представлено заявления ФИО2 об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Подпись работника в приказе об ознакомлении с его содержанием не свидетельствует о волеизъявлении работника на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, табель рабочего времени дата расчета с работником свидетельствуют о прекращении трудовых отношений сторон с ДД.ММ.ГГГГ. По этому же основанию не подлежит удовлетворению требования истца в части даты прекращения трудовых отношений – с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку сторонами не представлено надлежащих доказательств о достижении соглашения о дате увольнения ФИО2

Вместе с тем отсутствие с ноября 2017 года документа, подтверждающего прекращение трудовых отношений сторон, препятствует истцу в получении социальных выплат.

Ответчик в свою очередь, утверждая о прекращении трудовых отношений с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ никаких выплат, связанных с рождением ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 ребенка не производил. Соответственно периоды нетрудоспособности по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в табелях учета рабочего времени ООО «Лабиринт –Челябинск» не отражены, а сведения о неявке по неустановленным причи6нам не соответствуют действительности.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения сторон прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.12, 194 - 198 ГПК РФ суд,

решил:

иск ФИО2 удовлетворить частично.

    Установить юридический факт прекращения с ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью «Лабиринт -Челябинск» ИНН 7451247892, ОГРН 1077451017995 работавшей в должности продавца –кассира по инициативе работника.

    Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт -Челябинск» от ДД.ММ.ГГГГ № ЛЧ0000490 о прекращении трудового договора с ФИО2 по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в части даты увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт -Челябинск» ИНН 7451247892, ОГРН 1077451017995 в местный бюджет государственную пошлину 400 рублей.

    Отказать ФИО2 в части установления факта прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме, через Курчатовский районный суд, постановивший решение.

Председательствующий Л.В. Икаева