Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1074/2021 ~ М-311/2021 от 05.02.2021

Дело 2-1074/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск                                  22 апреля 2021 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,

при помощнике судьи Шагдуровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чудакова Р.Г. к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «РОСА» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Чудаков Р.Г. обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «РОСА» (далее- ООО ЧОО «РОСА») о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности, компенсации морального вреда, мотивируя требования следующим. В период с 01.12.2019 по 08.02.2020 истец работал в ООО ЧОО «РОСА» в должности охранника 6 разряда без оформления трудовых отношений. Неоднократные просьбы истца об официальном оформлении трудовых отношений оставлены ответчиком без внимания. Истец осуществлял трудовую деятельность по охране объекта ПАО СБЕРБАНК. 27.12.2019 истец за работу получил 10 000 руб. наличными. 26.01.2020 ему выплатили часть заработной платы в размере 43 040 руб. через «Сбербанк онлайн». В начале февраля 2020 года истца ознакомили с графиком работы на февраль 2020 года, предложили пройти в офис для рассмотрения вопроса о переходе на другой объект. В офисе ему вернули документы и сказали, что он у них не числится. В апреле 2020 года ему позвонили и предложили забрать часть заработной платы, но истец отказался, т.к. размер платы был значительно ниже того, что он заработал. В связи с тяжелым материальным положением, 20.04.2020 он получил у ответчика сумму 42 360 руб., о чем написал расписку. Факт работы истца на данном объекте подтверждается записями в журнале обхода территории объекта, начиная с 01.12.2020 по 9 раз за смену, с указанием времени и подписью. Также им заполнялась книга регистрации передачи ключей от хранилищ ценностей подразделений ПАО СБЕРБАНК. За весь период работы в ООО ЧОО «РОСА» истцу было выплачено: 27.12.2019 -10000 руб. наличными денежными средствами, 28.01.2020 через систему «Сбербанк онлайн»- 43040 руб., после прекращения трудовых отношений через систему «Сбербанк онлайн» переведено 10.02.2020 -3120 руб., которые были вычтены из заработной платы за январь 2020 года, и 23.04.2020- 42360 руб., в общем размере выплачено 98 520 руб. Истец полагает, что за период работы ему должны были выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 252 659,49 руб., удержать и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц в размере 32845,73 руб., однако ему была перечислена заработная плата за указанный период в размере 10 000 руб., сумма невыплаченной заработной платы составила 209813,46 руб. Компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 16668,73 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск, продолжительность которого указана в трудовом договоре, составила 22906,64 руб. Компенсация согласно в соответствии со ст. 236 ТК РФ - 1724,1 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате ООО ЧОО «Роса» перед Чудаковым Р.Г. составляет 232 720,4 руб. Незаконными действиями ООО ЧОО «Роса», которые выражаются в нарушении трудовых прав истцу причинен моральный ущерб. 29.06.2020 в адрес ООО ЧОО «Роса» по почте истцом направлено заявление о приеме на работу с необходимом пакетом для этого документов. До настоящего момента ответа от ООО ЧОО «Роса» не последовало. Истец просит: признать отношения в период с 01 декабря 2019 по 08 февраля 2020 между Чудаковым Р.Г. и ООО ЧОО «РОСА» трудовыми; обязать ООО ЧОО «РОСА» внести записи о приеме на работу с 01.12.2019 в трудовую книжку Чудакова Р.Г. и о его увольнении 08.02.2020 в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию работника); взыскать с ООО ЧОО «РОСА» в пользу истца неполученную заработную плату с учетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 232 720,4 руб., компенсацию морального вреда в размере 170 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец Чудаков Р.Г. поддержал исковые требования с учетом их уточнения по изложенным в иске основаниям.

Представитель третьего лица ПАО Сбербанк в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Роса» в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением с его собственноручной подписью. Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика или об отложении рассмотрения дела, а также сведений об уважительности причин неявки или доказательств в опровержение заявленных исковых требований от представителя ответчика ООО ЧОО «Роса» в суд не поступало. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела в полном объеме, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из пояснений истца, в период с 01.12.2019 по 08.02.2020 Чудаков Р.Г. работал в ООО ЧОО «РОСА» в должности охранника. Объектом охраны являлось ПАО Сбербанк (<адрес>). Трудовой договор с ним не заключался, приказы о приеме на работу, об увольнении не издавались. Работодатель не выплатил Чудакову Р.Г. заработную плату за период с декабря 2019 года по 08 февраля 2020 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 232720,40 руб.

При этом, представленные истцом копии книг регистрации передачи ключей от хранилищ ценностей подразделений ПАО Сбербанк, копии рабочего журнала на охраняемом объекте ПАО Сбербанк подтверждают выполнение Чудаковым Р.Г. трудовой функции охранника на объекте ПАО Сбербанк в период с 01.12.2019 по 08.02.2020.

Табелем учета рабочего времени ООО ЧОО РОСА «Административное здание ПАО Сбербанк России <адрес>» на февраль 2020 года, заверенным печатью предприятия, подтвержден факт работы Чудакова Р.Г. в феврале 2020 года.

Ответчиком данные обстоятельства не оспорены.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ убедительных и достоверных доказательств обратного не представлено.

Указанные обстоятельства достоверно свидетельствуют о вступлении истца в трудовые отношения именно с ответчиком.

Сложившиеся отношения отвечают требованиям ст.ст. 15, 56 ТК РФ, основаны на личном выполнении истцом конкретной трудовой функции с ведома, в интересах и в пользу ответчика, а также фактическом допущение истца к исполнению трудовых обязанностей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных истцом требований и полагает необходимым установить факт наличия трудовых отношений между сторонами с 01.12.2019 по 08.02.2020.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности внести сведения о трудовой деятельности истца в трудовую книжку, суд учитывает, что в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Принимая во внимание, что отношения между истцом и ответчиком признаны трудовыми, суд приходит к выводу о наличии оснований к возложению на данного ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о его приеме с 01.12.2019 на работу в должности охранника и увольнении по собственному желанию 08.02.2020, что приходится на дату последней записи в графике смен.

По смыслу положений ст.ст. 57, 135 ТК РФ доказательством установления истцу заработной платы в определенном размере является заключенный трудовой договор, в отсутствие которого суд руководствуется представленными истцом локальными актами работодателя.

Так, директором ООО ЧОО «РОСА» 18.01.2019 утверждено Положение об оплате труда, из пункта 1.9 которого следует, что выплата заработной платы в Обществе производится в рублях 2 раза в месяц, 25 и 10 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно штатному расписанию ООО ЧОО «РОСА» на 2020 год, размер оклада охранника равен 12 130 руб.

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно расчетам истца и заключению по договору аутсорсинга в декабре 2019 года норма часов составляла 175 часа. Истцом отработано 408 часов, из них 96 часов ночные, переработка составила 233 часа, из них часов по полуторному тарифу-8 часов, по двойному тарифу-225 часов.

В январе 2020 года норма часов составляла 136 часов. Чудаковым Р.Г. фактически отработано 324 часа, из них ночные 80 часов, праздничные 48 часов, переработка составила140 часов, из них часов по полуторному тарифу-8 часов, по двойному тарифу-132 часа.

В феврале 2020 года норма часов составила 152 часа (норма часов по 08.02.2020 -41,93). Чудаковым Р.Г. фактически отработано 96 часов, из них 24 ночные, переработка составила 54,07 часа, из них часов по полуторному тарифу-2 часов, по двойному тарифу-52,07 часа.

Таким образом, размер заработной платы Чудакова Р.Г. в декабре 2019 года составил 109971,62 руб., в январе 2020 года 112999,06 руб., в феврале 2020 года 29688,81 руб., а всего 252659,49 руб. с учетом НДФЛ.

При этом, как следует из искового заявления, истцу было выплачено 27.12.2019 наличными денежными средствами 10 000 руб., 28.01.2020 через систему «Сбербанк онлайн» 43 040 руб., 10.02.2020 - 3120 руб., 23.04.2020 - 42360 руб., а всего на общую сумму 98520 руб.

В этой связи, с учетом выплаченных истцу сумм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 154159,49 руб. с учетом НДФЛ, из расчета 252659,49 руб. – 98500 руб.= 154159,49 руб.

В свою очередь, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 26329,48 руб. с учетом НДФЛ.

Таким образом, установив данные обстоятельства и проверив расчеты истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в заявленных размерах в отсутствие возражений ответчика и своих контр расчетов.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, характер перенесенных им нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истцом Чудаковым Р.Г. заявлено о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб.

Принимая во внимание, что доказательства несения расходов по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб. истцом не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания указанной суммы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку удовлетворению подлежат неимущественные требования, по которым размер государственной пошлины согласно ч. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 300 руб., а также требования имущественного характера о взыскании денежных средств, по которым государственная пошлина составляет 2614,67 руб., с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2914,67 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 01.12.2019 ░░ 08.02.2020.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 01.12.2019 ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 08.02.2020.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 154159 ░░░. 49 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26329 ░░░. 48 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2614 ░░░. 67 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                 ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 28.04.2021.