Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-313/2023 ~ М-263/2023 от 31.05.2023

Дело №2-313/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Коркмаскала 05 июля 2023 г.

Кумторкалинский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего – судьи Н.Ю.Камалова,

с участием заместителя прокурора Кумторкалинского района Б.Т.Насимова,

при секретаре А.М.Солтановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаджакаевой Пасигат Татавовны к Администрации МР «Кумторкалинский район» и Управлению образования АМР «Кумторкалинский район» о признании недействительным результатов аттестации, оформленной протоколом №3 от 27.04.2023, признании ее прошедшей аттестацию, признании незаконным распоряжения главы АМР «Кумторкалинский район» от 19.05.2023 №142-р, восстановлении в должности директора МКОУ «Коркмаскалинская СОШ», взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Гаджакаева Пасигат Татавовна обратилась в суд с иском к Администрации МР «Кумторкалинский район» и Управлению образования АМР «Кумторкалинский район» о признании недействительным результатов аттестации, оформленной протоколом №3 от 27.04.2023, признании ее прошедшей аттестацию, признании незаконным распоряжения главы АМР «Кумторкалинский район» от 19.05.2023 №142-р, восстановлении в должности директора МКОУ «Коркмаскалинская СОШ», взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, указав, что в должности директора МКОУ «Коркмаскалинская СОШ» работает с 2018 года. Распоряжением главы АМР «Кумторкалинский район» от 19 мая 2023 года № 142-р освобождена от занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ - несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Постановлением главы администрации МР «Кумторкалинский район» от 26.05.2022 № 97 принято решение о проведении аттестации кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений.

Указанным постановлением утвержден состав аттестационной комиссии по аттестации (конкурсу) кандидатов на должность руководителя, в которую вошли начальник МКУ «Кумторкалинское УО», начальник юридического отдела МР «Кумторкалинский район», помощник главы по противодействию коррупции АМР «Кумторкалннский район», и.о. начальника финансового управления МР «Кумторкалиискнй район», член общественной палаты МР «Кумторкалинский район», представитель Министерства образования (по согласованию), секретарь комиссии заместитель начальника МКУ «Кумторкалинское УО».

Распоряжением от 03 ноября 2022 года № 283 принято решение о проведении аттестации руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения «Коркмаскалинская СОШ» Гаджакаевой П.Т.

По результатам аттестации принято решение о расторжении трудового договора с Гаджакаевой П.Т.

Считает, что аттестация проведена с нарушением закона, Приказа Министерства образования и науки Республики Дагестан от 31.08.2018 № 3013-03/18 «Об утверждении порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки РД».

Результаты аттестации считает недействительными, распоряжение главы АМР «Кумторкалниский район» от 19 мая 2023 года № 142-р об освобождении от занимаемой должности Гаджакаевой П.Т. на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Согласно рекомендациям Порядка проведения диагностики управленческих компетенций в рамках аттестации на соответствие должности руководителя, утвержденного 01.09.2021 Министерством образования и науки РД, диагностика считается пройденной, если аттестуемый правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

По результатам аттестации она набрала количество баллов 77, что является проходным баллом для целей проводимой аттестации.

Последним испытанием являлся публичный доклад. Промежуток между вторым и третьим этапом испытания составил четыре месяца.

Согласно Положения о публичном докладе развития образовательной организации на краткосрочный и долгосрочный периоды в рамках аттестации кандидатов на должность руководителя, утвержденного постановлением АМР «Кумторкалинский район» от 16.06.2022 № 110 и п. 21 Положения структура публичного доклада включает в себя два блока: обязательную и вариативную часть, содержание которой диктуется спецификой образовательного учреждения. Объем печатного издания доклада не должен превышать 2,5-3 печатных листа.

Согласно пункта 31 Положения выступление с докладом должно занимать 20 минут, 10 минут отводится на доклад и 10 минут на обсуждение и вопросы. Выступающим необходимо соблюдать временные рамки.

Однако в нарушение установленной процедуры испытания публичный доклад занял около часа в связи с тем, что комиссия на протяжении сорока минут задавала ей вопросы, что является нарушением регламента.

Один из членов комиссии не имел соответствующей квалификации и профильного педагогического образования.

В начале заслушивания аттестационной комиссией публичного доклада, участие в заседании принимал представитель Министерства образования РД посредством видео-конференц-связи, однако затем произошла неоговоренная регламентом замена и вопросы по докладу задавал уже другой представитель Министерства.

После оглашения результатов прохождения третьего этапа аттестации она обратилась с письменным заявлением к председателю аттестационной комиссии о своем несогласии с результатом и с просьбой выдать протокол заседания аттестационной комиссии, аудио и видеозапись заседания.

Письмом АМР «Кумторкалинский район» от 05 апреля 2023 года в выдаче запрашиваемых документов было отказано.

Работодателем запрошено мотивированное мнение председателя первичной профсоюзной организации о возможности расторжения трудового договора с директором Коркмаскалинской СОШ.

Мотивированным решением заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации от 11 мая 2023 года главе АМР «Кумторкалинский район» сообщено об имеющихся возражениях относительно планируемого расторжения трудового договора с Гаджакаевой.

Она уволена по результатам аттестации без предложения иной должности, соответствующей квалификации работника.

Незаконным увольнением ей причинен моральный вред, выразившийся в создании психотравмирующей ситуации, бессоннице, депрессии и нервном срыве. Просит:

Признать недействительными результаты аттестации, оформленной протоколом № 3 от 27 апреля 2023 года заседания комиссии по проведению аттестации руководителя MKOУ «Коркмаскалинская СОШ» МО «Кумторкалинский район» Гаджакаевой Пасигат Татавовны.

Признать незаконным распоряжение главы АМР «Кумторкалинский район» от 19 мая 2023 года № 142-р о прекращении трудового договора с Гаджакаевой Пасигат Татавовной на основании п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Восстановить Гаджакаеву Пасигат Татавовну в должности директора МКОУ «Коркмаскалинская СОШ» Кумторкалинского района РД.

Взыскать с АМР «Кумторкалинский район» заработную плату за время вынужденного прогула за период с 19 мая 2023 года по день восстановления в должности.

Взыскать с АМР «Кумторкалинский район» 500 000 (пятьсот тысяч) рублей в счет возмещения морального вреда.

Признать Гаджакаеву Пасигат Татавовну прошедшей аттестацию 27 апреля 2023 года на соответствие занимаемой должности директора МКОУ «Коркмаскалинская СОШ» Кумторкалинского района РД.

В своих возражениях Администрация МР «Кумторкалинский район» исковые требования Гаджакаевой П.Т. считает необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям:

В соответствии с п. 4 ст. 51 Федерального закона 273-03 от 29.12.2012 года «Об образовании в РФ» кандидаты на должность руководителя государственной или муниципальной образовательной организации и ее руководитель проходят обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя государственной или муниципальной образовательной организации устанавливаются учредителями этих образовательных организаций. Учредителем общеобразовательных учреждений в МР «Кумторкалинский район» является администрация МР «Кумторкалинский район».

Ссылка истца на Приказ Минобр и науки №3013-03/18 от 31.08.2018 года «Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящиеся в ведении Министерства образования и науки РД» и их Порядок является не актуальной и распространяется только на организации, подведомственные Министерству образования и науки РД.

Ссылка истца на рекомендации Порядка проведения диагностики управленческих компетенций в рамках аттестации на соответствие должности руководителя, утвержденного 01.09.2021 года Министерством образования и науки РД, указана неверно и данная ссылка необоснованна в силу того, что Порядок проведения аттестации, утвержденный приказом Министерства образования и науки РД, распространяется только на учреждения подведомственные Министерству образования и науки РД.

Согласно п. 21 Порядка проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципального образовательного учреждения, находящегося в ведении МР «Кумторкалинский район», утвержденный постановлением №61 от 22.03.2022 года, аттестация проводится в форме: прохождения диагностики управленческих и профессиональных компетенций; заслушивания аттестационной комиссией публичного доклада о развитии образовательного учреждения на среднесрочный и долгосрочный периоды, на руководство которого он претендует.

В связи с этим, утверждение истца о том, что 77 баллов, набранных при прохождении диагностики, являются проходным баллом для проводимой аттестации, необоснованно.

Постановлением администрации МР «Кумторкалинский район» №110 от 16.06.2022 года утверждено Положение о публичном докладе развития образовательной организации на краткосрочный и долгосрочный периоды в рамках аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципального общеобразовательного учреждения.

Согласно пп. 3.1 п. 3 данного Положения выступление с докладом должно занимать 20 минут: 10 минут отводится на доклад и 10 минут на обсуждение и вопросы. Выступающим необходимо соблюдать временные рамки. Если выступление с докладом продолжится дольше положенного времени, аттестационная комиссия вправе приостановить выступающего и сразу перейти к вопросам.

Во время проведения 2 этапа аттестации количество задаваемых вопросов не превышало допустимые нормы. Основное время при выступлении кандидат Гаджакаева П.Т. заняла сама своими вопросами и обсуждениями и замечаниями. Также, Гаджакаева П.Т. сама могла напомнить о временном ограничении и завершить свое выступление.

Утверждение истца о том, что один из членов аттестационной комиссии не имел соответствующей квалификации и профильного педагогического образования, необоснованно, так как, в соответствии с Порядком проведения аттестации членам аттестационной комиссии необязательно иметь профильное педагогическое образование.

При проведении 2 этапа аттестации принимали участие сотрудники Министерства образования и науки РД, которые включены в состав комиссии Приказом Министерства образования и науки РД, в силу непредвиденных обстоятельств произошла замена члена комиссии. Но данная замена никак не повлияла на результаты аттестации и на голосование в целом.

Согласно пп. 16 п.2 Порядка о проведении аттестации решение аттестационной комиссии, принятое по кандидатам или руководителю образовательного учреждения, секретарь аттестационной комиссии в виде выписки из протокола в течении 4 рабочих дней со дня заседания аттестационной комиссии направляет через электронную почту, сообщением через мобильный телефон кандидатам и руководителю общеобразовательного учреждения. В связи с чем, на запрос Гаджакаевой П.Т. о выдаче видео и аудио записи заседания и протокола было отказано.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о расторжении трудового договора в соответствии с п. 2, 3 и 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза первичной профсоюзной организации, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа (распоряжения), а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает данный вопрос и направляет свое мотивированное решение в письменной форме.

В правовой позиции, содержащейся в пп. 23 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2014 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указано, что мотивированное мнение при расторжении трудового договора по инициативе работодателя должно содержать обоснования позиция профкома по вопросу увольнения работника.

Мотивированное решение заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МКОУ «Коркмаскалинская СОШ» от 11.05.2023 года администрацией МР «Кумторкалинский район» было получено 12.05.2023 года.

В данном мотивированном решении нет обоснованных причин и указаний на то, какие именно нормы трудового законодательства были нарушены работодателем при принятии решения о расторжении трудового законодательства с Гаджакаевой П.Т.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ в случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил свое несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителями дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Однако профсоюз не проявил инициативу в проведении дополнительных консультаций. Администрацией было направлено письмо в профсоюзную организацию №1205 от 15.05.2023 года с целью проведения дополнительных консультаций, однако представители профсоюза оставили данное обращение без ответа.

Мотивированное решение профсоюзной организации представляет собой самостоятельный документ. Однако, вразрез нормам трудового законодательства в данном мотивированном решении содержалась информация об избрании нового председателя профсоюза.

Проект решения о расторжении трудового договора с Гаджакаевой П.Т. был направлен председателю профсоюза ФИО1 Д.М. Мотивированное решение по данному проекту было подписано ФИО2 Д.И. При вынесении мотивированного решения профсоюзом одновременно был избран новый председатель. Согласно данной выписке из протокола от 11.05.2023 года ФИО3 Д.И. является заместителем председателя профсоюза.

В целях выяснения данного обстоятельства администрацией МР «Кумторкалинский район» было направлено письмо № 1200 от 15.05.2023 года на имя председателя районной организации профсоюза образования МР «Кумторкалинский район» ФИО4 Б.А. с просьбой дать разъяснения по поводу избрания нового председателя профсоюза.

В ответе председателя районной организации профсоюза образования МР «Кумторкалинский район» ФИО5 Б.А. сообщалось, что избрание председателя проведено с нарушениями, а также что председателем данной первичной профсоюзной организации является ФИО6, а заместителем является ФИО7.

В своём исковом заявлении Гаджакаева П.Т. ссылается на ч. 4 ст. 18 ФЗ «О муниципальной службе в РФ». Данная ссылка не актуальна, в связи с тем, что аттестация руководителей общеобразовательных организаций проводится в соответствии с Федеральным законом 273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в РФ».

Утверждение Гаджакаевой П.Т., что ей не была предложена иная должность, является голословным в связи с тем, что 28.04.2023 года за №1062 в адрес Гаджакаевой П.Т. было направлено уведомление с предложением должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе МКОУ «Коркмаскалинская СОШ», однако данное уведомление Гаджакаева П.Т. оставила без ответа.

Просит в удовлетворении иска отказать.

В судебном заседании истец П.Т.Гаджакаева и ее представитель адвокат Э.В.Эминова поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении, и просили удовлетворить их в полном объеме.

В судебном заседании представители ответчиков администрации МР «Кумторкалинский район» и Управления образования АМР «Кумторкалинский район» З.В.Ирбаинова и А.С.Загирова исковые требования не признали по основаниям, изложенным в возражениях, и просили отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав и оценив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 4 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" кандидаты на должность руководителя государственной или муниципальной образовательной организации и ее руководитель (за исключением руководителей, указанных в пунктах 3 и 4 части 1 настоящей статьи) проходят обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя государственной или муниципальной образовательной организации устанавливаются учредителями этих образовательных организаций.

Постановлением главы администрации МР «Кумторкалинский район» от 22.03.2022 №61 утверждены Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципального образовательного учреждения, находящегося в ведении МР «Кумторкалинский район».

Постановлением главы АМР «Кумторкалинский район» от 26.05.2022 № 97 принято решение о проведении аттестации кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных МР «Кумторкалинский район», утвержден состав аттестационной комиссии по аттестации (конкурсу) кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципального образовательного учреждения, находящегося в ведении МР «Кумторкалинский район», в который вошли: и.о. заместителя главы АМР «Кумторкалинский район», начальник МКУ «Кумторкалинское УО», начальник юридического отдела МР «Кумторкалинский район», помощник главы АМР «Кумторкалинский район» по противодействию коррупции, и.о. начальника финансового управления МР «Кумторкалинский район», член общественной палаты МР «Кумторкалинский район», представитель Министерства образования и науки РД (по согласованию), секретарь комиссии – заместитель начальника МКУ «Кумторкалинское УО».

Постановлением главы АМР «Кумторкалинский район» от 03.11.2022 № 283 принято решение о проведении аттестации руководителя МКОУ «Коркмаскалинская СОШ» Гаджакаевой П.Т.

Согласно индивидуальному протоколу проведения диагностики управленческих компетенций в рамках аттестации на соответствие должности руководителя образовательной организации от 15.12.2022 аттестуемая Гаджакаева П.Т. правильно ответила на 77 процентов заданных вопросов и набрала 77 баллов.

Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии по аттестации руководителя муниципального образовательного учреждения МО «Кумторкалинский район» от 27.04.2023 Гаджакаева П.Т. признана не прошедшей аттестацию.

Распоряжением главы АМР «Кумторкалинский район» от 19 мая 2023 года № 142-р прекращено действие трудового договора (контракта) от 25.03.2020 №56 с Гаджакаевой П.Т. и она освобождена от занимаемой должности директора МБОУ «Коркмаскалинская СОШ» в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, на основании п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В силу пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (п.31)

Согласно справке первичной профсоюзной организации МКОУ «Коркмаскалинская СОШ» от 22.06.2023 Гаджакаева Пасигат Татавовна является членом первичной профсоюзной организации МКОУ «Коркмаскалинская СОШ» с 2001 года по настоящее время.

В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что при расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, входил представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (часть третья статьи 82 ТК РФ). (п.24)

Ответчиками не представлено суду доказательств того, что при расторжении трудового договора вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, с Гаджакаевой П.Т., являющейся членом профсоюзной организации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника по пункту 3 части первой статьи 81 ТК РФ, входил представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Судом установлено, что при проведении аттестации Гаджакаевой П.Т., являющейся членом профсоюзной организации, которая может послужить основанием для ее увольнения в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии не был включен представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Гаджакаевой П.Т. в части признания недействительным результатов аттестации, оформленной протоколом №3 от 27.04.2023, признании незаконным распоряжения главы АМР «Кумторкалинский район» от 19.05.2023 №142-р, восстановлении в должности директора МКОУ «Коркмаскалинская СОШ» и взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

В то же время, в связи с признанием недействительными результатов аттестации суд не находит оснований признать Гаджакаеву Пасигат Татавовну прошедшей аттестацию 27 апреля 2023 года на соответствие занимаемой должности директора МКОУ «Коркмаскалинская СОШ» Кумторкалинского района РД.

В соответствии со статьей 10 Конституции Российской Федерации судебный контроль ограничен принципом разделения властей, который препятствует вмешательству в сферу исключительной компетенции соответствующих органов и должностных лиц.

Предложенная истцом восстановительная мера в виде признания Гаджакаевой Пасигат Татавовны прошедшей аттестацию 27 апреля 2023 года на соответствие занимаемой должности директора МКОУ «Коркмаскалинская СОШ» Кумторкалинского района РД не может быть принята, поскольку суд, рассматривая споры, не подменяет собой государственные органы, на которые законом возложена соответствующая обязанность. Суд не осуществляет административные функции, свойственные государственным органам. Он защищает нарушенное или оспариваемое право через реализацию полномочий судебной власти.

Признавая Гаджакаеву Пасигат Татавовну прошедшей аттестацию 27 апреля 2023 года на соответствие занимаемой должности директора МКОУ «Коркмаскалинская СОШ» Кумторкалинского района РД, суд может фактически подменить собой функции аттестационной комиссии по аттестации руководителя муниципального образовательного учреждения МО «Кумторкалинский район» по оценке ее квалификации, определения полноты, достаточности представленных документов и достоверности содержащихся в них сведений, что недопустимо.

В силу части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу части 9 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что в результате незаконного увольнения Гаджакаева П.Т. была лишена возможности продолжать активную трудовую деятельность и получать плату за труд, в связи с чем пережила нравственные страдания.

Вместе с тем, суд находит исковые требования Гаджакаевой П.Т. о компенсации морального вреда завышенными и с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Гаджакаевой Пасигат Татавовны удовлетворить частично.

Признать недействительными результаты аттестации Гаджакаевой Пасигат Татавовны, оформленной протоколом № 3 от 27.04.2023 заседания комиссии по проведению аттестации руководителя МКОУ «Коркмаскалинская СОШ» Кумторкалинского района Республики Дагестан.

Признать незаконным распоряжение главы Администрации МР «Кумторкалинский район» от 19.05.2023 №142-р о прекращении (расторжении) трудового договора (контракта) от 25.03.2020 №56 и увольнении Гаджакаевой Пасигат Татавовны с должности директора МКОУ «Коркмаскалинская СОШ» на основании п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Восстановить Гаджакаеву Пасигат Татавовну в должности директора муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Коркмаскалинская средняя общеобразовательная школа» Кумторкалинского района Республики Дагестан.

Взыскать с Администрации МР «Кумторкалинский район» в пользу Гаджакаевой Пасигат Татавовны средний заработок за все время вынужденного прогула за период с 19 мая 2023 года по день фактического восстановления ее в должности.

Взыскать с Администрации МР «Кумторкалинский район» в пользу Гаджакаевой Пасигат Татавовны 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан через Кумторкалинский районный суд Республики Дагестан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 06.07.2023.

Председательствующий Н.Ю.Камалов