Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4369/2021 ~ М-1422/2021 от 11.03.2021

№ 2-4369/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2021 года                             г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего                        Кирсановой Т.Б.,

при секретаре                            Маколовой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «АС «Импульс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, индексации, компенсации морального вреда-

У С Т А Н О В И Л:

    Григорьев М.А. обратилась в суд с иском к АС «Импульс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, индексации, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он с 26 сентября 2016 года по 25 сентября 2019 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В период работы истца, работодатель допустил задолженность по заработной плате с марта 2019 года и на день увольнения долг составил 245000 рублей, а так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35000 рублей, долг не погашен по настоящее время. Просит взыскать с ответчика в его пользу долг по заработной плате в размере 245000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты с 26 сентября 2019 года по 2 марта 2021 года в размере 51347, 32 рубля, индексацию в размере 6029, 98 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, от иска в части индексации отказался.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору, истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней, всего 36 календарных дней.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с 26 сентября 2016 года по 25 сентября 2019 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в качестве монтажника слаботочных систем, что подтверждается трудовой книжкой Григорьева М.А.

Согласно исковому заявлению и справкам о доходах физического лица за 2018 год и за 2019 год, заработная плата истца составляла 35000 рублей в месяц.

В тоже время, как следует из искового заявления, заработная плата ответчиком выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем перед истцом с марта 2019 года по 25 сентября 2019 года образовалась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Учитывая, что ответчиком доказательств, подтверждающих погашение долга по заработной плате не представлено, сведения о том, что истцом в спорный период отработано менее установленного количества часов, в материалах дела отсутствуют, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате составляет:

за период с марта 2019 года по август 2019 года – 6 месяцев:

35000 рублей х 6 мес. = 210000 рублей;

за сентябрь 2019 года:

количество рабочих дней в сентябре 2019 года - 21, истцом по 25 сентября 2019 года отработано – 18 дней;

35000 рублей/21 раб.день х 18 отраб.дней = 30000 рубля,

всего 240000 рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно трудовому истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск - 8 календарных дня, т.е. 36 дней.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

Учитывая, что истцом расчетный период с сентября 2018 года по август 2019 года, т.е. 12 мес., отработан полностью, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

35000 рублей/29, 3 дня = 1194, 54 рубля х 36 дней отп. = 43003, 44 рубля, которые подлежит взысканию с ответчика.    

    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что выплата заработной платы за сентябрь 2019 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска не произведена по настоящее время, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является законным и обоснованным.

    Таким образом, учитывая положения ч.3 ст. 196 ГПК РФ, что истец уволен 25 сентября 2019 года, сумма компенсации за несвоевременную выплату, подлежащая взысканию, исходя из суммы долга на день увольнения в размере 283003, 44 рубля, составляет:

период проср.	кол-во дней	долг	кл.ставка%	1/150	сумма
26.09.19-27.10.19	32	283003,44	7	0,047	132,07
28.10.19-15.12.19	49	283003,44	6,5	0,043	122,63
16.12.19-15.01.20	31	283003,44	6,25	0,042	117,92
16.01.20-09.02.20	25	283003,44	6,25	0,042	117,92
10.02.20-26.04.20	77	283003,44	6	0,040	113,20
27.04.20-15.05.20	19	283003,44	5,5	0,037	103,77
16.05.20-21.06.20	37	283003,44	5,5	0,037	103,77
22.06.20-26.07.20	36	283003,44	4,5	0,030	84,90
27.07.20-11.09.20	46	283003,44	4,5	0,030	84,90
12.09.20-02.03.21	172	283003,44	4,25	0,028	80,18
1061,26

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, а так же принимая во внимание, что задолженность по заработной плате по настоящее время не погашена, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 10000 рублей находит завышенной, в связи с чем находит достаточным и разумным взыскать с ответчика 2000 рублей.

    В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    В соответствии со ст. 98 ГПК с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 10000 рублей, что следует из квитанции к приходному кассовому ордеру № 01 от 26 февраля 2021 года.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 6344, 04 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «АС «Импульс» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 240000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 43003, 44 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 1061, 26 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы в размере 10000 рублей, всего 296064, 7 рубля.

    Взыскать с ООО «АС «Импульс» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6344, 04 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья