Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-229/2023 ~ М-169/2023 от 09.03.2023

Дело №

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

30 марта 2023 года                              г. Южа Ивановской области

Палехский районный суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Пятых Л.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента здравоохранения Ивановской области к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и неустойки,

установил:

Департамент здравоохранения Ивановской области обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и процентов за пользование чужими денежными средствами, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в сумме <данные изъяты> в соответствии с постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 года №1640 «Об утверждении государственной программы РФ «Развитие здравоохранения» и постановлением Правительства Ивановской области от 22 августа 2018 года N 255-п "О предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами РФ, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Департаменту здравоохранения Ивановской области", и от 22.10.2020 года №533-п «Об утверждении перечня удаленных и труднодоступных территорий, на которых расположены сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, при прибытии (переезде) на работу в которые единовременная компенсационная выплата предоставляется в размере <данные изъяты> для врачей и <данные изъяты> для фельдшеров».

Единовременная денежная выплата в размере <данные изъяты> в соответствии с договором перечислена ответчику ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик принят на работу в должности врача-хирурга ОБУЗ «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен за прогулы в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с указанным договором ответчик был обязан отработать в течение 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Кроме того, в соответствии с п.п. 2.1.4 и 2.1 Договора ответчик обязан, в случае прекращения трудового договора до истечения 5 лет возвратить в бюджет Ивановской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, со дня прекращения трудового договора в течении 15 рабочих дней.

Однако до настоящего времени указанные денежные средства на лицевой счет Департамента не поступали.

Кроме того, в соответствии с п. 3.2 Договора ответчик обязан уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России, действующей на день уплаты неустойки.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 309, 395 ГК РФ, истец просит взыскать с ответчика в пользу Департамента здравоохранения Ивановской области, неосновательного удерживаемые денежные средства в размере <данные изъяты>, а также проценты за пользование чужими денежными средствами на дату вынесения судебного решения из расчета <данные изъяты> за каждый день просрочки.

Представитель истца Департамента здравоохранения Ивановской области, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Согласно представленного заявления ходатайствовал о рассмотрении дела без участия представителя. Возражений к вынесению заочного решения не заявлено.

Ответчик ФИО1, извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не известил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. Направленная в его адрес судебная корреспонденция возвращена с отметками об истечении срока хранения.

На основании ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель истца вынесению заочного решения не возражал.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон с вынесением заочного решения.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно статей 420, 421 Гражданского кодекса РФ (далее по тексту ГК РФ) договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

В соответствии со статьей 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (ст. 425 ГК РФ)

Согласно п. 2 ст. 307, статей 309, 310 ГК РФ обязательства, которые возникают, в том числе из договоров, должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается.

Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 г. N 1640 утверждена государственная программа "Развитие здравоохранения в РФ" на 2018-2024 г.г.

Приложением к государственной программе являются Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (действовавшие в редакции на момент заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от <данные изъяты>) (далее - Правила).

Согласно п. 5 Правил, условиями предоставления субсидии являются утвержденный нормативным правовым актом субъекта РФ порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), являющимся гражданами РФ, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта РФ или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 ТК РФ, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил, в размере <данные изъяты> для врачей и <данные изъяты> для фельдшеров.

Подпунктами "а", "б" пункта 7 Правил предусмотрено, что медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, принимает обязательства: исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ); возвратить в бюджет субъекта РФ часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 и п.п. 5-7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

В целях исполнения постановления Правительства РФ от 26 декабря 2017 года N 1640 было принято постановление Правительства Ивановской области от 22 августа 2018 года N 255-п "О предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, которым утвержден порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам....

Пунктом 2 Порядка установлено, что единовременная компенсационная выплата предоставляется в размере 1,5 млн. рублей врачам и 0,75 млн. рублей фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывшим (переехавших), а также трудоустроившимся по их желанию в медицинскую организацию, подведомственную Департаменту здравоохранения Ивановской области, расположенную в месте его проживания, после завершения обучения в медицинской образовательной организации высшего образования или медицинской профессиональной образовательной организации (в том числе на основании договора о целевом обучении), на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях, перечень которых утвержден постановлением Правительства Ивановской области.

Постановлением Правительства Ивановской области от 22.10.2020 N 533-п утвержден перечень удаленных и труднодоступных территорий, на которых расположены сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, при прибытии (переезде) на работу в которые, а также трудоустройстве по их желанию в медицинскую организацию, расположенную в месте их проживания, после завершения обучения в медицинской образовательной организации высшего образования или медицинской профессиональной образовательной организации (в том числе на основании договора о целевом обучении), единовременная компенсационная выплата предоставляется в размере <данные изъяты> для врачей и <данные изъяты> для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики. В указанный перечень включены все населенные пункты Палехского муниципального района Ивановской области.

Согласно пункту 3 вышеуказанного Порядка предоставление единовременной компенсационной выплаты осуществляется однократно медицинскому работнику при условии заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор) с Департаментом здравоохранения Ивановской области (далее - Департамент), по которому медицинский работник принимает обязательства:

1) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст.ст. 106 и 107 ТК РФ);

2) возвратить в бюджет Ивановской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально не отработанному медицинским работником периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 5-7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

В соответствии с п. 11 Порядка предоставления единовременной компенсационной выплаты Медицинский работник обязан возвратить в бюджет Ивановской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально не отработанному медицинским работником периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч.1 ст. 77, п.п. 5 - 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам в течение 15 рабочих дней с даты прекращения трудового договора путем перечисления на лицевой счет Департамента, указанный в договоре.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ОБУЗ «<данные изъяты>» на должность врача-хирурга на 1,0 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, о чем вынесен соответствующий приказ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения Ивановской области и ФИО1 был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в сумме <данные изъяты>..

Согласно п.п. 2.1.1 п. 2.1 Договора ФИО1 обязался работать в течение 5 лет по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст. 350 ТК РФ, в соответствии с трудовым договором, указанным в п. 1 Договора, а также в соответствии с п. 2.1.2 соблюдать свои обязательства, вытекающие из трудового договора и в соответствии с п.2.1.3 письменно уведомить Департамент в течение 3-х рабочих дней со дня прекращения трудового договора с указанием основания его прекращения, в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией.

Согласно п. 2.1.4 Договора ФИО1 обязался возвратить в бюджет Ивановской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключения случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 5-7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам в течение 15 рабочих дней с даты прекращения трудового договора путем перечисления на лицевой счет Департамента, указанный в договоре.

Согласно п. 3.2 Договора от ДД.ММ.ГГГГ его сторонами согласовано условие, согласно которого, в случае нарушения Медицинским работником срока возврата части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально не отработанному периоду, установленному п. 2.1.4 Договора, уплачивать за каждый день просрочки неустойку в размере 1/300 действующего на день уплаты неустойки ставки рефинансирования Центрального банка России от подлежащей возврату суммы.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику была перечислена единовременная компенсационная выплата в размере <данные изъяты> что подтверждается платежным поручением N 176969 от 22.04.2021 г.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен из ОБУЗ "<данные изъяты>" на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя), что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из акта о результатах служебного расследования по фату нарушения трудовой дисциплины от ДД.ММ.ГГГГ, выразившихся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, комиссия пришла к мнению о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в соответствии с ч. 2 ст. 92 ТК РФ в период: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ОБУЗ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 имел отпуска без сохранения заработной платы в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Прогулы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ответчик свои обязательства не выполнил, до истечения 5 лет прекратил трудовые отношения с больницей по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя за грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула), это обстоятельство является основанием для возврата части ранее выплаченной ему единовременной компенсационной выплаты (п.п. 2.1.4 договора).

Указанные условия договора от <данные изъяты> полностью соответствуют п. 7 Правил, установленных Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 г. N 1640 и правил установленных постановлением Правительства Ивановской области от 22 августа 2018 года N 255-п.

Согласно представленного истцом расчета единовременной выплаты, подлежащей взысканию с ответчика, 5-летний срок, который необходимо было отработать ответчику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> календарных дней.

Фактический период трудовых отношений составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. <данные изъяты> календарных дней. Из которых <данные изъяты> календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) являлись прогулами.

Из общего срока подлежащих отработке 5 лет (<данные изъяты>), не отработанный период составляет: <данные изъяты> дней.

С учетом изложенного истцом произведен расчет, подлежащей возврату части единовременной выплаты: <данные изъяты>.

Оценивая представленный расчет, судом учитывается следующее:

Пунктом 1 договора о представлении единовременной компенсационной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, предусмотрено увеличение (продление) пятилетнего срока работы в сельских и других населенных пунктах на период неисполнения трудовой функции в полном объеме, за исключением времени отдыха, предусмотренного ст. 106 и 107 ТК РФ.

Статья 106 ТК РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В дополнение к этому ст. 107 ТК РФ устанавливает виды времени отдыха, предоставляемые лицам, работающим по трудовому договору, к которым относятся отпуска.

Правовому регулированию отпусков посвящена Глава 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая наряду с ежегодными оплачиваемыми отпусками предусматривает и отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы относится ко времени отдыха, и в соответствии с заключенным между сторонами договором, не может увеличивать (продлевать) вышеуказанный пятилетний срок.

Изложенные нормы трудового законодательства, получили надлежащую оценку в расчете истца.

Как следует из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выходных дней <данные изъяты>) по 1 ставке врача-хирурга и 0,5 ставке хирурга 72 часа и 36 часов.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - значится административный отпуск. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - значатся прогулы.

Из представленных ОБУЗ «<данные изъяты>» материалов служебного расследования по фату нарушения трудовой дисциплины и заключения по результатам расследования от ДД.ММ.ГГГГ, прогулы ответчиком рабочего времени имели место: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и именно они послужили основанием для его увольнения. Остальные дни также значатся прогулами, что свидетельствует том, что, несмотря на отсутствие факта привлечения к дисциплинарной ответственности, они не отработаны без уважительных причин.

С учетом п. 1 договора о представлении единовременной компенсационной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающего увеличение (продление) пятилетнего срока работы на период неисполнения трудовой функции в полном объеме, за исключением времени отдыха, предусмотренного ст. 106 и 107 ТК РФ, расчет подлежащей взысканию компенсационной выплаты производится следующим образом:

<данные изъяты> (период со дня прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - окончание пятилетнего срока включительно) + <данные изъяты> дней (не отработанных без уважительных причин (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> дней.

<данные изъяты> рублей.

Поскольку истец самостоятельно определяет предмет иска и в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не вправе выйти за пределы исковых требований за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральным законом, тогда как изложенные обстоятельства не являются основанием для выхода за пределы заявленных исковых требований, размер подлежащей взысканию с ответчика компенсационной выплаты определяется судом в сумме заявленных требований, т.е. <данные изъяты>.

По требованию о взыскании неустойки суд учитывает, что такое условие согласовано сторонами договора. Неустойка (пени) начисляется в размере 1/300 действующей на день уплаты неустойки (пени) ключевой ставки Центрального банка России за каждый день просрочки, начиная с 16 дня после прекращения трудового договора на часть подлежащей возврату компенсационной выплаты.

Последним днем возврата части единовременной компенсационной выплаты являлось ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что денежные средства не были возвращены ФИО1 в бюджет <адрес> в вышеуказанный срок, на сумму задолженности в размере

<данные изъяты> подлежит начислению неустойка в размере 1/300 действующей на день уплаты неустойки ставки рефинансирования Центрального банка России (7,5%) с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда - ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим расчет неустойки будет следующим:

<данные изъяты> рублей

В силу статьи 333 ГК РФ, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 15 января 2015 года N 6-О в соответствии со статьей 55 (часть 3) Конституции РФ именно законодатель устанавливает конкретные основания и пределы необходимых ограничений прав и свобод гражданина в целях защиты прав и законных интересов других лиц. Это касается и свободы договора при определении на основе федерального закона таких его условий, как размеры неустойки, - они должны быть соразмерны указанным в этой конституционной норме целям.

Положения ГК РФ о неустойке не содержат каких-либо ограничений для определения сторонами обязательства размера обеспечивающей его неустойки. Вместе с тем ч.1 ст. 333 предусматривает право суда уменьшить неустойку, если она явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства.

Согласно ст. 395 ч. 1 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В случае, когда соглашением сторон предусмотрена неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства, предусмотренные настоящей статьей, проценты не подлежат взысканию, если иное не предусмотрено законом или договором.

Если подлежащая уплате сумма процентов явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд по заявлению должника вправе уменьшить предусмотренные договором проценты, но не менее чем до суммы, определенной исходя из ставки, указанной в п. 1 ст. 395 ГК РФ.

Заявленная истцом неустойка за просрочку исполнения обязательства, исходя из обстоятельств дела, периода просрочки, явно несоразмерна последствиям нарушенного обязательства, поэтому применив положения ст. 333 ГК РФ, учитывая: соотношение начисленной неустойки с суммой основного долга, принимая во внимание, размер, предусмотренной договором неустойки за каждый день просрочки, который значительно превышает ключевую ставку Банка России, учитывая срок неисполнения обязательств ответчиком, суд находит возможным уменьшить ее до 41.100 рублей, что не ниже ключевой ставки Банка России, установленный в соответствующие периоды просрочки исполнения обязательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Департамента здравоохранения Ивановской области к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и неустойки, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ <данные изъяты>,

в пользу Департамента Здравоохранения Ивановской области, ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>,

- часть единовременной компенсационной выплаты в размере <данные изъяты> и неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                      Л.В. Пятых

Решение вынесено в окончательной форме 06 апреля 2023 года.