Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2063/2023 ~ М-1084/2023 от 18.04.2023

Дело № 2-2063/2023

(публиковать)

УИД 18RS0004-01-2023-001583-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2023 года                                                                                г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Арсаговой С.И.,

при секретаре Ситдиковой Д.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ажимова Руслана Николаевича к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

      установил:

Ажимов Р.Н. обратился в суд с иском к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 258 736 руб., компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 12 564, 11 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец в период с 27.02.2022 по 09.02.2023 работал в ООО «Брянсктрубопроводстрой» вахтовым методом в должности монтажник технологического оборудования 5 разряда, уволен по собственному желанию. С ноября 2022 года работодатель стал задерживать выплаты заработной платы, с декабря 2022 года выплаты прекратились. За ноябрь 2022 года долг по заработной плате составляет 75 877, 42 руб., за декабрь 2022 года – 123 350, 38 руб., за январь 2023 года – 2 946, 29 руб., за февраль 2023 года - 59 508, 39 руб. В связи с тем, что работодателем длительное время не выплачивается заработная плата, семья истца оказалась в тяжелом материальном положении.

Истцом представлен расчет компенсации за период с 30.11.2022 по 06.04.2023: за задержку заработной платы в ноябре 2022 года – 4 818, 19 руб. (75 877, 42 * 127 дн. * 1/150 * 7,5 %); в декабре 2022 года – 5 982, 48 руб. (123 350 * 97 дн. * 1/150 * 7,5 %); в январе 2023 года – 97, 22 руб. (2 946, 29 * 66 дн. * 1/150 * 7,5 %); в феврале 2023 года – 1 666, 22 руб. (2 946, 29 * 56 дн. * 1/150 * 7,5 %).

Истец в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также письменные возражения в части определения размера компенсации морального вреда. Просит при определении указанного размера учесть большое количество исковых заявлений от иных работников ответчика – более 200 по всей стране. Ответчиком подано заявление о признании его банкротом, остальные работники могут быть лишены возможности получить денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате. В удовлетворении остальной части исковых требований ответчик не возражал.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 27.02.2022 ООО «Брянсктрубопроводстрой» (работодатель), в лице врио Генерального директора Мухамитянова И.Ф., действующего на основании доверенности, с одной стороны, и Ажимов Р.Н. (работник) с другой, заключили настоящий Трудовой договор онижеследующем:

        Работник принимается на работу и обязуется выполнять обязанности по должности (профессии): Монтажник технологических трубопроводов 5 разряда (п. 1.1)

        Место работы: Сварочно-монтажный участок № Управление технологических работ ОП Пуровское (п. 1.3)

        Трудовой договор является срочным, заключенным в соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания работ строительства «<данные изъяты>» не может быть определена конкретной датой. (п. 1.4)

        Дата начала работ: 27.02.2022 (п. 1.5)

        Метод работы: вахтовый в соответствии с утвержденным графиком (п. 1.6)

        Разделом 4 договора предусмотрено:

        За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 18 310 рублей 00 копеек и ежемесячная стимулирующая надбавка. Фактический размер ежемесячной стимулирующей надбавки определяется в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда (п. 4.1)

        Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени (п. 4.2)

         К заработной плате работника устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере и в порядке, установленном в соответствии со ст. ст. 302, 315, 316 ТК РФ (п. 4.3)

        Размер и порядок выплаты премий, компенсаций и других вознаграждений (выплат) регулируется Положением об оплате труда и иными нормативными актами Работодателя (п. 4.6)

        Дополнительным соглашением от 01.04.2022 к трудовому договору от 27.02.2022 №, заключенным между работником и работодателем, работник переводится на должность (профессию): Монтажник технологического оборудования 5 разряда. Место работы: Строительно-монтажный участок №, Управление турбомонтажных работ, ОП <данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 18 310 рублей 00 копеек пропорционально отработанному времени и ежемесячная стимулирующая надбавка. Фактический размер ежемесячной стимулирующей надбавки определяется в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда.

               Ажимов Р.Н. уволен приказом № от 09.02.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ФИО2 заработная плата выплачена не в полном объеме, за ноябрь 2022 года долг по заработной плате составляет 75 877, 42 руб., за декабрь 2022 года – 123 350, 38 руб., за январь 2023 года – 2 946, 29 руб., за февраль 2023 года - 59 508, 39 руб., всего – 258 736 руб. 19 коп., что подтверждается справкой ООО «Брянсктрубопроводстрой» № от 11.03.2023.

                Данные обстоятельства следуют из материалов дела, ответчиком не оспариваются.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Разрешая спор, суд приходит к выводу об удовлетворении требования Ажимова Р.Н. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 258 736 руб. (в пределах заявленных истцом требований), исходя из того, что факт выплаты заработной платы за указанный период истцу не в полном объеме и размер истребуемой задолженности ответчиком не оспаривается, подтверждается материалами дела.

Поскольку судом установлен факт неисполнения работодателем обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 30.11.2022 по 06.04.2023 является обоснованным.

Ответчиком, несмотря на истребование определением суда от 18.04.2023 положения о выплате заработной платы в организации, указанное положение не представлено.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суду не представлено положения о заработной плате, либо иного документа, регулирующего сроки выплаты заработной платы в организации ответчика, в связи с чем суд руководствуется положениями ст. 136 ТК РФ, устанавливающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из расчета истца, приведенного в иске, следует, что им произведено начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы в текущем месяце с каждого первого числа последующего месяца, всего на общую сумму 12564,11 руб.

Суд, не выходя за пределы исковых требований, взыскивает указанную сумму компенсации с ответчика, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
75 877,42	01.12.2022	06.04.2023	127	7,50 %	1/150	75 877,42 ? 127 ? 1/150 ? 7.5%	4 818,22 р.
Итого:	4 818,22 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
123 350,38	30.12.2022	06.04.2023	98	7,50 %	1/150	123 350,38 ? 98 ? 1/150 ? 7.5%	6 044,17 р.
Итого:	6 044,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 946,29	01.02.2023	06.04.2023	65	7,50 %	1/150	2 946,29 ? 65 ? 1/150 ? 7.5%	95,75 р.
Итого:	95,75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
59 508,39	09.02.2023	06.04.2023	57	7,50 %	1/150	59 508,39 ? 57 ? 1/150 ? 7.5%	1 695,99 р.
Итого:	1 695,99 руб.
Сумма основного долга: 261 682,48 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 12 654,13 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, предусматривающей принятие судом решения по заявленным истцом требованиям, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.11.2022 по 06.04.2023 в размере 12 564, 11 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.

Как указано в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации).

Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение вознаграждения за труд. Поэтому факт причинения морального вреда истцу в результате указанных действий ответчика судом презюмируется, указанное нарушение, несомненно, причинило истцу нравственные страдания. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права.

Суд, исходя из периода просрочки, размера просроченных к выплате сумм, регулярности допускаемых ответчиком нарушений, с учетом того, что заработная плата была единственным источником дохода истца, учитывая личность истца, обстоятельства и форму нарушения трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят, в том числе, из государственной пошлины.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 6 213 руб. (5 913 руб. по имущественным требованиям + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда)

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    решил:

    исковые требования Ажимова Руслана Николаевича к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН 4006002957) в пользу Ажимова Руслана Николаевича (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 258 736 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 564, 11 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

    Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере Ажимову Р.Н. - отказать.

    Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в бюджет муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 6 213 руб.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через суд, вынесший решение.

    Мотивированное решение изготовлено 23.08.2023.

Судья                                                          С.И. Арсагова