Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-130/2021 (2-811/2020;) ~ М-760/2020 от 19.11.2020

Дело 2-130/2021

УИД 24RS0055-01-2020-001038-33

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2021 года г. Уяр

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Приваловой О.В.,

при секретаре Вацлавской Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Частного учреждения здравоохранения «Поликлиника «РЖД-Медицина» г.Уяр» к Лозинской Екатерине Александровне о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

Частное учреждение здравоохранения «Поликлиника «РЖД-Медицина» г.Уяр» обратилось в суд с исковым заявлением к Лозинской Е.А. о взыскании денежных средств и судебных расходов, мотивировав свои требования по тем основаниям, что 08.10.2019 года между ответчиком и истцом заключен трудовой договора №. Ответчик принята на должность медицинской сестры на время отсутствия постоянного работника как внешний совместитель. Ввиду появления вакантной должности медицинской сестры физиотерапии на постоянной основе Лозинской Е.А. была предложена данная вакантная ставка с возможностью перевода на постоянное место работы с условием, что Лозинская Е.А. пройдет курс переобучения по направлению «Физиотерапия» перед принятием ее на работу. Лозинская Е.А. согласилась с данным условием. 17.01.2020 года между истцом и КГБОУ ДПО «Красноярский краевой центр медицинского образования» был заключен договор на обучение Лозинской Е.А. Стоимость обучения составила 22320 рублей. Срок обучения с 30.01.2020 года по 08.04.2020 года, форма обучения очная. Кроме того, командировочные расходы на обучение составили 49000 рублей. 29.01.2020 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 08.10.2019 года №. Согласно дополнительному соглашению работодатель обязуется оплатить обучение, а работник после обучения обязуется отработать в ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» г.Уяр» 5 лет. В случае расторжения трудового договора до истечения 5 лет без уважительных причин по инициативе работника или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.3,5-8,11 ч.1 ст. 81 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, командировочные расходы, расходы, связанные с проездом к месту учебы и обратно, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Соглашение о переобучении с Лозинской Е.А. было заключено ввиду ее личной заинтересованности. Она была направлена на обучение для переподготовки по совершенно иному профилю работы. После прохождения учебы и переквалификации по личному заявлению работника между Лозинской Е.А. и истцом 15.06.2020 года было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 08.10.2019 года № о переводе работника на должность медицинской сестры по физиотерапии. 04.08.2020 года Лозинская Е.А. предоставила заявление об увольнении без уважительных причин. При проведении увольнения ответчику было предоставлено уведомление № от 04.08.2020 года о необходимости произвести соответствующие выплаты за обучение. От ознакомления с данным документом Лозинская Е.А. отказалась, о чем был составлен акт №. Денежные средства на обучение и командировочные расходы до настоящего времени не возвращены истцу. С учетом изложенного просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере 66683 рубля за обучение и командировочные расходы, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2200 рублей.

В судебном заседании представитель истца Цыбульская К.В. требования поддержала.

Ответчик Лозинская Е.А. не возражает против удовлетворения исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.249ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с чч.1,2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 N 498-О).

Материалами дела и пояснениями сторон установлено, что Лозинская Е.А. приказом от 08.10.2019 года № принята на работу в ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» г.Уяр по совместительству на период нахождения в командировке медицинской сестры СТН на должность медицинской сестры (внешнее совместительство). Данный факт подтверждается трудовым договором от 08.10.2019 года №, заключенным между ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» г.Уяр и Лозинской Е.А.. с 01.11.2019 года Лозинская Е.А. переведена на должность медицинской сестры постоянно приказом № от 01.11.2019 года.

17.01.2020 года между КГБОУ ДПО « Красноярский краевой центр медицинского образования», ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» г.Уяр и Лозинской Е.А. заключен договор на оказание платных образовательных услуг с юридическим лицом, согласно которому исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик обязуется оплатить образовательную услугу по программе: Профессиональная переподготовка «Физиотерапия» обучающегося Лозинской Е.А. Период обучения с 30.01.2020 года по 08.04.2020 года. Стоимость услуг составила 22320 рублей.

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору от 08.10.2019 года № от 29.01.2020 года работодатель направляет работника Лозинскую Е.А. в КГБОУДПО ККЦМО г.Красноярск для прохождения профессиональной переподготовки по циклу «Физиотерапия» в период с 30.01.2020 года по 08.04.2020 года и обязуется оплатить обучение (п.1 соглашения). Согласно п.2 соглашения работник Лозинская Е.А. обязуется после прохождения обучения, указанного в п.1, отработать в ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» г.Уяр пять лет. Пунктом 3 соглашения предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.2, без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.3,5-8,11 ч.1 ст.81 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на ео обучение, командировочные расходы, расходы, связанные с проездом к месту учебы и обратно, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Дополнительное соглашение подписано сторонами.

Истцом произведена оплата вышеуказанному образовательному учреждению за целевое обучение в сумме 22320 рублей.

Платежным поручением № от 29.01.2020 года подтверждается, что ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» г.Уяр перечислило Лозинской Е.А. 49000 рублей, в том числе 35000 рублей по договору найма жилого помещения и 14000 рублей, что также подтверждается авансовым счетом от 09.04.2020 года, счетом № от 30.01.2020 года.

Приказом от 28.01.2020 года № Лозинская Е.А. направлена в командировку на 70 календарных дней для профессиональной переподготовки по «Физиотерапии».

По окончании прохождения обучения Лозинской Е.А. был получен диплом о профессиональной переподготовке 243100170195.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от 08.10.2019 года № от 15.06.2020 года п.1 пп.1.1 трудового договора, согласно личному заявлению работника, изложен в следующей редакции: работник Лозинская Е.А. принимается в ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» г.Уяр на должность медицинской сестры по физиотерапии, что также подтверждается приказом от 15.06.2020 года №.

В соответствии с приказом от 04.08.2020 года № Лозинская Е.А. уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Из пояснений ответчика в судебном заседании следует, что уважительных причин увольнения у ответчика не имелось.

В материалы дела представлено уведомление от 04.08.2020 года №, согласно которому Лозинской Е.А. было предложено возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение в сумме 71320 рублей. Из акта от 04.08.2020 года следует, что Лозинская Е.А. отказалась знакомиться с уведомлением.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, при этом, одним из дополнительных условий, которые могут включаться в договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, которые не ухудшают положение работника, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю все затраты, связанные с его обучением.

Поскольку истец и ответчик заключили между собой договор на оказание платных образовательных услуг от 17.01.2020 года, и дополнительное соглашение к трудовому договору от 29.01.2020, которыми предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения всех затрат, понесенных при направлении его на обучение, заявленные исковые требования о взыскании командировочных расходов и средств на обучение за период обучения с 30.01.2020 по08.04.2020 года подлежат удовлетворению в сумме 66683 рубля.

Подробный расчет, определенный судом к взысканию суммы, проверен судом и признан верным.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Статьей 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 2200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,-

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░░░░░» ░.░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░░░░░» ░.░░░» 66683 ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, 2200 ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ 68883 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                              ░.░. ░░░░░░░░░

.