Дело № 2-461/2019
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Енисейск 07 марта 2019 г.
Енисейский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Штея Н.А.,
при секретаре Дидоха Д.В.,
с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Яричиной Т.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Башуровой <данные изъяты>, к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская художественная школа имени Н.Ф. Дорогова» г. Енисейска о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах Башуровой Д.Д., обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская художественная школа имени Н.Ф. Дорогова» г. Енисейска (далее – МБУДО «ДХШ») о взыскании недоначисленной заработной платы.
Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 9 489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 г. – в размере 11163 руб. в месяц, г. Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 1 января 2018 г. не ниже 17 080 руб. 20 коп. в месяц, с 1 мая 2018 г. не ниже 20093 руб. 40 коп. в месяц. Между тем, истец Башурова Д.Д. в период с января 2018 г. по август 2018 г. получала ежемесячно заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. По изложенным основаниям прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Башуровой Д.Д. недоначисленную заработную плату за период с января 2018 г. по август 2018 г. в общей сумме 15629,07 руб.
В судебном заседании прокурор поддержал заявленные исковые требования.
Истец Башурова Д.Д., извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.
Ответчик МБУ ДО «ДХШ», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило. Директор учреждения Макеева Н.В. просила рассмотреть дело в свое отсутствие, заявив о признании исковых требований.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения прокурора, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 г. – в размере 11163 руб. в месяц.
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.
Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.
Таким образом, с 1 января 2018 года заработная плата работников, осуществляющих работу в г. Енисейске и Енисейском районе, должна быть не ниже 17080,20 руб. в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, а с 1 мая – 20093,40 руб. в месяц.
Как установлено в судебном заседании, истец Башурова Д.Д. состоит в трудовых отношениях с МБУ ДО «ДХШ» в должности методиста, что подтверждается копией срочного трудового договора, приказа о назначении на должность, а также карточкой сотрудника за соответствующий период. Ей установлена 36-часовая 6-дневная рабочая неделя.
Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем с 01 января 2018 г. не менее 17 080 руб. 20 коп. (9 489 х 1,8) в месяц, с 01 мая 2018 г. не менее 20093 руб. 40 коп. (11163 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.
Между тем, согласно представленным прокурором расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, последнему, с учетом установленной доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) в указанный в исковом заявлении период выплачена заработная плата, размер которой при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования прокурора о взыскании в пользу истца разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента, северной надбавки) и начисленной истцу заработной платы являются обоснованными.
Принимая во внимание сведения о начислении истцу заработной платы, включающие выплаты истцу заработной платы за период с января 2018 г. по август 2018 г., суд считает необходимым взыскать с МБУ ДО «ДХШ» в пользу Башуровой Д.Д. недоначисленную заработную плату за период с января 2018 г. по август 2018 г. в сумме 18056 руб. 38 коп., исходя из следующего расчета:
Месяц 2018 |
Размер МРОТ |
норма дней/часов |
отработано дней/часов |
Ставка методиста |
оплата с учетом МРОТ |
выплата по факт |
к доплате | ||
Январь |
17080,20 |
20 |
122,4 |
20 |
122,4 |
1,0 |
17080,20 |
16555 |
525,20 |
Февраль |
17080,20 |
23 |
135,8 |
23 |
137 |
1,0 |
17231,13 |
16555 |
676,13 |
Март |
17080,20 |
26 |
143 |
26 |
155 |
1,0 |
18513,50 |
16555 |
1958,50 |
Апрель |
17080,20 |
25 |
150,2 |
25 |
150,2 |
1,0 |
17080,20 |
16555 |
525,20 |
Май |
20093,40 |
24 |
143 |
24 |
143 |
1,0 |
20093,40 |
16555 |
3538,40 |
Июнь |
20093,40 |
25 |
143 |
25 |
149 |
1,0 |
20936,48 |
16555 |
4381,48 |
Июль |
20093,40 |
26 |
158,4 |
26 |
158,4 |
1,0 |
20093,40 |
16555 |
3538,40 |
Август |
20093,40 |
27 |
165,6 |
24 |
144 |
1,0 |
19664,34 = (17860,80 + 1803,54 (отпускные)) |
16751,27 |
2913,07 |
Всего |
18056,38 |
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 722 руб. 26 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская художественная школа имени Н.Ф. Дорогова» г. Енисейска недоначисленную заработную плату в пользу Башуровой <данные изъяты> за период с января 2018 г. по август 2018 г. в сумме 18056 руб. 38 коп.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская художественная школа имени Н.Ф. Дорогова» г. Енисейска в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 722 руб. 26 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Енисейский районный суд Красноярского края путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий Н.А. Штей
Мотивированное решение составлено «12» марта 2018 г.