Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1771/2021 (2-5879/2020;) ~ М-4983/2020 от 12.10.2020

Дело №2-1771/2021 06 апреля 2021 года

(78RS0008-01-2020-006443-91)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.В.,

при секретаре Плотникове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудрявцевой Юлии Викторовны к ООО «Строительная Компания «Шэн Хао» о взыскании заработной платы, неустойки, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Кудрявцева Ю.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Строительная Компания «Шэн Хао» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 01.04.2020 по 15.06.2020 и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 237 323,70 руб., компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01.04.2020 по 12.10.2020 в размере 7839,16 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д.1-5).

В обоснование своих требований истец указала, что она с 02.10.2017 по 15.06.2020 состояла в трудовых отношениях с ООО «Строительная Компания «Шэн Хао» в должности <_>. На основании личного заявления 15.06.2020 истец была уволена из компании ответчика на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки. В соответствии с условиями трудового договора от 02.10.2017 №08/2017 должностной оклад истца составлял 50 000 руб. (п.5.1 Договора). Пунктом 5.2. договора предусмотрен срок выплаты заработной платы: два раза в месяц - 10 и 25 числа каждого месяца. С апреля 2020 года по настоящее время ответчик не выплатил Истцу: заработную плату за апрель 2020 года - 50 000 руб.; заработную плату за май 2020 года - 50 000 руб.; заработную плату за июнь 2020 года - 23 809,52 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск - 113 514, 18 руб.. Таким образом, всего ответчик не выплатил истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 237 323,70 руб. (включая НДФЛ), что соответственно составляет 206 835,61 руб. за вычетом НДФЛ. Длительное и грубое нарушение Ответчиком трудового законодательства РФ, невыплата заработной платы вынудили истца уволиться по собственному желанию.

В дальнейшем истец неоднократно уточняла заявленные требования и просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с 01.04.2020 по 15.06.2020 и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 237 323,70 руб., компенсации по ст.236 ТК РФ за период с 01.04.2020 по 09.02.2021 в размере 14 919,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д.41-43, 58-60).

Истец Кудрявцева Ю.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в своё отсутствие, представила суду письменную правовую позицию по расчету заработной платы, среднедневного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.87-89), возражений о рассмотрении дела в порядке заочного производства не представила.

Представитель ООО «СК «Шэн Хао» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, сведений об уважительности причин своего отсутствия суду не представил, ходатайств об отложении судебного заседания в связи с уважительной причиной своего отсутствия не заявлял, правовой позиции на исковые требования суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и каждое в отдельности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из представленных суду материалов, Кудрявцова Ю.В. в период с 02.10.2017 по 15.06.2020 состояла в трудовых отношениях с ООО «Строительная Компания «Шэн Хао» в должности <_> с заработной платой в размере 50 000 руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором от 02.10.2017 №08/2017 и копией трудовой книжки (л.д.11-14, 15-17).

Пунктом 5.2 договора предусмотрен срок выплаты заработной платы: два раза в месяц - 10 и 25 числа каждого месяца.

На основании личного заявления 15.06.2020 истец была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается записью №36 и №37 в трудовой книжке (пр. от 15.06.2020 №3).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст.140 указанного кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету с апреля 2020 года по настоящее время ответчик не выплатил заработную плату за апрель 2020 года - 50 000 руб., заработную плату за май 2020 года - 50 000 руб., заработную плату за июнь 2020 года - 23 809,52 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 113 514, 18 руб.

Таким образом, всего ответчик не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 237 323,70 руб. включая НДФЛ, что соответственно составляет 206 835,61 руб. за вычетом НДФЛ.

Доказательств того, что ответчик истцу произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, перед увольнением суду представлены не были.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Основным правом работника, согласно ст.21 ТК РФ является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Учитывая изложенное суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с 01.04.2020 по 15.06.2020 и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 237 323,70 руб.

Согласно ст.143 ТК РФ работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, с ООО «СК «Шэн Хао» в пользу истца в связи с невыплатой заработной платы в надлежащий срок подлежат взысканию проценты по состоянию на 09.02.2021 в размере 14 919,01 руб., согласно расчету, представленному истцом, который проверен судом и признан арифметически верным.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения установленных сроков выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск установлен, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., при этом суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, принцип разумности и справедливости.

Кроме этого, согласно ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 6022 руб. (5722+300), от уплаты которой истец была освобождена.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 103, 194-197, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требований Кудрявцевой Юлии Викторовны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная Компания «Шэн Хао» в пользу Кудрявцевой Юлии Викторовны задолженность по выплате заработной платы за период с 01.04.2020 по 15.06.2020 и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 237 323,70 руб., проценты за нарушение сроков выплаты за период с 01.04.2020 по 09.02.2021 в размере 14 919,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Строительная Компания «Шэн Хао» в пользу бюджета государственную пошлину в размере 6022 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 13.04.2021.