Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1594/2024 (2-7827/2023;) ~ М-7426/2023 от 15.12.2023

УИД 38RS0№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2024 года                                      ....

Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при секретаре судебного заседания Семёновой С.В.,

с участием представителя истца ФИО7,

представителя ответчика ИП ФИО2 ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (2-7827/2023) по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку, представлению отчетности и выплате взносов,

УСТАНОВИЛ

    Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2, указав, что истец по распоряжению и с согласия работодателя ИП ФИО2 приступила к работе, **/**/**** получила первую заработную плату за выполнение трудовых обязанностей в качестве менеджера по интернет маркетингу в магазине косметики «Илона Лунден», в связи с чем истица полагала, что между ней и работодателем фактически сложились трудовые отношения. Работнику были установлены определенные трудовые обязанности, которые осуществлялись в рамках трудовой функции по должности менеджера по интернет маркетингу. Работнику была установлена фиксированная заработная плата в размере 40 000 рублей ежемесячно, выплата которой осуществлялась 2 раза в месяц. График работы был определен с частичным выполнением функций удаленно.

Истица ФИО1 неоднократно обращалась к работодателю для надлежащего оформления трудовых отношений, представляла работодателю трудовую книжку, однако, как выяснилось позже, работодатель не подготовил надлежащие документы.

Для выполнения обязанностей менеджера по социальным сетям магазина косметики «Илона Лунден» ИП ФИО2 истице предоставила доступ к аккаунтам социальных сетей, по заданию работодателя, истица также создавала новые каналы.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с **/**/****;

взыскать задолженность по выплате заработной платы за апрель 2023 года в сумме 6 300 рублей, за период с **/**/**** и далее по день фактического вынесения решения суда в размере 40 000 рублей за каждый календарный месяц;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 529, 12 рублей;

компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей;

обязать внести запись в трудовую книжку ФИО1 о стаже работы в качестве менеджера социальных сетей с **/**/****;

обязать подать отчетность и оплатить страховые взносы в Социальный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с трудовой деятельностью ФИО1 в качестве менеджера социальных сетей с **/**/****.

Представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ИП ФИО2 ФИО3, действуя по доверенности, в судебном заседании требования не признал.

Истец ФИО1 в судебном заседании ранее заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ФИО2 возражала против требования истца, указав на отсутствие между сторонами трудовых отношений.

В связи с тем, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения сторон и их представителей, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и или законных интересов.

Способы защиты нарушенного права установлены положениями ст. 12 ГК РФ. При этом лицо, полагающее свои права нарушенными, может избрать любой из приведенных в данной норме способ защиты либо иной, предусмотренный законом, который бы обеспечил восстановление этих прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее по тексту также постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее по тексту также постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), в пунктах 20 и 21, содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. В том же пункте приведены примеры соответствующих средств доказывания.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; графику работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования (часть первая статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (часть первая статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (статья 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению (часть первая статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходит из следующего.

                В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

                При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

                При этом под индивидуальным трудовым спором в силу ст. 381 ТК РФ понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

                Поскольку истец обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, наличие которых с **/**/****, то до разрешения данного вопроса по существу возникший спор нельзя признать индивидуальным трудовым.

                Частью 1 статьи 14 ТК РФ также предусмотрено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В данном случае таким началом является судебное решение, которым устанавливается факт трудовых отношений.

                При указанных обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований по основаниям пропуска истцом срока исковой давности не имеется.

Установлено, ответчик ИП ФИО2 с **/**/**** зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности – торговля розничная косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах, что следует из выписки ЕГРЮЛ.

ИП ФИО2 является владельцем магазина косметики «Илона Лунден».

Обращаясь с настоящим исковым заявлением в суд, истец ФИО1 указала, что фактически была допущена ответчиком к исполнению трудовых обязанностей по должности менеджера по интернет маркетингу, между сторонами сложились трудовые отношения.

В материалы дела представлена переписка между истцом ФИО1 и ответчиком ФИО2 в мессенджерах, из которой следует, что периодически стороны обсуждали вопросы о ведении социальных сетей, а именно аккаунтов магазина косметики «Илона Лунден».

Истец ФИО1 была включена в группу в социальных сетях «Работа любимая», в которой состояли все сотрудники магазина косметики, в данной группе обсуждались рабочие моменты, в подтверждение указанных доводов представлены скриншоты.

Указывая о перечислении ответчиком истцу заработной платы, истцом представлены следующие документы:

скриншот о поступлении денежных средств от ФИО2 П.: **/**/**** – 30 000 рублей, **/**/**** – 500 рублей, **/**/**** – 7 829 рублей, **/**/**** – 40 000 рублей, **/**/**** – 10 000 рублей, **/**/**** – 400 рублей, **/**/**** – 200 рублей, **/**/**** – 725 рублей, **/**/**** – 670 рублей, **/**/**** – 1070 рублей, **/**/**** – 183 рублей, **/**/**** – 30 000 рублей, **/**/**** – 10 000 рублей, **/**/**** – 20 000 рублей, **/**/**** – 20 000 рублей, **/**/**** – 20 000 рублей, **/**/**** – 570 рублей, **/**/**** – 20 000 рублей, **/**/**** – 20 000 рублей, **/**/**** – 10 000 рублей, **/**/**** – 20 000 рублей, **/**/**** – 15 000 рублей, **/**/**** – 10 500 рублей, **/**/**** – 393 рублей, **/**/**** – 18 400 рублей, **/**/**** – 525 рублей (л.д. 27-28);

справка о движении средств от **/**/**** по лицевому счету 40№, открытому в АО «Тинькофф банк», согласно которой за период с **/**/**** по **/**/**** ФИО2 на счет ФИО1 были перечислены денежные средства в сумме 131 710 рублей: **/**/**** – 10 000 рублей, **/**/**** – 305 рублей, **/**/**** – 810 рублей, **/**/**** – 1020 рублей, **/**/**** – 485 рублей, **/**/**** – 10 000 рублей, **/**/**** – 17 000 рублей, **/**/**** – 20 000 рублей, **/**/**** – 20 000 рублей, **/**/**** – 20 000 рублей, **/**/**** – 590 рублей, **/**/**** – 1 500 рублей, **/**/**** – 20 000 рублей, **/**/**** – 10 000 рублей (л.д. 68);

выписка ПАО Сбербанк, согласно которой ответчик ФИО2 производила перечисления на счет истца ФИО1: **/**/**** – 3 000 рублей, **/**/**** – 10 000 рублей, **/**/**** – 16 852 рублей, **/**/**** – 18 400 рублей, **/**/**** – 525 рублей, **/**/**** – 72 рубля, **/**/**** – 3 000 рублей, **/**/**** – 15 000 рублей, **/**/**** – 10 500 рублей, **/**/**** – 393 рублей, **/**/**** – 20 000 рублей, **/**/**** – 20 000 рублей, **/**/**** – 10 000 рублей, **/**/**** – 20 000 рублей, **/**/**** – 20 000 рублей, **/**/**** – 20 000 рублей, **/**/**** – 670 рублей, **/**/**** – 1 070 рублей, **/**/**** – 183 рублей, **/**/**** – 30 000 рублей, **/**/**** – 400 рублей, **/**/**** – 10 000 рублей (л.д. 70-71).

В подтверждение доводов об исполнении трудовых функций, истцом ФИО1 представлена оценка проекта на наличие сильных и слабых сторон, программа проектов, направленных на увеличение прибыли (л.д. 91-97).

Из сведений о трудовой деятельности ФИО1 следует, что в спорный период (с **/**/****) истец была трудоустроена: **/**/**** – **/**/**** ООО «ЗОЛТОР», должность – контент менеджер; **/**/**** ООО «ВЛАДИС», должность – интернет – маркетолог (л.л. 98-99).

Возражая против требований истца, ответчиком ИП ФИО2 представлена переписка в мессенджере с истцом ФИО1 **/**/****, из которой следует, что истец ФИО1 предлагала услуги по ведению бизнеса в плане маркетинга, оказанию услуг по обучению в данной области, оценив указанные услуги в сумме 50 000 рублей (л.д. 122 оборотная часть). Указанная переписка согласуется с позицией ответчика, о том, что ФИО2, являясь индивидуальным предпринимателем, в целях увеличения доходности своего бизнеса, обратилась к истице ФИО1 Далее представленная переписка также подтверждает позицию ответчика о выяснении ФИО2 вопросов: как происходит продвижение бизнеса с увеличением объема продаж и клиентской базы. **/**/**** стороны согласовали время и место встречи, где определили стоимость услуг истца в сумме 40 000 рублей, в этот же день денежные средства были переданы истцу, что указывает сама истицы в иске со ссылкой на заработную плату.

Между тем, выплата заработной платы в период приема на работу, за не отработанный период, законом не предусмотрена, такие действия скорее свидетельствуют о гражданско – правовой приводе договоренности между истцом и ответчиком, когда оплата возможна на момент согласования условий по оказанию услуг.

Из представленных приказов об утверждении штатных расписаний, самих штатных расписаний, табелей рабочего времени за 2022-2023 гг. следует, что должность – менеджера по интернет – маркетингу, SMM-специалиста у ИП ФИО2 не было.

Из пояснений ответчика ФИО2 следует, что об оказании истцом ФИО1 услуг по маркетингу, по обучению, продвижению бизнеса ей стало известно из социальных сетей, где она случайно увидела предложение истицы о прохождении курса, ответчика заинтересовал указанный результат, после чего она написала истице личное сообщение с просьбой пояснить детали обучения. Через некоторое время, а именно **/**/****, стороны согласовали встречу в кафе, где согласовали условия по оказанию услуг ФИО1, их стоимость в сумме 40 000 рублей ежемесячно. За время совместной работы истец ФИО1 и ответчик ФИО2 подружились, встречались в кафе, в магазине, где совместно обсуждали вопросы развития бизнеса. Ответчик была включена в группу «Работа любимая», где полагала продавцам в организации их работы, корректировала их действия в части работы с клиентами, социальными сетями. Также ответчику были переданы пароли от социальных сетей аккаунтой магазина косметики «Илона Лунден», истец давал рекомендации по размещению информации, ее корректировки. График работы сторонами не был определен, встречи согласовывались в зависимости от занятости истца, локально – нормативным документом, действующим у ИП ФИО2, истец ФИО1 не подчинялась.

Истец ФИО1 суду пояснила, что **/**/**** она встретилась с ответчиком ФИО2 в кафе, куда последняя пригласила ее на собеседование, где стороны приняли решение о трудоустройстве ФИО1 к ИП ФИО2, условия трудового договора были определены устно, в последующем ответчик должен был оформить все документально. Истцу, как сотруднику, был передан доступ к социальным сетям, ФИО1 приступила к работе. В ее должностные полномочия входила работа в социальных сетях, анализ клиентской базы, конкурентов. ФИО1 приходила в магазин, анализировала работу продавцов, клиентские потребности. Задача была поставлена по увеличению дохода на 40 %. График работы был 24/7, истец отвечала на сообщения в социальных сетях, генерировала работу аккаунтов, обрабатывала информацию, ставила планы, делала сторис, придумывала акции, проводила работу с продавцами, привлекала блоггеров. Заработная плата за указанные трудовые функции была определена в сумме 40 000 рублей ежемесячно. В отпуск и на больничные листы истец не уходила, так как работала удаленно. В период осуществления трудовой функции у ИП ФИО2 истица также имела иное место работы, о чем было известно ответчику, это не мешало истице выполнять трудовые функции в полном объеме.

Свидетель ФИО4 суду показала, что работала у ИП ФИО2, где познакомилась с истицей ФИО1, которая оказывала услуги по маркетингу. График работы истицы был ненормированный, ФИО1 работала дистанционно, выполняла обязанности смм-специалиста в социальных сетях, когда приходила в магазин, а это примерно было пару раз в неделю, то обсуждали вопросы продвижения, увеличения прибыли, делали фото и видео продукции, истица всегда была на связи. Также ФИО1 привлекала блогеров, примерно раз в неделю, для увеличения охвата аудитории, техническое задание для которых готовила истица, оплату осуществляла ФИО2 Свидетель был трудоустроен официально, работала по графику, согласованному со вторым продавцом, заработная плата выплачивалась два раза в месяц, конкретные числа свидетель не помнит. С июня 2022 г. до конца указанного года истица находилась за пределами РФ, был ли оформлен в указанный период отпуск, свидетелю не известно, про оформление истцом больничных листов на период болезни ребенка свидетелю также не известно.

Свидетель ФИО5 суду показала, что работала продавцом-консультантом в магазине «Илона Лунден», где познакомилась с истицей ФИО1, со слов ответчика, свидетелю стало известно, что истец и ответчик находятся в дружеских отношениях, ФИО2 проходит обучение у коуча ФИО1 по продвижению бизнеса. Рабочего места у истицы в магазине не было, когда она приходила, то работала на личном ноутбуке за стойкой, являющейся рабочим местом продавца, или на диване в торговом зале. Приходил истец по договоренности с ФИО2, ключей от помещения у нее не было, в основном она работала в присутствии ответчика. Несколько раз ФИО1 просила сделать отчетность, продавцы ей предоставляли запрашиваемую информацию. Заработная плата продавцам выплачивалась дважды в месяц, в наличной или безналичной форме, имелся журнал, в котором велся учет выдачи заработной платы. Данных о выдаче заработной платы ФИО1 в нем свидетель не видел, сам не выдавал. Информацией о предоставлении истцу отпусков, больничных на период болезни, свидетель не обладает.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что факт подчинения истца внутреннему трудовому распорядку ответчика при постоянном выполнении истцом трудовой функции менеджера по интернет маркетингу не доказан. Работа, осуществляемая ФИО1, не предусматривала подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, сторонами требования о продолжительности ежедневной и еженедельной работы не согласовывались и фактически не выполнялись. ФИО1, как исполнителю, в рамках договоров возмездного оказания услуг не предусматривались дополнительные гарантии, как работнику, установленные законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При этом установлено, что в период с **/**/**** истцом осуществлялась деятельность по организации работы специалиста по маркетингу в социальных медиа, которую истица совмещала с иными оказываемыми услугами, также в рассматриваемый период истец находилась в трудовых отношениях с ООО «ЗОЛТОР», ООО «ВЛАДИС», что в совокупности исследованных доказательств подтверждает отсутствие обстоятельств выполнения работы в интересах ответчика с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и интеграции ФИО1 в организационную структуру ответчика. Кроме того, тот факт, что в период, заявленный истцом, ответчик ФИО2 также самостоятельно работала в аккаунтах, свидетельствует об отсутствии согласованности в выполнении ФИО1 работы в должности менеджера по интернет маркетингу. Более того, в судебном заседании установлено, что на протяжении длительного периода ответчик находился за пределами ...., Российской Федерации (июль - декабрь 2022 г.), при этом каких – либо заявлений в адрес ответчика от истца не поступало, согласования по вопросам организации рабочего процесса не было, доказательств обратного не представлено, как и не представлено доказательств о выполнении истцом трудовых функций в данный период.

Обращаясь с настоящими требованиями, истец указывает о выполнении трудовых функций дистанционно, при этом, каких – либо предметов, оборудования, Интернет – трафика ответчиком ФИО2 истцу ФИО1 для выполнения работы не предоставлялось. Время дистанционной работы истца ФИО1 ответчиком не контролировалось, как и самим истцом не представлялись какие – либо документы в подтверждение выполнения поставленных задач.

Учитывая изложенное, суд не усматривает основании для удовлетворения требований истца ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, а также производных от них о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку, представлению отчетности и выплате взносов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ **/**/****.

    ░░░░░:                                     ░.░. ░░░░░░░░