Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1739/2022 ~ М-297/2022 от 10.02.2022

                Гражданское дело № 2-1739/2022 (публиковать)

УИД: 18RS0002-01-2022-000944-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск                                                                                     25 мая 2022 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Смирновой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах Кувалова С.А., к Обществу с ограниченной ответственностью «Нордком» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района г. Ижевска обратился в суд в интересах Кувалова С.А. с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат. Исковые требования мотивированы тем, что Кувалов С.А. принят на работу в ООО «Нордком» (далее по тексту также – Общество, ответчик) на основании трудового договора от <дата> на должность электромонтажника. Согласно п.1.3 договора, к работнику применяется вахтовый метод работы. ООО «Нордком» является частным агентством занятости и имеет соответствующую аккредитацию. Кувалов С.А. направлен для осуществления деятельности в ООО «Неоэнерго» в рабочий поселок Лесной г. Пушкино Московской области на основании договора предоставления персонала от <дата>. Сроки выплаты и размер заработной платы предусмотрены п.п. 5.1 и 5.5. трудового договора, согласно которым работнику установлен оклад в размере 13 000 рублей, выплата производится не позднее 30 и 15 числа не реже, чем каждые полмесяца. Установленный в трудовом договоре размер оплаты труда не соответствует минимальной заработной плате, которая подлежит применению к Кувалову С.А. на основании ст.133.1 ТК РФ и в период осуществления трудовой деятельности составляла в Московской области на основании Соглашения от <дата> № о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области» 15000 рублей. Согласно п.3.2 Положения о вахтовом методе Общество к работникам применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 календарному году. Таким образом, часов тарифная ставка отплаты труда Кувалова С.А. составляет 91,28 (15000 минимальная заработная плата)*12 (продолжительной учетного периода)/1972(норма рабочего времени в <дата>). В период с <дата> по <дата> Кувалов С.А. отработал 238 часов. Вместе с тем, заработная плата за период работы в установленный срок и до настоящего времени не выплачена. В локальных нормативных актах в нарушение требований действующего законодательства вахтовая надбавка не установлена. В связи с этим, подлежат применению положения п.5.6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от <дата> № «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», согласно которым размер вахтовой надбавки равен 30% от должностного оклада. В период осуществления деятельности вахтовым методом продолжительность рабочего дня больше, чем при 40-часовой рабочей неделе, за время переработки полагается оплачиваемый междувахтовый отдых. Однако в нарушение требований трудового законодательства начисления и выплаты соответствующих сумм не произведены. В нарушение требований ст.236 ТК РФ работникам не начислена и не выплачена компенсация за задержку в выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся в связи с осуществлением трудовой деятельности.

Просит взыскать с ООО «Нордком» задолженность по заработной плате в пользу Кувалова С.А. в размере 21 724,64 рублей, вахтовую надбавку в размере 6 516,44 рублей, суммы невыплаченных за неиспользованные дни междувахтового отдыха денежных средств в размере 6 572,16 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда.

Дело рассмотрено в отсутствие процессуального и материального истцов, уведомленных о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика (ООО «Нордком»), уведомленного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом по месту регистрации и фактического нахождения юридического лица.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Суду представлена копия трудового договора от <дата> между ООО «Нордком» и Куваловым С.А. о принятии Кувалова С.А. на должность электромонтажника.

Режим рабочего времени и времени отдыха: в связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

За выполнение трудовых обязанностей в объеме установленных работодателем норм, работнику выплачивается должностной оклад в размере 13 000 рублей, с учетом НДФЛ (13%) в месяц.

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый методом работы (п.5.3 договора).

Заработная плата выплачивается Работнику не позднее 30 и 15 числа не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.5 договора).

Кувалов С.А. направлен для осуществления деятельности в ООО «Неоэнерго» в рабочий поселок Лесной г. Пушкино Московской области на основании договора предоставления персонала от <дата>.

Данные обстоятельства следуют из пояснений процессуального истца, подтверждаются материалами гражданского дела и сторонами не оспариваются.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов, т.е. совокупности доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на истца возложена обязанность по предоставлению доказательств обоснованности своих требований, в том числе доказательств нахождения истца (работника) и ответчика (работодателя) в трудовых правоотношениях; размера заработной платы и существенные условия трудового договора, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и выполнении возложенной на него трудовой функции.

Прокурором в интересах истца Кувалова С.А. заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 21 724, 64 рублей.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Трудовая деятельность работником осуществлялась вахтовым методом в ООО «Неоэнерго» в рабочий поселок Лесной г. Пушкино Московской области, что следует из текста искового заявления, заявления материального истца и стороной ответчика не оспаривается.

Как следует из расчета истца, размер задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет 21 724,64 рублей.

Из пояснительной записки директора Общества ФИО5 следует, что <дата> был заключен договор возмездного оказания услуг между Обществом и Куваловым С.А., а именно по сборке электрощитов. Окончание договора <дата>, о чем свидетельствует акт оказания услуг от <дата> на общую сумму 34 500 рублей. Сумма состоит из : 30 015 рублей - выплата на руки исполнителю; 4 485 рублей- НДФЛ. Расчет не произведен в связи с «отрицательным» балансом на расчетном счету Общества.

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено; расчет истца по задолженности по заработной плате не оспорен; доказательств подтверждающих окончательный и своевременный расчет с истцом, также не представлено, суд исходя из положений ст. ст. 129, 236 ТК РФ полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате исходя из представленных истцом расчета. Оснований не согласиться с данным расчетом, исходя из установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, суд не усматривает.

Так, в судебном заседании установлено, что Кувалов С.А. осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом в период с <дата> по <дата>, что стороной ответчика не оспаривается.

Кувалов С.А. направлен для осуществления деятельности в ООО «Неоэнерго» в рабочий <адрес> на основании договора предоставления персонала от <дата>.

В соответствии с приказом № о приеме работника на работу от <дата> Кувалов С.А. принят на работу в ООО «Нордком» на должность электромонтажника, с тарифной ставкой (окладом) в размере 13 000 рублей, работник привлекается к работе вахтовым методом.

Согласно ч. 1 ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается «суммированный учёт» рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период согласно п.3.2 Положения о вахтовом методе ООО «Нордком» составляет один год.

В период осуществления трудовой деятельности составляла в Московской области на основании Соглашения от 31.10.2019 № 243 о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области» 15 000 рублей.

Из предоставленных принимающей стороной по договору предоставления персонала ООО «Неоэнерго» актов учета рабочего времени следует, что в период с <дата> по <дата> Кувалов С.А. отработал 238 часов.

Таким образом, часов тарифная ставка отплаты труда Кувалова С.А. составляет 91,28 (15000 минимальная заработная плата)*12 (продолжительной учетного периода)/1972(норма рабочего времени в 2021).

Таким образом, размер заработной платы истца за период с <дата> по <дата> составит 21 724, 64 рублей: (оклад 15 000 рублей (минимальный размер оплаты труда в Московской области) х 12 месяцев (учетный период)/1972 часов (норма часов за 2021 год) х 238 (количество отработанных часов).

Суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу за вышеуказанный период не выплачена и на день вынесения решения суда, поскольку доказательств обратного, ответчиком не представлено.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании работнику междувахтового отдыха за отработанный период в размере 6 572,16 рублей.

Вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТК РФ).

В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ч. 3, 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О следует, что ТК РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Таким образом, предоставление оплачиваемых дней междусменного отдыха связано с работой в истекшем периоде вахты за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения), установлено, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада, получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, не кратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада). Редакция абз. 2 п. 7.2 Основных положений также подтверждает необходимость компенсации оплачиваемых дней междувахтового отдыха (отгулов) при увольнении.

В связи с тем, что в период осуществления деятельности вахтовым методом, продолжительность рабочего дня больше, чем при 40-часовой рабочей неделе, за время переработки полагается оплачиваемый междувахтовый отдых.

Судом установлено, что Куваловым С.А. осуществлялась трудовая деятельность вахтовым методом в период с <дата> по <дата> и отработал за этот период 238 часов при нормальной продолжительности рабочего времени 159 часов. Переработка составляет 9 полных дней.

Куваловым С.А. не были использованы дни междувахтового отдыха за отработанный период.

Указанные дни переработки подлежат оплате в размере 6 572, 16 рублей согласно следующему расчету:

238 (отработанные часы) - 159 (норма часов) /8 (нормальная продолжительность рабочего дня) = 9,875 (9 полных дней переработки относительно нормальной продолжительности рабочего времени).

9*8 (нормальная продолжительность рабочего дня)*91,28 (часовая тарифная ставка).

Таким образом, с ответчика в пользу истца Кувалова С.А. подлежит взысканию денежная сумма в размере 6 572, 16 рублей за неиспользованные дни междувахтового отдыха за отработанный период.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика надбавки за вахтовый метод работы за период с <дата> по <дата> в размере 6 516,44 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Руководствуясь приведенными положениями, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это - прерогатива законодателя.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с условиями трудового договора от <дата>, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый методом работы (п.5.3 договора).

Однако, размер вахтовой надбавки в локальных актах Общества не установлен, в связи с этим подлежат применению положения п.5.6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», согласно которому размер вахтовой надбавки равен 30% от должностного оклада.

Судом установлено, что размер часовой тарифной ставки оплаты труда Кувалова С.А. составляет 91,28 рублей.

Таким образом, 30% от указанной денежной суммы составляет 27,38 рублей.

Куваловым С.А. отработано 238 часов. Таким образом, сумма вахтовой надбавки за отработанное время составит 6 516,44 рублей (27,38х238). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на дату обращения истца в суд), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты денежных средств (в частности срока, предусмотренного абзацем 6 пункта 4 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации), так как заработная плата за спорный период ответчиком на момент принятия решения судом не начислена, а потому ответственность за ее задержку не может быть возложена на работодателя в данном случае, взысканные судом денежные средства связаны с установлением факта наличия задолженности по заработной плате, а не с задержкой работодателем выплаты начисленных денежных средств.

С учетом изложенного требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда, не основано законе, в виду чего удовлетворению не подлежит.

Следовательно, с Общества с ограниченной ответственностью «Нордком», ОГРН 1151841007867, в пользу Кувалова С.А. следует взыскать задолженность по заработной плате, за период с <дата> в размере 21724 (двадцать одна тысяча семьсот двадцать четыре) рубля 64 коп., вахтовую надбавку в размере 6 516 (шесть тысяч пятьсот шестнадцать) рублей 44 коп., компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха в размере 6 572 (шесть тысяч пятьсот семьдесят два) рубля 16 коп., с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Нордком» в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 1 244 (одна тысяча двести сорок четыре) рубля 00 коп.

С учетом изложенного, не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах Кувалова С.А., к Обществу с ограниченной ответственностью «Нордком» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нордком», ОГРН 1151841007867, в пользу Кувалова С.А. задолженность по заработной плате, за период с <дата> в размере 21724 (двадцать одна тысяча семьсот двадцать четыре) рубля 64 коп., вахтовую надбавку в размере 6 516 (шесть тысяч пятьсот шестнадцать) рублей 44 коп., компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха в размере 6 572 (шесть тысяч пятьсот семьдесят два) рубля 16 коп., а с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

Во взыскании денежной компенсации за задержку выплат отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нордком», в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 1 244 (одна тысяча двести сорок четыре) рубля 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 30 июня 2022 года.

Судья -                                                        ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья -                                                                                                  А.А. Созонов