Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3265/2023 ~ М-2683/2023 от 21.07.2023

дело № 2-3265/2023

УИД № 30RS0002-01-2023-004924-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2023 года г.Астрахань

Ленинский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего Цыганковой С.Р.,

при секретаре Кабдулаевой Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ажалиевой Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Геркон» в лице генерального директора Зотчева Н.В. об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании предоставить сведения,

у с т а н о в и л:

Ажалиева Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Геркон» в лице генерального директора Зотчева Н.В. об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании предоставить сведения, указав в обоснование требований, что между истцом и ООО «Геркон» в лице генерального директора Зотчева Н.В. заключен трудовой договор <№> от <дата обезличена> (приказ <№> от <дата обезличена>), произведена запись о приеме на работу в бумажную и электронную трудовую книжку. <дата обезличена> трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ <№> от <дата обезличена>), произведена запись об увольнении только в бумажную трудовую книжку. <дата обезличена> между истцом и ООО « Хлебозавод «Наримановский» заключен трудовой договор (приказ <№> от <дата обезличена>), произведена запись о приеме на работу в бумажную и электронную трудовую книжку. <дата обезличена> трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ <№> от <дата обезличена>), произведена запись об увольнении только в бумажную трудовую книжку. Работодатель генеральный директор ООО «Геркон» Зотчев Н.В. не внес сведения в электронную трудовую книжку об увольнении, не подал сведения ни в ПФР, ни СФР с <дата обезличена> о расторжении договора, о данном факте истец узнала в <дата обезличена> При назначении пособий на несовершеннолетних детей сотрудник СФР в <дата обезличена> сообщила истцу о том, что она будет лишена пособий и обязана возвратить ранее полученные пособия, поскольку трудоустроена. В настоящее время истец не трудоустроена, получает различную социальную помощь от государства, имеет на иждивении пятерых детей, трое из которых несовершеннолетние, а также двое детей – учащиеся колледжа. Согласно сведениям электронной трудовой книжки, истец считается работающим. Обращаясь в суд, истец просит установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «Геркон» с <дата обезличена>, возложить обязанность на ООО «Геркон» в лице генерального директора Зотчева Н.В. в течение одной недели с даты вступления решения в законную силу передать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Астраханской области сведения о трудовой деятельности Ажалиевой Н.Н., а именно сообщить о расторжении трудового договора с <дата обезличена> на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ <№> от <дата обезличена>), взыскать с ООО «Геркон» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, в случае неисполнения судебного решения денежную сумму в размере 10000 рублей за первую неделю неисполнения решения суда и в размере 5000 рублей – за вторую и последующие недели неисполнения решения суда.

В судебном заседании истец Ажалиева Н.Н., ее представитель Фадеева Н.С. поддержали заявленные требования в полном объеме, просили их удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик генеральный директор общества с ограниченной ответственностью «Геркон» Зотчев Н.В. в судебное заседание не явился. Как следует из материалов дела, судебное извещение, направленное заблаговременно в установленном законом порядке заказной корреспонденцией, возвратилось за истечением срока хранения в почтовом отделении, поскольку ответчик не являлся в почтовое отделение за заказной корреспонденцией, направленной судом, что подтверждается данными отделения почтовой связи.

Поскольку ответчик не обеспечил получение поступающей по его месту жительства и регистрации почтовой корреспонденции и не проявил должную степень осмотрительности, на нем лежит риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных извещений.

Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств, поскольку предусмотреть все причины неявки, которые могут быть отнесены к числу уважительных, в виде исчерпывающего перечня в законе не представляется возможным. Данное полномочие суда, как и закрепленное статьей 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации право суда считать лицо в упомянутом в ней случае надлежаще извещенным вытекают из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; лишение суда этих полномочий приводило бы к невозможности выполнения стоящих перед ним задач по руководству процессом.

Из материалов дела следует, что ответчик был заблаговременно извещен о времени и месте рассмотрения дела по адресу регистрации, кроме того, информация о рассмотрении дела своевременно размещена на официальном сайте суда leninsky.ast.sudrf.ru и свободна в доступе.

Представитель третьего лица ОСФР по Астраханской области в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таком положении, когда судом исполнены требования ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а ответчик, уклоняясь от получения судебного извещения и явки в суд, распорядилась своими процессуальными правами по своему усмотрению, рассмотрение дела в его отсутствие суд признает возможным в заочном порядке.

Суд, исследовал материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Электронные трудовые книжки - сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионном фонде Российской Федерации. Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника в случаях, указанных в статье 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования (далее - Закон о персонифицированном учете) (часть первая статьи 66.1 Трудового кодекса).

В сведения о трудовой деятельности включается информация (часть вторая статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2.4 статьи 11 Закона о персонифицированном учете): о работнике (в частности, фамилия, имя, отчество); месте работы; трудовой функции; переводах на другую постоянную работу; увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора; другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом.

В силу пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи», с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Согласно пункту 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) соответствующие сведения.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В частности, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса и выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как следует из представленных материалов, истец Ажалиева Н.Н. с <дата обезличена> по <дата обезличена> состояла в трудовых отношениях с ООО «Геркон», в должности уборщика служебных и производственных помещений, что подтверждается сведениями трудовой книжки.

<дата обезличена> ООО «Геркон» зарегистрировано в качестве юридического лица и состоит на учете в ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Астраханской области в качестве страхователя, регистрационный <№>, осуществляет в качестве основного вида деятельности: 46.31 «Торговля оптовая фруктами и овощами», что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Согласно представленному истцом удостоверению <№> от <дата обезличена> семья Ажалиевых является многодетной семьей.

Из пояснений истца следует, что при оформлении пособий на несовершеннолетних детей в <дата обезличена> сотрудник СФР сообщила, что поскольку по имеющимся сведениям Ажалиева Н.Н. трудоустроена, она будет лишена пособий и обязана возвратить ранее полученные пособия.

Из сообщения ОСФР по Астраханской области от <дата обезличена> <№> следует, что отчетность по форме СЗТ-ТВ с мероприятиями «Увольнение» на Ажалиеву Н.Н.,<дата обезличена>, не представлялись.

Таким образом, учитывая сведения, содержащиеся в трудовой книжке истца о прекращении <дата обезличена> трудовой деятельности Ажалиевой Н.Н. в должности уборщика служебных и производственных помещений в ООО «Геркон» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает заявленные требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений между Ажалиевой Н.Н. и обществом с ограниченной ответственностью «Геркон» с <дата обезличена>, об обязании руководителя общества с ограниченной ответственностью «Геркон» Зотчева Н.В. предоставить в течение десяти дней с даты вступлении решения в законную силу в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Астраханской области сведения о расторжении трудового договора с Ажалиевой Н.Н. с <дата обезличена> на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая нарушение трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований Ажалиевой Н.Н. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.

В силу части 3 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.

Размер судебной неустойки определяется судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения должником выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации). В результате присуждения судебной неустойки исполнение судебного акта должно оказаться для ответчика явно более выгодным, чем его неисполнение.

Таким образом, поскольку целью судебной неустойки является побудить к исполнению обязанности, уже доказанной и всесторонне исследованной судом, а также признанной к исполнению, суд полагает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о взыскании с ООО «Геркон» в пользу истца в случае неисполнения судебного решения денежной сумму в размере 10000 рублей за первую неделю неисполнения решения суда и по 5000 рублей – за вторую и последующие недели неисполнения решения суда.

Согласно п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.05.2019г. № 13 и в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец был освобожден от оплаты госпошлины за подачу настоящего иска.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования «Городской округ город Астрахань» подлежит взысканию госпошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Ажалиевой Н.Н. (ИНН <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Геркон» в лице генерального директора Зотчева Н.В. (ИНН 3019023060, ОГРН 1173025008254) об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании предоставить сведения удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Ажалиевой Н.Н. и обществом с ограниченной ответственностью «Геркон» с <дата обезличена>.

Обязать руководителя общества с ограниченной ответственностью «Геркон» Зотчева Н.В. предоставить в течение десяти дней с даты вступлении решения в законную силу в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Астраханской области сведения о расторжении трудового договора с Ажалиевой Н.Н. с <дата обезличена> на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать в пользу Ажалиевой Н.Н. с общества с ограниченной ответственностью «ГЕРКОН» компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В случае неисполнения судебного решения взыскать в пользу Ажалиевой Н.Н. с общества с ограниченной ответственностью «ГЕРКОН» денежную сумму в размере 10000 рублей за первую неделю неисполнения решения суда и по 5000 рублей – за вторую и последующие недели неисполнения решения суда.

Взыскать в бюджет муниципального образования «Городской округ город Астрахань» с общества с ограниченной ответственностью «ГЕРКОН» государственную пошлину в размере 600 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 06 сентября 2023 года.

Судья С.Р.Цыганкова