Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-9335/2019 ~ М-8878/2019 от 16.09.2019

Дело № 2-9335/2019

УИД 35RS0010-01-2019-012054-22

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда « 28 » октября 2019 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Холоп К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению БУЗ ВО «Вологодская городская больница № 2» к Лейкиной Л. В. о взыскании денежных средств,

        установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что 13.12.2017 года между Лейкиной Л.В. и БУЗ ВО «Вологодская городская больница № 2» был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик была принята на работу в качестве <данные изъяты> (хирургического отделения стационара) на неопределенный срок и трудовой договор от 13.12.2017 года № (по совместительству) ответчик была принята на работу в качестве младшей медицинской сестры по уходу за больными (хирургического отделения стационара). 22.03.2018 года между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому работодатель обеспечивает работнику возможность пройти профессиональное обучение по программе «Профессиональная подготовка по профессии рабочего, должности служащего «Младшая медицинская сестра по уходу за больными». В соответствии с пунктом 3 ученического договора, работник, прошедший обучение, обязан отработать в больнице после завершения обучения не менее 3 лет. В случае увольнения работника по собственному желанию без уважительной причины или по инициативе администрации по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины, работник возмещает работодателю все расходы, связанные с обучением, включая среднюю заработную плату, сохраняемую за работником в период обучения, пропорционально неотработанному времени (пункт 4 ученического договора). Лейкина Л.В. проходила обучение с 26.03.2018 года по 20.04.2018 года. Согласно приказу № от 20.09.2018 года, ответчик была уволена по собственному желанию, с выплатой компенсации за 29,09 календарных дня неиспользованного отпуска за период работы с 13.12.2017 года по 20.09.2018 года. Задолженность ответчика перед больницей составляет 5299,66 рублей. Ответчик добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее 3 лет после окончания обучения у истца, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения 3-летнего срока возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение. Причиной досрочного прекращения трудовых отношений с истцом явилось личное желание ответчика, поскольку каких-либо нарушений работодателем трудового законодательства не было. Ответчик обучался за счет истца и без уважительных причин не отработал необходимое время, следовательно, такими своими действиями нанес учреждению прямой действительный ущерб. Учреждение обращалось к ответчику с претензией, в которой требовало погасить долг за неотработанный период, согласно ученическому договору от 23.03.2018 года, но претензия была оставлена без удовлетворения.

Просили взыскать с Лейкиной Л.В. в пользу БУЗ ВО «Вологодская городская больница № 2» расходы на обучение в размере 5299,66 рублей.

В судебном заседании представитель истца БУЗ ВО «Вологодская городская больница № 2» по доверенности Шлыкова И.И. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик Лейкина Л.В. в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства, приходит к следующему.

    В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что в соответствии с пунктами 1,2 ученического договора от 23.03.2018 года БУЗ ВО «Вологодская городская больница № 2» обязалось обеспечить работнику Лейкиной Л.В. возможность пройти профессиональное обучение по программе «Профессиональная подготовка по профессии рабочего, должности служащего «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» в БПОУ ВО «Вологодский областной медицинский колледж» с 26.03.2018 года по 20.04.2018 года, а также произвести оплату обучения в сумме 6 300 рублей.

Согласно пунктам 3,4 указанного договора работник, прошедший обучение, обязан отработать в больнице после завершения обучения не менее 3 лет. В случае увольнения работника по собственному желанию без уважительной причины или по инициативе администрации по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины, работник возмещает работодателю все расходы, связанные с обучением, включая среднюю заработную плату, сохраняемую за работником в период обучения, пропорционально неотработанному времени.

Лейкиной Л.В. в период с 26.03.2018 года по 20.04.2018 года пройдено профессиональное обучение по программе «Профессиональная подготовка по профессии рабочего, должности служащего «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» в БПОУ ВО «Вологодский областной медицинский колледж».

Согласно приказу № от 20.09.2018 года, ответчик была уволена по собственному желанию, с выплатой компенсации за 29,09 календарных дня неиспользованного отпуска за период работы с 13.12.2017 года по 20.09.2018 года.

Согласно расчета истца задолженность ответчика перед больницей составляет: всего произведено расходов на сумму 6300 рублей 00 копеек. Период действия договора с 26.03.2018 по 20.04.2021 составляет 1121 дней. Неотработанный период с

    по 20.04.2021 составляет 943 дня. Сумма к возмещению за один день составила 5 рублей 62 коп. (6300:1121). Всего сумма к возмещению, с учетом пропорционально отработанному времени, за 943 дня составила 5299,66 рублей (5.62 X 943).

               Указанный расчет судом проверен, подтверждён документально, обоснован и верен, ответчиком не оспорен, суд принимает его за основу.

    Учитывая, что Лейкина Л.В. уволилась до истечения трехлетнего срока отработки, предусмотренного ученическим договором от 23.03.2018 года,    доказательств уважительности увольнения суду не представлено, с ответчика в пользу БУЗ ВО «Вологодская городская больница № 2» подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально неотработанному времени в размере 5299 рублей 66 копеек.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198, 249 ТК РФ, ст.ст. 98, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 2» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5299 ░░░░░░ 66 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

       ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                   ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05.11.2019 ░░░░