Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-671/2023 (2-13498/2022;) ~ М-12555/2022 от 21.10.2022

                                                     Дело № 2-671/2023

УИД: 50RS0031-01-2022-017539-72

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    «10» марта 2023 года                                                                     г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                       Кетовой Л.С.,

с участием прокурора                                    Подсветова Д.М.,

при секретаре                                                Игнатовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТАРТРАНС» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СТАРТРАНС», с учетом уточненных исковых требований, просит: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СТАРТРАНС» в период ДД.ММ.ГГГГ в должности «водителя автобуса»; обязать ООО «СТАРТРАНС» внести запись о приеме на работу ФИО1, с указанием должности «водителя автобуса»; обязать ООО «СТАРТРАНС» восстановить ФИО1 на работе в должности «водителя автобуса»; взыскать с ООО «СТАРТРАНС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 104 750 руб., компенсацию в размере 28 568,81 руб., моральный вред в размере 100 000 руб., компенсацию за вынужденный отпуск сумму в размере 236 500 руб.

В обоснование уточненных исковых требований ФИО1 указал, что он осуществляет трудовую деятельность в ООО «СТАРТРАНС» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автобуса. Генеральным директором данного общества является ФИО4 Фактический адрес места работы: АДРЕС Факт трудовой деятельности истца подтверждается бейджем организации с табельным номером №, путевыми листами автобуса с указаниями номеров маршрута. Должностные обязанности истец выполняет надлежащим образом, никаких претензий со стороны работодателя не имеется. ФИО1 неоднократно требовал от ООО «СТАРТРАНС» заключить с ним трудовой договор, однако ответчик указанное требование игнорировал, объясняя это тем, что имеются путевочные листы, что непосредственно подтверждает его трудовые отношения с работодателем. Заработная плата начислялась истцу по путевым листам, по факту выполненной работы. Со стороны работодателя имеются множество нарушений, а именно на протяжении всего периода трудовой деятельности истца, ему задерживали выплаты заработной платы, выплачивали по частям, соответственно, имеется задолженность в общем размере 104 750 руб., из которых 44 750 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ г., 60 000 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ АДРЕС того как истец на протяжении указанного срока нерегулярно получал заработную плату, ему пришлось обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на ответчика. Узнав о его обращении, ООО «СТАРТРАНС» ДД.ММ.ГГГГ сообщило истцу, что он больше у них работать не будет. Таким образом, в нарушение норм действующего законодательства РФ, ООО «СТАРТРАНС» на протяжении периода с июля 2021 г. по настоящее время не заключает с истцом трудовой договор, не выплачивает заработную плату в общем размере 104 750 руб. за время осуществления им трудовой деятельности, а также незаконно уволило истца с места работы.

Истец: ФИО1 в судебное заседание не явился, его представитель в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик: представитель ООО «СТАРТРАНС» в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Помощник прокурора в судебное заседание явился, полагал, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Суд, с учетом мнения представителя истца, прокурора, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

Выслушав представителя истца, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя оплатой труда.

Согласно представленному в материалах дела бейджу, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в должности водителя, имеет табельный № (л.д.12).

Из путевых листов автобуса от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, представленных истцом, выданных ООО «СТАРТРАНС», следует, что ФИО1 является водителем автобуса по маршруту № АДРЕС, по маршруту № АДРЕС, по маршруту № АДРЕС, по маршруту № АДРЕС, по маршруту № АДРЕС, по маршруту № АДРЕС, имеет табельный № (л.д.13-21).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда АДРЕС с жалобой на действия (бездействие) ООО «СТАРТРАНС», а именно в связи с незаключением с ним трудового договора, задержкой выплаты заработной платы (л.д.22-26).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО «СТАРТРАНС» с претензией, в которой требовал выплатить ему заработную плату за проделанную работу в размере 104 750 руб., восстановить на должности водителя автобуса (л.д.29-32).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Комиссию по трудовым спорам АДРЕС с жалобой на действия (бездействие) ООО «СТАРТРАНС», а именно в связи с незаключением с ним трудового договора, задержкой выплаты заработной платы (л.д.33-38).

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1 показал, что он знаком с ФИО1 Познакомился с ФИО1, когда устроился в ООО «СТАРТРАНС» на должность водителя. Когда устроился на работу, ФИО1 там уже работал. Как указывает свидетель, он пришел в начале ДД.ММ.ГГГГ отработал 4 смены и ушел, потому что там не платят. Трудовой договор не заключался, трудовая книжка не оформлялась. Пересекался с ФИО1, когда проходили медика, механика, получали путевые листы, брали автобус в парке. Отработанные часы рассчитывали по путевым листам, примерный оклад рассчитывали по установленным тарифам и разрядам.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям указанного свидетеля, так как его показания согласуются между собой и подтверждаются иными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Оценив собранные по делу доказательства, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СТАРТРАНС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, суд исходит из того, что факт работы истца в ООО «СТАРТРАНС» в должности водителя автобуса нашел свое подтверждение, поскольку истец приступил к работе и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, в связи с чем, требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «СТАРТРАНС» подлежат удовлетворению, обязав ответчика - ООО «СТАРТРАНС» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «СТАРТРАНС» в должности водителя автобуса в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Доказательств обратного суду представлено не было.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из представленного стороной истца расчета следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в общем размере 104 750 руб., из которых 44 750 руб. за период с июля 2021 г. по октябрь 2021 г., 60 000 руб. за период с ноября 2021 г. по сентябрь 2022 г.

Суд согласен с предоставленным стороной истца расчетом задолженности по выплате заработной платы. До настоящего времени расчет с истцом не произведен. Доказательств обратного суду предоставлено не было.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, предоставленному стороной истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 28 568,81 руб.

Как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности водителя автобуса.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Суд считает возможным восстановить истца на работе ООО «СТАРТРАНС» на должности водителя автобуса с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из предоставленного стороной истца расчета следует, что компенсация за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 236 500 руб.

Суд согласен с предоставленными стороной истца расчетами, доказательств обратного суду предоставлено не было.

Согласно 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования разумности, справедливости, характер и период нарушения трудовых прав, личность истца, занимаемую должность, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда сумма в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования ФИО1 основаны на законе и подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Одинцовского городского округа АДРЕС подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 198,18 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СТАРТРАНС» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СТАРТРАНС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автобуса.

Обязать ООО «СТАРТРАНС» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «СТАРТРАНС» в должности водителя автобуса в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Восстановить ФИО1 на работе в должности водителя автобуса в ООО «СТАРТРАНС» с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «СТАРТРАНС» (№) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 750 руб. 00 коп., компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 568 руб. 81 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. 00 коп., компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 236 500 руб. 00 коп., а всего взыскать 379 818 руб. 18 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СТАРТРАНС» о взыскании в счет компенсации морального вреда 90 000 руб. 00 коп. – отказать.

Взыскать с ООО «СТАРТРАНС» №) в доход Одинцовского городского округа АДРЕС государственную пошлину в размере 7 198 руб. 18 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья:                                                                           Л.С. Кетова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГг.