Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1883/2024 ~ М-1158/2024 от 08.04.2024

Дело № 2-1883/2024

УИД 25RS0002-01-2024-002573-22

Мотивированное решение

изготовлено 11.06.2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2024 года                                                                г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Бойко М.Н.,

при секретаре Костырко М.Г.,

с участием представителя истца Смирновой Н.М. по доверенности Савельевой А.А.,

представителя ответчика ГБУЗ «Приморская краевая клиническая больница № 1» по доверенности Кобылкина Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Натальи Михайловны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Приморская краевая клиническая больница № 1» о признании незаконным, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Смирнова Н.М. обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Приморская краевая клиническая больница № 1» о признании незаконным, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что она работает в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Приморская краевая клиническая больница № 1» с 18.08.1986 года в должности лаборанта патолого-анатомического отделения, что подтверждается копией трудового договора от 18.08.1986 года №, копией дополнительного соглашения от 15.03.2018 года к трудовому договору.

Приказом ГБУЗ «Приморская краевая клиническая больница №» от 28 марта 2024 года №-к «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии навыков эффективного сотрудничества с коллегами (абзац 2 пункта 2.1. должностной инструкции, что привело к неисполнению обязанностей, установленных абзацем 11 пункта 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка № №» - отсутствию порядка и чистоты на рабочем месте.

Из преамбулы приказа следует, что заведующий патолого- анатомического отделения ФИО5 в служебных записках от 18.03.2024 года и 19.03.2024 года констатировал факт, что средние медицинские работники отделения ФИО6 и Смирнова Н.М, после вырезки операционного и биопсийного материала оставили на рабочем месте приборы и инструментарий в грязном состоянии. Рабочим местом ФИО6 и Смирновой Н.М. является патолого-анатомическое отделение, где работники должны находиться в связи с их работой под контролем заведующего отделением, которому они непосредственно подчиняются.

Из служебной записки заведующего ПАО ФИО5 от 19.03.2024 года следует, что «19.03.2024 года лаборант Смирнова Н.М., действуя по указанию ФИО6, полноценно не подготовила рабочее место к вырезке операционного и биопсийного материала, поставив для работы грязные приборы и инструментарий, которые простояли в таком виде всю прошлую ночь весь сегодняшний день».

С указанным приказом истица ознакомлена работодателем 01.04.2024 года.

Считает дисциплинарное взыскание незаконным и необоснованным, поскольку полагает, что в ее действиях отсутствует нарушение трудовых обязанностей, так как из ее должностных обязанностей следует, что проведение патолого-анатомических исследований, в том числе вырезку операционного и биопсийного материала, осуществляет врач, а не средний медицинский персонал, который помогает врачу в процессе взятия материала для бактериологического, вирусологического, биохимического и других исследований, участвует вместе с врачом в вырезке фиксированного материала.

При этом обязанность по подготовке рабочего места врача- патологоанатома к проведению патолого-анатомических исследований (к вырезке операционного и биопсийного материала), а также санитарной обработке приборов и инструментария после вырезки материала, должностным обязанностями лаборанта не предусмотрена, отнесена к должностным обязанностями младшего медицинского персонала - санитар.

Как следует из штатного расписания №», в структуре патолого-анатомического отделения имеются 3,75 штатных единицы по должности «Санитарка», что соответствует рекомендуемым штатным нормативам патолого-анатомического бюро (отделения), являющимся Приложением № к Правилам проведения патолого-анатомических исследований, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 24 марта 2016 года №н, согласно которого должность «Санитар» при наличии секционного раздела работы - 0,7 должности на каждую должность врача-патологоанатома; при отсутствии секционного раздела работы - 0,5 должности на каждую должность врача и специалиста с высшим немедицинским образованием; но не менее 2,0 должностей на патолого-анатомическое отделение.

В установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке должностные обязанности по должности «Санитар» на нее надлежащим образом не возложены.

12.02.2024 года в результате коллективного обращения ответчиком была предпринята попытка изменить объем должностных обязанностей, в связи с чем работодателем направлено уведомление от 12.02.2024 года, которым спорные должностные обязанности вменены для исполнения работнику, однако указанные изменения не могут быть применены ранее истечения срока уведомления, то есть ранее 22.04.2024 года.

Полагает, что должностные обязанности, предусмотренные пунктом 1 Дополнительного соглашения к трудовому договору, исполнены ею в полном объеме, применение дисциплинарного взыскания за неисполнение должностных обязанностей по иной должности является незаконным и подлежащим отмене.

Просит признать приказ ГБУЗ «<...> 1» от 28.03.2024 года №-к «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» незаконным.

Отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом <...>» от 28.03.2024 года №-к «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора».

Взыскать с <...> 1» компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истица Смирнова Н.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялась надлежащим образом, сведениями о причинах неявки суд не располагает, ходатайств об отложении судебного заседания в адрес суда не поступало.

Представитель истицы Смирновой Н.М. по доверенности Савельева А.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить.

Представитель ответчика <...> по доверенности ФИО4 в судебном заседании с заявленными Смирновой Н.М. требованиями не согласилась по доводам и основаниям изложенным в письменных возражениях, из которых следует, что Смирнова Н.М. работает в <...>» с 18.08.1986 года в должности лаборанта патологоанатомического отделения.

Согласно пункту 9 трудового договора, заключенного между Смирновой Н.М. и <...> (в редакции дополнительного соглашения от 15.03.2018 года и дополнительного соглашения от 01.03.2023 года), работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 трудового договора (подпункт а), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (подпункт б).

Требования о необходимости руководствоваться в своей деятельности правилами внутреннего трудового распорядка закреплены также в пунктах 1.5 и 2.1 должностной инструкции лаборанта патологоанатомического отделения, с которой Смирнова Н.М. была ознакомлена.

С правилами внутреннего трудового распорядка Смирнова Н.М.. ознакомлена, о чем свидетельствуют подписи в листе ознакомления с локальными актами <...>» и в дополнительном соглашении к трудовому договору от 01.03.2023 года.

Перечень основных должностных обязанностей Смирновой Н.М. определен в пункте 1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 15.03.2018 года и дополнительного соглашения от 01.03.2023 года), в должностной инструкции лаборанта патологоанатомического отделения.

Кроме того, действующими правилами внутреннего трудового распорядка установлены, помимо прочих, следующие обязанности работника: добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абзац 1 пункта 3.2 правил внутреннего трудового распорядка); исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (абзац 20 пункта 3.2 правил внутреннего трудового распорядка).

19.03.2024 года заведующий патологоанатомическим отделением <...> 1» ФИО5 в служебной записке довел до сведения руководителя учреждения о не подготовке Смирновой Н.М. рабочего места к вырезке операционного и биопсийного материала, которая оставила для работы грязные приборы и инструментарий, на замечание не отреагировала, санитарную обработку инструментария не произвела.

От дачи объяснений отказалась, о чем 25.03.2024 года был составлен акт.

28.03.2024 года на основании приказа <...> «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии навыков эффективного сотрудничества с коллегами (абзац 2 пункта 2.1 должностной инструкции), что привело к неисполнению обязанностей, установленных абзацем 11 пункта 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка <...>» - отсутствию порядка и чистоты на рабочем месте. Ознакомлена Смирнова Н.М. с указанным приказом 01.04.2024 года.

По утверждению истицы, проведение патологоанатомических исследований осуществляет врач, а не средний медицинский персонал, который в соответствии с должностными обязанностями лишь помогает врачу в процессе взятия материала для исследований и участвует вместе с врачом в вырезке фиксированного материала, в связи с чем не обязана подготавливать рабочее место врача и выполнять санитарно-гигиеническую обработку приборов и инструментария, считает, что подготовка рабочего места врача и санитарно-гигиеническая обработка приборов и инструментария входят в круг обязанностей санитарки.

Вместе с тем, ответчик полагает вышеуказанное утверждение истца ошибочным, поскольку согласно пункту 1 трудового договора и пункту 3.1 должностной инструкции в обязанности лаборанта, помимо участия вместе с врачом в вырезке фиксированного материала, участия в обработке биопсийного материала и прочих, включены обязанности: осуществлять уход за приборами и аппаратурой, следить за соблюдением санитарно- гигиенического режима в помещениях отделения.

Расшифровка трудовых действий, входящих в трудовую функцию «обеспечение санитарно-противоэпидемического режима медицинской лаборатории» содержится в профессиональном стандарте специалиста в области лабораторной диагностики со средним медицинским образованием, утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.07.2020 года № 473н и распространяющем свое действие на должность лаборанта.

Также, обращает внимание, что в соответствии с положениями раздела II трудового договора работник должен знать и уметь, в том числе, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; санитарно-гигиенические нормы, правила организации и стерилизации в медицинских организациях, правила работы в лабораториях, основы трудового законодательства. Согласно пункту 3.2 правил внутреннего трудового распорядка работник обязан исполнять иные обязанности (помимо установленных трудовым договором), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В обязанности лаборанта патологоанатомического отделения <...>» входит соблюдение санитарно-гигиенического режима в помещениях отделения без расшифровки конкретных действий, выполняемых в рамках данной обязанности. Пункт 3.1.3 профстандарта устанавливает перечень трудовых действий, выполняемых в рамках трудовой функции по обеспечению санитарно-противоэпидемического режима медицинской лаборатории, в который входит проведение комплекса мероприятий по обеззараживанию и (или) обезвреживанию медицинских отходов класса Б и В, медицинских изделий, лабораторной посуды, инструментария, средств защиты.

Более того, пунктом 3.1.2 профстандарта определено, что в трудовую функцию лаборанта по выполнению клинических исследований, входит подготовка рабочего места, реагентов, расходного материала и лабораторного оборудования для проведения лабораторных исследований в соответствии со стандартными операционными процедурами. Нормативно-правовым актом в сфере здравоохранения, обязанность знать которые возложена на работника трудовым договором и должностной инструкцией, является приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010 года № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».

Согласно положениям данного нормативно-правового акта лаборант выполняет следующие должностные обязанности: проводит лабораторные исследования под руководством врача-специалиста и самостоятельно подготавливает для их проведения лабораторную аппаратуру, реактивы, химическую посуду, питательные среды, красящие и дезинфицирующие растворы; принимает и регистрирует биологический материал, поступивший на исследование, проверяет соответствие его упаковки и времени доставки необходимым требованиям; проводит стерилизацию лабораторного инструмента, посуды и т.п.; передает результаты исследований врачу; ведет необходимую учетно-отчетную документацию; осуществляет мероприятия по соблюдению правил асептики и антисептики, условия стерилизации инструментов с целью предупреждения возможного заражения при взятии крови (гепатит, ВИЧ-инфекция); оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях.

Кроме того, в соответствии с абзацем 11 пункта 3.2. правил внутреннего трудового распорядка <...> 1» работник обязан поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте на рабочем месте. В трудовом договоре определено рабочее место Смирновой Н.М. - помещение патологоанатомического отделения.

Таким образом, обязанности по поддержанию рабочего места в чистоте, уходу за приборами и аппаратурой, соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещениях отделения закреплены в локальных актах медицинской организации, с которыми Смирнова Н.М. ознакомлена надлежащим образом, и конкретизированы в нормативно-правовых актах в сфере здравоохранения и трудового законодательства.

Поскольку со стороны Смирновой Н.М. было допущено неисполнение обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка <...>» и должностной инструкцией лаборанта патологоанатомического отделения <...> по отношению к последней было применено дисциплинарное взыскание с соблюдением всех вышеприведенных требований, установленных ТК РФ.

Просит в удовлетворении исковых требований Смирновой Н.М. отказать в полном объеме.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела и представленные доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных указанным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт; непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу положений абз. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Смирнова Н.М. работает в <...> с 18.08.1986 года в должности лаборанта патолого-анатомического отделения, что подтверждается копией трудового договора от 18.08.1986 года №, копией дополнительного соглашения от 15.03.2018 года к трудовому договору.

Согласно пункту 9 трудового договора, заключенного между Смирновой Н.М. и <...>» (в редакции дополнительного соглашения от 15.03.2018 года и дополнительного соглашения от 01.03.2023 года), работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 трудового договора (подпункт а), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (подпункт б).

Требования о необходимости руководствоваться в своей деятельности правилами внутреннего трудового распорядка закреплены также в пунктах 1.5 и 2.1 должностной инструкции лаборанта патологоанатомического отделения, с которой Смирнова Н.М. была ознакомлена.

С правилами внутреннего трудового распорядка Смирнова Н.М.. ознакомлена, о чем свидетельствуют подписи в листе ознакомления с локальными актами <...> и в дополнительном соглашении к трудовому договору от 01.03.2023 года.

Перечень основных должностных обязанностей Смирновой Н.М. определен в пункте 1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 15.03.2018 года и дополнительного соглашения от 01.03.2023 года).

Кроме того, действующими правилами внутреннего трудового распорядка установлены, помимо прочих, следующие обязанности работника: добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абзац 1 пункта 3.2 правил внутреннего трудового распорядка); исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (абзац 20 пункта 3.2 правил внутреннего трудового распорядка).

Как следует из материалов дела, приказом ФИО8» от 28 марта 2024 года № 172-к «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» Смирнова Н.М. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии навыков эффективного сотрудничества с коллегами (абзац 2 пункта 2.1 должностной инструкции, что привело к неисполнению обязанностей, установленных абзацем 11 пункта 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка <...>» - отсутствию порядка и чистоты на рабочем месте.

Из пункта 1 дополнительного соглашения от 15.03.2018 года к трудовому договору от 18.08.1986 года № 520 следует, что работник обязуется лично выполнять в соответствии с условиями договора следующую работу: секционном разделе работы - помогать врачу оформлять документацию, связанную с вскрытием трупа; готовить необходимые фиксаторы; по ходу вскрытия или непосредственно после его окончания фиксировать и окрашивать мазки и отпечатки для бактериоскопии; помогать врачу в процессе взятия материала для бактериологического, вирусологического, биохимического и других исследований, оформлять направления на отправку материала в соответствующие лаборатории; следить за фиксацией взятого для микроскопии секционного материала; участвовать вместе с врачом в вырезке фиксированного материала, маркировать и сортировать вырезанные кусочки, регистрировать в рабочей тетради количество кусочков с указанием органов и тканей, количество срезов, методы окраски; производить заливку вырезанных кусочков в парафин, целлоидин, желатин и другие среды; готовить и маркировать блоки, наклеивая на ни колодки; осуществлять точку правку микротомных ножей; осуществлять резку материала на микротомах всех видов; помещать оставшиеся после резки целлоидиновые блоки в соответствующие консерванты, следить за их сохранностью в архиве в течение необходимого срока, указанного врачом; производить окраску срезов и приготавливать микропрепараты.

При обработке биопсийного материала: принимает у санитаров доставленный на исследование из клинических отделений материал, проверяет соответствие материала записям в направлении, качество фиксации, расписывается в получении материала; записывает в журнал материалов и документов все объекты, поступившие на исследование, с занесением в него всех данных имеющихся в направлении (ф. №/у); готовит материал для микроскопического исследования и вырезки; заполняет бланк-направление под диктовку врача на микроскопическое описание объекта; маркирует вырезанные кусочки, регистрирует их количество и методы последующей гистологической обработки; готовит фиксаторы, растворы и красители, производит гистологическую обработку и готовит микропрепараты; вписывает в журнал (ф. 190/у) результаты макроскопического и гистологического исследования, патологоанатомический диагноз, фамилию врача, производившего исследование и дату исследования (или подписывает копию бланка); выдает результаты исследования в соответствующие клинические отделения лечебного учреждения (по расписку старшей медсестре); принимает и регистрирует в отдельном журнале все срочные биопсии; осуществляет срочное изготовление гистологических препаратов при интраоперационных биопсиях; после окончания исследования все биопсийные материалы (фиксированные ткани и органы, блоки, микропрепараты) помещает в архив и несет ответственность за порядок их хранения; готовит микропрепараты для коллекции; оформляет выдачу микропрепаратов из архива отдела по запросам в другие лечебные учреждения и контролирует их своевременное возвращение, осуществляет уход да приборами и аппаратурой; следит за соблюдением санитарно-гигиенического режима в помещениях отделения, ежемесячно отчитывается о проделанной работ (количество блоков, срезов, дополнительные методики окраски и пр.) перед заведующим отделением.

Аналогичный объем должностных обязанностей содержит и должностная инструкция лаборанта патолого-анатомического отделения.

Как следует из служебных записок заведующего патолого-анатомическим отделением ФИО5 от 18.03.2024 года и 19.03.2024 года, последний установил факт того, что средний медицинский работник отделения Смирнова Н.М. после вырезки операционного и биопсийного материала оставила на рабочем месте приборы и инструментарий в грязном состоянии.

Объяснительную Смирнова Н.М. дать в письменном виде отказалась, о чем составлен акт от 25.03.2024 года.

Полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией.

Исходя из содержания должностной инструкции, трудового договора и приказа о применении дисциплинарного взыскания суд не находит оснований в правомерности привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку в силу п. 1 дополнительного соглашения от 15.03.2018 года к трудовому договору от 18.08.1986 года истец как работник помогает врачу в процессе взятия материала для бактериологического, вирусологического, биохимического и других исследований, участвует вместе с врачом в вырезке фиксированного материала.

Исходя из п. 3.1 лаборант обязан осуществлять уход за приборами и аппаратурой.

Как установлено судом обязанность по подготовке рабочего места врача патологоаната к проведению патолого-анатомических исследований, а также санитарно-гигиенической обработке приборов и инструментария после вырезки материала, должностным обязанностями медицинского лабораторного техника (фельдшера-лаборанта) не предусмотрена, отнесена к должностным обязанностям санитара.

Исходя из содержания трудового договора и иных локальных нормативных актов организации должностные обязанности по должности «санитар» на Смирнову Н.М. надлежащим образом не возложены.

Исходя из указанных обстоятельств, суд не находит правовых оснований для привлечения истца к дисциплинарному взысканию.

Кроме того, суд не считает применимое дисциплинарное наказание (выговор) соразмерно совершенному дисциплинарному проступку.

В силу ст. 192 ТК РФ работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Суд также не находит доказательств, что ответчиком принято во внимание предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, суд приходит к выводу о несоразмерности выговора совершенному истцом проступку.

            Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, суд полагает размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, в размере 5000 рублей соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Смирновой Натальи Михайловны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Приморская краевая клиническая больница № 1» о признании незаконным, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ГБУЗ «Приморская краевая клиническая больница № 1» от 28.03.2024 года №-к «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» в отношении Смирновой Натальи Михайловны.

Взыскать с ГБУЗ «Приморская краевая клиническая больница № 1» в пользу Смирновой Натальи Михайловны компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья            п/п        М.Н. Бойко