Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3400/2022 ~ М-3159/2022 от 12.09.2022

Дело № 2-3400/2022

УИД: 50RS0044-01-2022-004733-68

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 декабря 2022 года                                           г. Серпухов, Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Купцовой Г.В.,

при секретаре судебного заседания Волковой С.В.,

с участием:

представителя истца Галиулиной М.М. (СНИЛС <номер>) – Нестеровой О.В., действующей на основании доверенности 50 АБ 6383725 от 31.03.2022,

ответчика Дыева Е.В. (ИНН <номер>), его представителя Кузнецовой М.С., допущенной к участию в деле по заявлению ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галиулиной Марии Михайловны к Дыеву Евгению Викторовичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Галиулина М.М. обратилась в суд с иском к ответчику Дыеву Е.В. и с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с 01.04.2018 по 04.07.2022 в размере 68772 руб. 62 коп, проценты за задержку выплаты заработной платы с 04.05.2022 по 02.12.2022 в размере 6669 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.

Свои требования истица мотивирует тем, что 01.04.2018 была принята на работу в магазин «Браво Центр» на должность Администратора торгового зала к ИП Дыеву Е.В. с окладом 15 000 руб. в месяц. 04.07.2022 ИП Дыев Е.В. издал приказ <номер> от 04.07.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Галиулиной М.М. согласно п.1 ст. 81 ТК РФ. 08.07.2022 в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности ИП Дыева Е.В. За период работы с 01.04.2018 по 04.07.2022 работы отпуск истцу не предоставлялся, оплата за неиспользованные отпуска не производилась. При увольнении ей не был предоставлен расчет. Решением Серпуховского городского суда Московской области от 25.04.2022 Галиулина М.М. была восстановлена на работе у ИП Деева Е.В., с которого также была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.02.2022 по 25.04.2022 в размере 42 266 руб. 92 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. и судебные расходы. ИП Деев Е.В. перечислил истцу заработную плату за февраль 2022 г., за март 2022 г. и по 25.04.2022 г. в размере 45 774 руб. 89 коп. (31.05.2022, 21.06.2022, 30.06.2022). После восстановления истца на работе (26.04.2022), ей было оплачено только 13.07.2022- 9002,89 руб., таким образом истец полагает, что задолженность по заработной плате с 26.04.2022 по июнь 2022 г. составила 22882,39 руб. В ходе рассмотрения дела ответчик оплатил истцу задолженность по заработной плате с 26.04.2022 по 04.07.2022. Размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с 01.04.2018 по 04.07.2022 за 119 дней составил по расчету истца 68772,62 руб. с учетом того, что 05.07.2022 работодателем была начислена компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 6760 руб. Размер процентов за задержку выплаты с 04.05.2022 по 02.12.2022 по расчету истца составил 6669,25 руб.

Истец Галиулина М.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания извещена надлежаще, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца по доверенности Нестерова О.В. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в иске, пояснила, что средний заработок рассчитывали за период с июля 2021 г. по 04.07.2022 за исключением периода простоя. Заработная плата ответчиком была выплачена истцу 02.12.2022 в период рассмотрения настоящего дела, поэтому истец просит взыскать проценты за задержку заработной платы. В материалы дела не представлено доказательств того, что истцу предоставлялись отпуска, поэтому истец просит взыскать соответствующую компенсацию.

Ответчик Деев Е.В. в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения, в которых указал, что 01.04.2018 истец была принята на работу на должность администратора торгового зала, право на предоставление отпуска у истца возникло 02.11.2018. Отпуск предоставлялся Галиулиной М.М. согласно утвержденному графику, но документы не сохранились, поскольку ответчик прекратил свою деятельность в качестве ИП, а также в связи с тем, что ответчик был лишен возможности доступа к указанным документам в связи с передачей здания в пользу ООО «Олимп» с января 2022 г.

Представитель ответчика по устному заявлению Кузнецова М.С. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что расчет компенсации за неиспользованные отпуска определялся исходя из среднего заработка с 01.07.2021 по 04.07.2022, с включением 3 неполных рабочих дней, так сумма среднего заработка составила 563,35 руб., с исключением периода простоя и прибавлением денежной суммы выплаченной за июль. Истцу предоставлялись отпуска в 2019, 2020, 2021 г., что подтверждается фотографиями из социальной сети.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

На основании ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ч.3 ст.72.2 Трудового кодекса РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Решением Серпуховского городского суда от 25.04.2022 установлено, что 01.04.2018 Галиулина М.М. была принята на должность администратора торгового зала у ИП Дыева Е.В., ей был установлен оклад в размере 15 000 рублей. Также с ИП Дыева Е.В. в пользу истца была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 февраля 2022 года по 25 апреля 2022 года в размере 42266 (сорок две тысячи двести шестьдесят шесть) рублей 92 копейки,     компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1900 (одна тысяча девятьсот) рублей. (л.д. 24-27 т.1).

В материалы дела представлены сведения о выплате взысканной заработной платы (л.д. 43-46,54-58,75-83,206-2013 т. 1, л.д. 240-241,242-245,293,294 т.2)

04.07.2022 ИП Дыев Е.В. издал приказ <номер> от 04.07.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Галиулиной М.М. согласно п.1 ст. 81 ТК РФ. (л.д. 29,59 т.1).

08.07.2022 в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности ИП Дыева Е.В. (л.д. 19-23,53 т.1).

В материалы дела представлены справки 2 НДФЛ в отношении Галиулиной М.М за 2018,2019,2020,2021,2022 (л.д. 32,33,34,92,93,117-119 т. 1, л.д. 163,298,299 т.2),расчетный листок за август 2019 г, апрель 2022 г., май 2022 г., июнь 2022 г., июль 2022 г. (л.д. 250 т.1, л.д. 222,223,224,225 т.2).

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу сумм, подлежащих выплате работнику при увольнении по указанному основанию в соответствии с расчетом истца, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком в материалы дела не представлено допустимых доказательств предоставления истцу ежегодных оплачиваемых отпусков в течение всего периода работы. Как указал представитель истца, заявлений о предоставлении отпусков истец не писала, с приказами о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков истец ознакомлена не была, сведений о начислении истцу отпускных выплат (код 2012) справки по форме 2-НДФЛ не содержат.

Таким образом, расчетный период компенсации за неиспользованные истцом отпуска составляет с 01.04.2018 по 04.07.2022 и равен 114,33 дня.

Согласно представленного ответчиком и не опровергнутого истцом расчета средний дневной заработок истца для оплаты отпусков составляет 563 руб. 35 коп.

Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом среднего дневного заработка для оплаты отпусков, поскольку он отвечает требованиям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Следовательно, компенсация за неиспользованные отпуска за период с 01.04.2018 по 04.07.2022 составляет 64407 руб. 80 коп. (563 руб. 35 коп. х 114,33 дня). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлялись требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 26 по 30 апреля 2022 и за май-июнь 2022 в сумме 22882 руб. 39 копеек. В ходе рассмотрения дела ответчиком истцу были перечислены следующие денежные средства:

- заработная плата за апрель - 2324 руб. 59 коп. – перечислена 24.11.2022,

- заработная плата за июнь - 10000 руб. – перечислена 28.11.2022,

- заработная плата за июль - 1122 руб., - перечислена 25.11.2022.

    Отказ от иска в данной части истцом не оформлялся. В связи с удовлетворением ответчиком указанных требований истца, у суда не имеется оснований для взыскания данных денежных средств.

    В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

     Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

    Руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и исходя из того, что ответчиком было допущено нарушение срока причитающихся работнику выплат, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 05.05.2022 по 02.12.2022 в сумме 6257 руб. 04 коп., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 2 324,59 руб. – заработная плата за апрель 2022:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, руб.
06.05.2022 – 26.05.2022	14	21	45,56
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	30,68
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	60,36
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	69,43
19.09.2022 – 24.11.2022	7,5	67	77,87
283,90

Сумма задержанных средств 10 000,00 руб. – заработная плата за июнь 2022:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, руб.
06.07.2022 – 24.07.2022	9,5	19	120,33
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	298,67
19.09.2022 – 28.11.2022	7,5	71	355,00
774,00

Сумма задержанных средств 1122,00 руб. – заработная плата за июль 2022:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, руб.
06.07.2022 – 24.07.2022	9,5	19	13,50
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	33,51
19.09.2022 – 25.11.2022	7,5	68	38,15
85,16

Сумма задержанных средств 64 407,80 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 04.07.2022 по 02.12.2022:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, руб.
06.07.2022 – 24.07.2022	9,5	19	775,04
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	1 923,65
19.09.2022 – 02.12.2022	7,5	75	2 415,29
5 113,98

Сумма компенсации: 6 257,04 руб.

     В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Установив факт нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, с учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

    Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе и расходы по уплате госпошлины. Если иск удовлетворен частично, то данные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных требований.

    Таким образом, исходя из сложности дела, объема оказанных представителем услуг, требований разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 20000 рублей в качестве возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг.

    В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика в доход государства.

    В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине по удовлетворённым исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства. Размер государственной пошлины в данном случае составляет 2619 рублей 95 копеек.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Галиулиной Марии Михайловны удовлетворить частично.

Взыскать с Дыева Евгения Викторовича в пользу Галиулиной Марии Михайловны компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 01.04.2018 по 04.07.2022 в размере 64407 рублей 80 копеек, проценты за задержку заработной платы за период с 05.05.2022 по 02.12.2022 в размере 6257 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей, а всего 100664 рубля 84 копейки.

Взыскать с Дыева Евгения Викторовича государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 2619 рублей 95 копеек.

Во взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в большем размере Галиулиной Марии Михайловне отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья:                                                                   Купцова Г.В.

Мотивированное решение изготовлено 31.01.2023.