Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-833/2023 (2-5847/2022;) ~ М-5132/2022 от 12.12.2022

Дело № 2-833/23

УИД 76RS0014-01-2022-005089-37

Изготовлено 06 марта 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 30 января 2023 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Логвиновой Е.С.,

при секретаре Конаевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьевой Альфины Алимовны к АО «Северная пригородная пассажирская компания» о защите трудовых прав,

у с т а н о в л е н о:

Афанасьева А.А. обратилась в Кировский районный суд г. Ярославля к АО «Северная пригородная пассажирская компания» (далее также АО «СППК») об оспаривании Приказа №575 от 27.09.2022 года о лишении премии работника Афанасьеву А.А.; просила взыскать недополученные денежные средства в размере 29 858 рублей 19 копеек.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что 16.08.2022 года была проведена проверка на предмет полноты поступления доходов от реализации проездных документов (билетов), а также исполнения должностных обязанностей работниками поездных бригад АО «Северная пригородная пассажирская компания». В результате указанной проверки было установлено, что в указанную дату истец не исполняла должностные обязанности, спала на пассажирских сиденьях. Также был установлен факт, что сумка с денежной выручкой, контрольно-кассовой техникой, бланками строгой отчетности были оставлены без присмотра. В связи с изложенными обстоятельствами к истице было применено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии в размере 29 858 рублей 19 копеек. Считает, что права истца нарушены. Все действия, которые были расценены работодателем, как нарушение должностных обязанностей были совершены по независящим от истца обстоятельствам. Указанный поступок был совершен ранним утром, при этом истица испытывала сильную физическую усталость из-за того, что не спала в течение суток. Истица добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась и дисциплинарных взысканий не имеет. К тому же действующим трудовым законодательством предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Указанный перечень является открытым, однако не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положения о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Считает, что вышеуказанное дисциплинарное взыскание в виде депремирования не соответствует характеру и тяжести совершенного дисциплинарного поступка. Заявленные исковые требования обосновала положениями ст.ст. 21, 57, 129, 135, 192 ТК РФ, письмом Минтруда России от 14.03.2018 №14-1/ООГ-1874.

Истец Афанасьева А.В., извещенная о дате и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явилась, заявила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Трофимов П.В. в судебном заседании против удовлетворения заявленных исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск <данные изъяты> Пояснил, что в отношении Афанасьевой А.А. был вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 27.09.2022 года №575. Данный приказ вынесен по результатам проведенной проверки, оформленной в соответствии с требованиями законодательства Премиальное вознаграждение по 470 коду выплат выплачивается в соответствии с Положением о премировании работников АО «Северная пригородная пассажирская компания» за реализацию билетов, утвержденным приказом АО «СППК» от 02.09.2021 года №524 (Положение о премировании по 470 коду выплат). В соответствии с п.1.5 Положения о премировании по 470 коду выплат, премирование работников относится к переменной части заработной платы. Согласно п.3.3. Положения о премировании по 470 коду выплат работнику, имеющему в отчетном периоде меры дисциплинарного взыскания в виде выговора, увольнения – премия за месяц не начисляется. Премиальное вознаграждение по 011 коду выплат выплачивается в соответствии с Положением о премировании работников АО «СППК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным приказом АО «СППК» от 08.10.2021 года №624 (далее – Положение о премировании по 011 коду выплат). В соответствии с п.1.5. Положения о премировании по 011 коду выплат, премирование работников относится к переменной части заработной платы. Согласно п.3.6. Положения о премировании по 011 коду выплат работнику, имеющему в отчетном периоде меры дисциплинарного взыскания в виде выговора, увольнения – премия за месяц не начисляется. Таким образом, премиальные вознаграждения в АО «СППК» не являются обязательной составной частью оплаты труда ее следует относить исключительно к добровольному поощрению работника за добросовестный труд и поскольку истец имеет дисциплинарное взыскание премия ему за август 2022 года не начислена.

Суд, выслушав явившихся в судебное заседание участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что Афанасьева А.А. в соответствии с приказом о приеме на работу №1023 от 27.05.211 года, трудовым договором №772 от 27.05.2011 года была принята на работу в АО «СППК» по должности (профессии) <данные изъяты>.

Приказом от 27.09.2022 года №575 АО «СППК» за нарушение п.2.12, 2.11, 2.14 типовой должностной инструкции <данные изъяты> участков производства АО «СППК», распоряжения ОАО «РЖД» №55490 от 30.03.2016 года, <данные изъяты> Афанасьевой А.А. (табельный номер 1868) объявлен выговор, премия по итогам работы за август 2022 года не начислена.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

В материалы дела представлена Типовая должностная инструкция <данные изъяты> участков производства АО «СППК», утвержденная Приказом генерального директора АО «СППК» от 18.10.2021 года №639, (далее - Должностная инструкция); Памятка по обслуживанию пассажиров, утвержденная Распоряжением ОАО «РЖД» №549р от 30.03.2016 года. Согласна п.21 Приложения №1 Должностной инструкции Памятка по обслуживанию пассажиров включена в перечень нормативных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей <данные изъяты>.

С Должностной инструкцией Афанасьева А.А. была ознакомлена 23.12.2021 года.

В соответствии с п.2.11 Должностной инструкции <данные изъяты> при выполнении своих обязанностей должен быть в форменной одежде с отличительным знаком (бейджем), а также иметь при себе служебное удостоверение, удостоверение о проверке знаний работника поездной бригады, свидетельство о прохождении аттестации ПТЭ, личную медицинскую книжку, заполненный маршрут, контрольно–кассовую технику, бланки строгой отчётности (квитанции), таблицы стоимости проезда, коды льгот, перечень категорий граждан пользующихся пригородным железнодорожным транспортом и другую документацию необходимую для работы, сумку АО «СППК», предназначенную для хранения материальных ценностей.

Согласно п.2.12 Должностной инструкции проводник пассажирского вагона обязан при проходе от вагона поезда до пункта выдачи/приема контрольно-кассовой техники и в обратном направлении, на всем пути следования по маршруту, и при проверке наличия и оформлении проездных и перевозочных документов в вагоне осуществлять сохранность бланков строгой отчетности, денежных средств за реализацию проездных документов (билетов), контрольно-кассовой техники и видеорегистратора и хранить при себе в специальной сумке.

В соответствии с п.2.14 Должностной инструкции <данные изъяты> обязан проверять на протяжении всего пути следования наличие, действительность и правильность оформления проездных документов (билетов), документов по оплате провоза излишней ручной клади у пассажиров, уделяя при этом особое внимания соответствию даты, станции назначения и стоимости проезда, а также наличие у пассажиров документов, подтверждающих право на льготный проезд.

Из Приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 27.09.2022 года №575 следует, что <данные изъяты> Афанасьева А.А. в нарушение п. 2.12 Должностной инструкции сумку с денежной выручкой и разменным фондом, контрольно-кассовую технику, бланки строгой отчетности оставила без присмотра (спала на пассажирскому сидении); в нарушение пункта 2.11. Должностной инструкции выполняла свои должностные обязанности без бейджа; в нарушение п.2.14 Должностной инструкции правильность оформления проездного документа (билета) пассажиру (проверяющему) проверяла фиктивно (не выявила неправильную дату проездного документа (билета); памятку, утвержденную распоряжением ОАО «РЖД» №549 от 30.03.2016 года и памятку персоналу по обслуживанию пассажиров в поездах пригородного сообщения не соблюдала.

Факт нарушения Афанасьевой А.А. вышеуказанных положений Должностной инструкции подтвержден представленными в материалы дела отчетом о проведении проверки на Ярославском участке производства АО «СППК» на 16.08.2022 года, фотоматериалами, объяснениями Афанасьевой А.А. от 16.08.2022 года. Порядок привлечения Афанасьевой А.А. к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден.

Из представленных документов следует, что в период с 03.09.2022 года по 16.09.2022 года Афанасьева А.А. находилась на больничном, что подтверждено листком нетрудоспособности № от 02.09.2022 года. Таким образом, срок привлечения Афанасьевой А.А. к дисциплинарной ответственности, с учетом периода нетрудоспособности, работодателем не нарушен.

Ранее Афанасьева А.А. приказом №637 от 15.10.2021 года была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде замечания. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, а также характер допущенных Афанасьевой А.А. нарушений, суд приходит к выводу, что примененное к Афанасьевой А.А. дисциплинарное взыскание соответствует тяжести вменяемых ей в вину проступков и обстоятельствам, при которых они были совершены.

Далее, статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с разделом 5 Трудового договора, заключенного с Афанасьевой А.А., за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлено: 1. Тарифная ставка в размере 47,72 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; 2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; 3. Премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; 4. Единовременные премии за выполнение особо важных производственных зданий разового характера по распоряжению работодателя; 5. Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «СППК».

В материалы дела представлены Положение о системы оплаты труда работников АО «СППК», утвержденное Приказом генерального директора АО «СППК» №362 от 31.05.2017 года (далее - Положение о системы оплаты труда работников), Положение о премировании работников АО «СППК» за реализацию билетов, утвержденное Приказом генерального директора АО «СППК» №524 от 02.09.2021 года (далее - Положение о премировании работников за реализацию билетов), Положение о премировании работников АО «СППК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденное Приказом генерального директора АО «СППК» №624 от 08.10.2021 года (далее - Положение о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности). С данными положениями истец Афанасьева А.А. была ознакомлена.

В соответствии с п.1.5 Положение о премировании работников за реализацию билетов, премирование работников относится к переменной части заработной платы.

Согласно п.3.3. Положение о премировании работников за реализацию билетов, работнику, имеющему в отчетном периоде меры дисциплинарного воздействия в виде:

- замечания – премия за месяц снижается на 50%;

- выговора, увольнения – премия за месяца не начисляется.

На основании мотивированного, документально подтвержденного мнения руководителя участка, заместителя генерального директора по перевозкам, генерального директора АО «СППК» вправе изменить размер итоговой премии работника(ов) за текущий период, но не выше максимально допустимого уровня по каждому из уровней.

Размер премий снижается или не начисляется полностью за тот период, в котором было совершено или выявлено упущение (нарушение) в работе.

Лишение или снижение размера премии оформляется приказом генерального директора с обязательным указанием причин. Приказ готовят специалисты отдела по правовому обеспечению и работе с федеральными и региональными органами власти.

Снижение размера премии производится от общей сумы премии.

В соответствии с п.1.5. Положение о премировании работников, премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится ежемесячно за выполнение показателей премирования при соблюдении условий премирования.

Согласно п.3.6. Положения о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, работнику, имеющему в отчетном периоде меры дисциплинарного взыскания в виде:

- замечания – премия за месяц начисляется в размере 50 % от установленного права;

- выговора, увольнения – премия за месяц не начисляется.

На основании мотивированного, документального подтверждённого мнения руководителя участка, заместителя генерального директора по перевозкам, генеральный директор АО «СППК» вправе изменить размер итоговой премии работника(ов) за предыдущий период, но не выше максимально допустимого.

Учитывая, что Афанасьева А.А. в августе 2022 года была привлечена к дисциплинарной ответственности, работодателем правомерно принято решение о депремировании работника по итогам работы за август 2022 года.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания спорной премии в пользу истца не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Афанасьевой Альфины Алимовны <данные изъяты> к АО «Северная пригородная пассажирская компания» (ИНН 7604192971) о защите трудовых прав оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья Е.С.Логвинова