Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-478/2020 ~ М-449/2020 от 30.11.2020

Дело №

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГг.                                                                                                      <адрес>

Тляратинский районный суд Республики Дагестан в составе:

        председательствующего судьи Магомедова Н.Г. с участием

        при секретаре - помощнике судьи ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МКОУ «Цебаринская СОШ» о восстановлении учебной нагрузки и взыскании разницы в заработной плате,

                        Установил:

    Истец ФИО1 обратился в суд с иском к МКОУ «Цебаринская СОШ» о восстановлении учебной нагрузки, вернув учебные часы по русскому языку и литературе в 5 классе в количестве 9 часов, взыскании с ответчика в его пользу разницы в заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 160 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование заявленных требований в исковом заявлении указывает, что в 2019-2020 учебном году его учебная нагрузка составляла: 25 часов английского языка, 5 часов русского языка и литературы в 11 классе, 4 часов КОУ в 11 классе, всего 34 часа в неделю. Кроме того, он заведовал кабинетом английского языка, а также выполнял обязанности классного руководителя в 9 классе. В 2020-2021 учебном году он должен был вести уроки англ. ийского языка, а также уроки русского языка и литературы в 5 классе (9 часов). Однако новый директор школы ФИО6 незаконно передал уроки русского языка и литературы в 5 классе (9 часов) ФИО7, а её часы по русскому языку и литературе в 11 классе (5 часов) передал ему, хотя он такое согласие директору не давал. Это было сделано директором школы умышленно, зная, что с ДД.ММ.ГГГГ 9 и 11 классы будут сокращены. При этом директор не брал у него письменное согласие на изменение учебной нагрузки, не издал приказ о передаче ему учебной нагрузки в 11 классе и его с таким приказом не ознакомил. Обращает внимание суда на то, что таким образом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его учебная нагрузка была сокращена на 4 часа, а с ДД.ММ.ГГГГ после сокращения 11 класса его учебная нагрузка сократится на 9 часов. Поясняет, что незаконным сокращением учебной нагрузки на 4 часа в период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ ответчик причинил ему материальный ущерб, равный объёму заработной платы за 4 часа за указанный период, а всего на 18 160 рублей. Утверждает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ему нравственные страдания, выразившиеся в возникновении у него чувства тревоги за своё будущее, бессоницы, которых оценивает в размере 10 000 рублей. Приводя положения п.п. 2.3, 2.4 Приказа Минобрнауки РФ 2014 года № ст.ст.22, 236, 237, 391 ТК РФ просит удовлетворить заявленные требования в полном объёме.

    В судебное заседание истец ФИО3 Р.Н. не явился, представил ходатайство, в котором просит исковые требования удовлетворить, дело рассмотреть без его участия.

    В судебное заседание представитель ответчика МКОУ «Цебаринская СОШ» по закону ФИО8 не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия. Далее в указанном ходатайстве сообщает, что в 2019-2020 учебном году истец ФИО3 Р.Н. должен был вести уроки русского языка и литературы в 5 классе, по неизвестным причинам бывший директор школы ФИО6, назначенный на эту должность ДД.ММ.ГГГГ передал его учебную нагрузку ФИО7, однако запись о передаче учебной нагрузки другому учителю в книге приказов отсутствует. Поясняет, что письменное согласие ФИО1 о передаче учебной нагрузки другому учителю также отсутствует.

Суд, изучив исковое заявление и исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п.2 Приложения к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. N2075 педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы), а именно учителям 1 - 11 (12 классов) общеобразовательных учреждений норма часов преподавательской работы на ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) установлена в размере 18 часов в неделю.      Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.      Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня). Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных выше.      При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Судом установлено, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 Р.Н. работает учителем русского и английского языков МКОУ «Цебаринская СОШ» Бежтинского участка <адрес>.

Приказом директора МКОУ «Цебаринская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ (б/н) «О назначении педагогической нагрузки на 2020-2021 учебный год» ФИО1 определена учебная нагрузка 30 часов, в том числе преподавание русского языка и литературы в 11 классе 5 часов.

Из представленной стороной ответчика светокопии уведомления от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 Р.Н. под роспись предупрежден о том, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ б/н занимаемая им должность учителя сокращается до 16 часов.

Не согласившись с установленной работодателем на 2011/2012 учебный год педагогической нагрузкой, которая стала ниже установленной ранее, явилось основанием для обращения ФИО1 в суд с иском к МКОУ «Цебаринская СОШ» о признании действия ответчика по снижению педагогической нагрузки и уменьшению заработной платы незаконными, обязании МКОУ «Цебаринская СОШ» <адрес> вернуть ему учебные часы по русскому языку и литературе в 5 классе в количестве 9 часов, выплатить разницу в заработной плате, недополученную в результате неправомерных действий ответчика с 1 сентября по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно правил статей 12,35,39 и 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно п.2.3 Приложения к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. N1601 педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы), а именно учителям 1 - 11 (12 классов) общеобразовательных учреждений норма часов преподавательской работы на ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) установлена в размере 18 часов в неделю.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.      Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня). Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных выше.      При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Согласно ст.74 ТК РФ о     предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.3 ст.74 ТК РФ).

В нарушение приведённых выше положений закона и нормативно-правовых актов, истец в установленный законом срок (за два месяца) о предстоящих изменениях условий труда (уменьшении учебной нагрузки) не уведомил, письменное согласие о передаче преподавания русского языка и литературы (9часов) в 5 классе другому преподавателю, ответчик у истца не получил.

Данные обстоятельства подтверждает и представитель ответчика по закону - директор МКОУ «Цебаринская СОШ» ФИО8

При таких обстоятельствах действия ответчика по снижению педагогической нагрузки и уменьшению заработной платы ФИО1 следует признать незаконными, обязать МКОУ «Цебаринская СОШ» <адрес> вернуть ему учебные часы по русскому языку и литературе в 5 классе в количестве 9 часов, выплатить разницу в заработной плате, недополученную в результате неправомерных действий ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда согласно представленному истцом расчётам с учётом периода, за который судом взыскивается неполученная разница, в размере 15 436 рублей.

Обсуждая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд с учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, объема и характера, причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме 617 рублей 44 копейки подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 к МКОУ «Цебаринская СОШ» о восстановлении учебной нагрузки, взыскании разницы в заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать МКОУ «Цебаринская СОШ» <адрес> вернуть ФИО2 учебные часы по русскому языку и литературе в 5 классе в количестве 9 часов,

Взыскать с МКОУ «Цебаринская СОШ» <адрес> в пользу ФИО2 разницу в невыплаченной заработное плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 436 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с МКОУ «Цебаринская СОШ» <адрес> в доход местного бюджета госпошлину в размере 617 рублей 44 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Дагестан, через Тляратинский районный суд, в месячный срок со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: судья                                        Н.<адрес>

         Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГг.