Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-43/2023 ~ М-20/2023 от 30.01.2023

УИД 25RS0023-01-2023-000036-05

Дело № 2-43/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт. Ольга 19 апреля 2023 года

Ольгинский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Савина А.А.,

при секретаре судебного заседания Биктимировой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чихарева А.А. к Акционерному обществу «Ольгалес» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Чихарев А.А. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Ольгалес» о взыскании недополученной заработной платы в размере 45111 рублей 47 копеек.

В обоснование исковом указал, что он был принят на работу в АО «Ольгалес» контролером контрольно-пропускного пункта по трудовому договору № от 02.10.2017 г.

Пунктом 4 договора работнику установлен должностной оклад в размере 6600 рублей, районный коэффициент 30% - 1980 рублей, северные надбавки 50% - 3300 рублей, доплата за ночное время 40% от оклада за каждый час работы, доплата за вечерние часы 20% от оклада за каждый час вечерней работы.

Зарплата должна выплачиваться два раза в месяц 13 и 28 числа каждого месяца.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от 2 октября 2017 года № (в редакции дополнительного соглашения от 29.12.2018 г. №) в связи с увеличением минимального размера оплаты труда (МРОТ) работнику установлен должностной оклад в размере 12804 рубля, районный коэффициент 30% - 3841,20 рубль, северные надбавки 50% - 6402 рубля, доплата за ночное время 40% от оклада за каждый час работы, доплата за вечерние часы 20% от оклада за каждый час вечерней работы.

Работодатель в 2021 году с января по июнь выплачивал заработную плату не в полном объеме, а именно: за январь 2021 года начислена заработная плата 21721,87 руб., фактически выплачено 14805,86 руб., недоплата составила 6916,01 руб.; за февраль 2021 года начислена заработная плата 21721,69 руб., фактически выплачена 15539,58 руб., недоплата составила 6182,11 руб.; за март 2021 года начислена заработная плата 21721,87 руб., фактически выплачена 13369,85 руб., недоплата составила 8352,02 руб.; за апрель 2021 года начислена заработная плата 21721,69 руб., фактически выплачена 14322,28 руб., недоплата составила 7399,41 руб.; за май 2021 года начислена заработная плата 21721,87 руб., фактически выплачена 12500,54 руб., недоплата составила 9221,33 руб.; за июнь 2021 года начислена заработная плата 21721,69 руб., фактически выплачена 14681,10 руб., недоплата составила 7040,59 руб.

Истец полагает, что с января по июнь 2021 года работодатель не доплатил заработную плату в общей сумме 45111,47 руб., что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты, из которой следует, что с января 2021 года по июнь 2021 года работодателем на его счет переведена сумма заработной платы 85219,21 руб., хотя работодатель начислил заработную плату в размере 130330,68 руб. В период трудовых отношений ему работодатель обещал выплатить заработную плату в полном размере, при увольнении расчет не произведен, работодатель сообщил, что ему необходимо оплачивать НДС из заработной платы истца.

Истец в связи с невыплатой заработной платы испытывал нравственные страдания, понес моральный вред.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с января 2021 г. по июнь 2021 г. в размере 45111 руб.47 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., возместить судебные расходы.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца исковые требования подтвердил в полном объеме, показал, что расчет произведен только за 6 месяцев, хотя фактически заработная плата не выплачивалась в полном объеме на протяжении 5-ти лет. Не согласна с расчетом заработной платы, представленной ответчиком, табелем учета рабочего времени, поскольку в указанном расчете количество отработанного времени не соответствует фактическому, истец работал большое количество часов, чем указано в табеле.

Представитель ответчика в судебном заседание не явился, представил письменный отзыв, в соответствии с которым 04.02.2022 г. Чихаревым А.А. было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 07.02.2022 г. 07.02.2022 г., был издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Заработная плата была выплачена Чихареву А.А. в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за февраль 2022 г. и реестровой выпиской № от 07.02.2022 г., подтверждающей перечисление денежных средств на расчетный счет Чихарева А.А.

Выслушав пояснения, изучив и оценив все представленные доказательства в их совокупности в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что 02.10.2017 года между акционерным обществом и Чихаревым А.А. заключен трудовой договор №, который назначен на должность контролера контрольно-пропускного пункта, по условиям которого оплата его труда установлена в размере должностного оклада, с применением районного коэффициента, северной надбавки, доплаты за ночные часы 40% от оклада за каждый час работы, доплаты за вечерние часы 20% от оклада за каждый час вечерней работы.

Согласно пункту 4.1 договора, работнику установлен должностной оклад в размере 6600 рублей, районный коэффициент 30% - 1980 рублей, северная надбавка 50% - 3300 рублей, доплата за ночное время 40% от оклада за каждый час работы, доплата за вечерние часы 20% от оклада за каждый час вечерней работы.

На основании дополнительного соглашения № от 31.12.2020 г. к трудовому договору от 02.10.2017 г. № в связи с увеличением минимального размера оплаты труда (МРОТ) установлен должностной оклад в размере 12804 руб., районный коэффициент 30% - 3841,20 руб., северная надбавка 50% - 6402 руб., доплата за ночное время 40% от оклада за каждый час работы, доплата за вечерние часы 20% от оклада за каждый час вечерней работы.

В обоснование иска истцом представлен собственноручно изготовленный расчет с указанием количества смен, часов, ночного времени, размера заработной платы.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ответчиком предоставлен табель учета рабочего времени истца за спорный период, а также сводный расчет по заработной плате.

Заявляя указанные требования, истец их основывал на представленном им расчете, выполненном в простой письменной форме с указанием количества дней и часов работы, а также расчета заработной платы.

Сравнительный анализ представленных документов свидетельствует о несовпадении указанного расчета истца табелям учета рабочего времени, представленным ответчиком (часы работы, количество выходов в ночное и вечернее время). При этом размер заработной платы, которая поступила истцу на счет, соответствует табелю учета рабочего времени и сводному расчету по заработной плате.

При указанных обстоятельствах суд не принимает во внимание представленный истцом расчет исковых требований и учет рабочего времени, поскольку он не имеет реквизитов, указывающих на то, что они происходят от работодателя. Указанные документы в силу статьи 71 ГПК РФ не могут являться надлежащими доказательствами, бесспорно свидетельствующими о выполнении истцом работы в объеме большем, чем указано в графиках. Никакие другие доказательства подтверждающие, что истец в спорный период работал фактически по режиму рабочего времени, указанному им, не представлены.

Поскольку иными доказательствами содержание представленных истцом расчетов не подтверждено, напротив, опровергается представленными ответчиком документами (табелями учета рабочего времени, имеющимися у работодателя и утвержденными последним, расчетными листками, отражающими начисление заработной платы истцу в соответствии с данными табелями и выплату ему начисленной заработной платы), то суд не принимает расчеты истца в качестве относимых и достоверных     доказательств     по     делу.

Доводы истца о том, что из его заработной платы работодателем осуществлялось удержание НДС, материалами дела не подтверждены, судом отвергаются.

При указанных обстоятельствах исковые требования удовлетворению не подлежат.

Кроме того, суд считает необходимым отметить следующее.

Положения ст. 130, 133, 134 ТК РФ предусматривают, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В соответствии с материалами проверки Находкинской транспортной прокуратуры № от 24.03.2023 г., копии решения Ольгинского районного суда Приморского края от 05.08.2022 г.), право истца на индексацию заработной платы было восстановлено после обращения Находкинского транспортного прокурора с иском в Ольгинский районный суд Приморского края. Основанием для подачи иска в суд послужило коллективное обращение работников АО «Ольгалес», в том числе Чихарева А.А. Индексация произведена за 2020-2021 г. С заявлением о восстановлении его трудовых прав в части невыплаченной заработной платы, Чихарев не обращался.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Чихарева А.А. к Акционерному обществу «Ольгалес» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в апелляционную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда через Ольгинский районный суд.

Дата принятия решения суда в окончательной форме 19.04.2023 г.

Председательствующий А.А. Савин