Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3411/2020 ~ М-3552/2020 от 02.07.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи.

15.09.2020 г.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Казанджян А.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Курганского С. С. к ООО "РОСЭНЕРГОСТРОЙ" о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец просит суд взыскать с ООО "РОСЭНЕРГОСТРОЙ" в его пользу заработную плату в размере 240000 рублей, компенсацию не использованного отпуска в размере 79631 рубль, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 49564,11 рубля, а всего 369195 рублей.

В обоснование иска указывает, что с 11.05.2017 он работал в ООО "РСЭНЕРГОСТРОЙ" в должности начальника службы безопасности. 03.07.2019 он был уволен с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса РФ (Приказ № 45 от 03.07.2019).

Однако с истцом расчет произведен не был, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

С июня 2018 г. работодатель стал нерегулярно выплачивать заработную плату, без каких-либо объяснений. Последний раз выплата заработной платы была произведена 28.12.2018. Таким образом, он получил заработную плату до декабря 2018 г. включительно. После этого выплаты прекратились.

Истец указывает, что он не получал заработную плату с января по июль месяцы (6 месяцев), размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за этот период работы в ООО "РОСЭНЕРГОСТРОЙ" составил 240000 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку ч.2 ст.22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

Кроме этого за весь период работы он не получал положенный ему отпуск и таким образом при увольнении, в силу ст.127 ТК РФ и постановления КС РФ от 25.10.2018 № 28-П, ему положена компенсация в размере 79631 рублей. (Количество дней, за которые положена компенсация 58,33 дня. Исходя из оклада в 40000 рублей сумма составляет 79631 рубль).

Кроме этого, ему положена компенсация за задержку заработной платы (ст.236 ТК РФ) в размере 49564,11 рубля.

Истец неоднократно обращался к директору ООО "РОСЭНЕРГОСТОРОИ" Добрину А. Л. с вопросом о выплате задолженности по заработной плате, как письменно, так и по телефону, но ответа не получил.

При этом работодатель не выдал истцу положенные при увольнении документы, а именно: справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н; копию сведений по форме СЗВ-М за весь период работы; копия сведений по форме СЗВ-СТАЖ за все время работы; копию раздела 3 расчета по страховым взносам за весь период работы, а также копию приказа об увольнении.

Следовательно, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме в размере 319631 рубль.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени уведомлен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, что попускается по правилам ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО "РОСЭНЕРГОСТРОЙ" извещен о возбужденном данном гражданском деле, в судебное заседание не явился.

Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий (ч.2 ст.113 ГПК РФ).

Судебная повестка, адресованная организации, вручается соответствующему должностному лицу, которое расписывается в ее получении на корешке повестки (ч.1 ст.116 ГПК РФ).

В силу ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из материалов дела, судом своевременно ООО "РОСЭНЕРГОСТРОЙ" направлялось извещение о времени и месте рассмотрения дела. В место вручения извещение поступило 01.09.2020 г., однако по вине ответчика не было своевременно получено. При указанных обстоятельствах риск неполучения извещения лежит на ответчике, а суд был вправе рассмотреть дело в его отсутствие.

Кроме того, о дне судебного заседания ответчик извещался, в том числе путем размещения соответствующей информации на сайте Центрального районного суда г.Сочи на основании ч.2.1 ст.113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин неявки не представил, в связи с чем, в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Требования о взыскании с должника задолженности об оплате труда независимо от даты их возникновения, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским законодательством.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Согласно положениям ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Так, согласно статьям 16, 67 ТК РФ, фактический допуск лица к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

Как следует из материалов дела, 11.05.2017 между ООО "РОСЭНЕРГОСТРОЙ", выступающим в качестве работодателя, и Курганским С.С., выступающей в качестве работника, был заключен трудовой договор №11 на неопределенный срок, в соответствии с условиями которого работник принимается на работу на должность начальника службы безопасности по основному месту работы с 11.05.2017.

Согласно п.3.1 трудового договора № 11 работнику устанавливается следующий размер заработной платы: оклад в размере 40000 рублей в месяц.

Согласно п.3.2 трудового договора выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) 1 и 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Трудовой договор № 11 от 11.05.2017 с работником был расторгнут 03.07.2019 по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения между работодателем ООО "РОСЭНЕРГОСТРОЙ" и работником Курганским С.С. прекращены 03.07.2019.

Материалами дела подтверждается, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. Представленные истцом доказательства не вызывают у суда сомнений в их подлинности.

Как следует из пояснений истца, за период работы с 11.05.2017 по 03.07.2019 работодателем не была выплачена заработная плата работнику в полном объеме, в период работы заработная плата частично выплачивалась работнику с существенными просрочками, при увольнении работнику не была полностью выплачена заработная плата за январь 2019 г. - июнь 2019 г., а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, расчет производится в последний день работы, совпадающий с днем увольнения.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, что истцу при расторжении трудового договора были выплачены заработная плата в полном объеме и компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком не оспорено, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы с января 2019 г. по июнь 2019 г. включительно.

В ст.122 ТК РФ законодательно закреплено право каждого работника на ежегодный отдых продолжительностью 28 дней. Расчет времени отдыха производится в календарных днях с включением выходных.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу выплачена не была. Доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком суду не представлено.

За период трудовой деятельности Курганского С.С. его отпуск должен составлять 58,33 календарных дней, который не был использован.

Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и зависит от среднего дневного заработка, трудящегося, рассчитанного в соответствии с положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Правительством РФ № 922 от 24.12.2007 по следующей формуле: СДЗ = Д/Мо/29,3, где Д - доход за прошедший перед отпуском год, Мо - количество отработанных месяцев, 29,3 - количество рабочих дней в месяце (постоянная величина).

Компенсация за 58,33 дней неиспользованного отпуска, согласно расчету, представленному истцом, произведенному в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169, составляет 79631 рубль.

В силу ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из норм трудового законодательства, при обращении в суд работника о выплате заработной платы следует устанавливать следующие факты: факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях; факт начисления заработной платы; факт задержки выплаты начисленной заработной платы; размер выплаты.

Из исследованных судом доказательств установлено, что факт нахождения истца и ответчика в трудовых правоотношениях подтверждается копией трудового договора.

Факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях не был опровергнут надлежащими доказательствами ответчиком.

Ответчиком ООО "РОСЭНЕРГОСТРОЙ" не предоставлено суду доказательств опровержения размера задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, ровно, как и доказательств погашения сумм задолженности. Поэтому суд считает необходимым взыскать указанные суммы с ответчика.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не опровергнут.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать перед истцом в пределах заявленного иска.

Судом установлено, что работодатель не выполнил свои основные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Истец также просил взыскать компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 49564,11 рубля по состоянию на 01.07.2020.

Из положений ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, согласно представленному истцом расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы с 03.07.2019 на дату 01.07.2020 составила сумму в размере 49564,11 рубля.

Представленный истцом расчет процентов за задержку работодателем выплаты заработной платы, судом проверен, признан арифметически и методологически выполненным верно.

Судом принимается расчет процентов за задержку работодателем выплаты заработной платы, произведенный истцом, так как он основывается на действующем законодательстве.

Ответчиком, представленный истцом расчет процентов не оспорен.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации). В соответствии с ч.2 ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины - в соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины за подачу иска в суд, ввиду того, что обратился с иском о взыскании заработной платы, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 6891,95 рубль, которая рассчитывается в порядке пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО "РОСЭНЕРГОСТРОЙ" в пользу Курганского С. С. задолженность по заработной плате в размере 240000 (двести сорок тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79631 (семьдесят девять тысяч шестьсот тридцать один) рубль, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 49564 (сорок девять тысяч пятьсот шестьдесят четыре) рубля 11 копеек.

Взыскать с ООО "РОСЭНЕРГОСТРОЙ" в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 6891 (шесть тысяч восемьсот девяносто один) рубль 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22.09.2020 г.

Председательствующий