Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6550/2023 ~ М-4428/2023 от 19.04.2023

Дело № 2-6550/2023

50RS0026-01-2023-005482-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.о. Люберцы Московской области

Резолютивная часть решения оглашена 08 августа 2023 года

Мотивированное решение изготовлено 05 сентября 2023 года

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Голочановой И.В., при секретаре Задорновой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-6550/2023 по иску ЕВГ к ООО «РегионСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ЕВГ обратился в суд с указанным иском к ООО «РегионСервис», мотивируя свои требования тем, что между сторонами ДД.ММ.ГГ был заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, согласно которому истец приступил к работе гардеробщика по месту нахождения представительства ответчика в г. Москве (гардеробная в женской консультации ГБУЗ города Москвы «Городская поликлиника № 23 Департамента здравоохранения города Москвы» Филиал № 5).

Согласно п. 2.1 стоимость работ рассчитывается по утвержденным сдельным расценкам заказчика и составляет 30000 рублей. Выплата с 19 по 23 число каждого месяца. Согласно п. 6.1 договор вступает в силу в момент его подписания и действует до ДД.ММ.ГГ.

Из-за невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГ трудовая деятельность была прекращена истцом с ДД.ММ.ГГ.

В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ согласно п. 1.1 договора истец лично выполнял свои должностные обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцу ответчиком не выплачена истцу заработная плата в размере 55000 рублей

Ссылаясь на нормы действующего трудового законодательства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 55000 рублей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ЕВГ в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «РегионСервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, письменных возражений не представил.

Представитель третьего лица ГБУЗ города Москвы «Городская поликлиника № 23 Департамента здравоохранения города Москвы» Филиал № 5 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, письменных возражений не представил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ при данной явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, суд считает, что исковые требования ЕВГ являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ между истцом ЕВГ и ответчиком ООО «РегионСервис» был заключен трудовой договор.

В соответствии с условиями договора работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (п. 1.1).

В силу п. 1.2 договора заказчик обязуется принять результаты работ и оплатить суммы выполненных работ.

Стоимость работ, поручаемых работнику по настоящему договору рассчитывается по утвержденным сдельным расценкам заказчика в размере 30000 рублей с 19 по 23 число каждого месяца.

Срок выполнения работ по указанному договору был установлен с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (п. 4.1).

Согласно справке ГБУЗ города Москвы «Городская поликлиника № 23 Департамента здравоохранения города Москвы» Филиал № 5, ЕВГ (сотрудник ООО «РегионСервис») в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ добросовестно выполнял обязанности работника гардеробной (гардеробщика) в женской консультации.

Согласно доводам истца, ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 55000 рублей, исходя из фактически отработанного времени и размера ежемесячной заработной платы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При определении размера заработной платы суд исходит из расчета представленного истцом, с учетом отсутствия возражений ответчика и доказательств в их обоснование.

До настоящего момента задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере 55000 рублей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, включая НДФЛ 7150,00 рублей.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Учитывая, что за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ заработная плата не выплачивалась истцу, принимая во внимание установленные обстоятельства, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, находя эту сумму разумной и достаточной.

    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Следовательно, с ООО «РегионСервис» также подлежит взысканию, в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы Московской области госпошлина в размере 1850 рублей, поскольку при подаче иска в суд истец был освобожден от ее уплаты на основании ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ЕВГ к ООО «РегионСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «РегионСервис» (ИНН №) в пользу ЕВГ (паспорт №) 55000 рублей задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, включая НДФЛ 7150,00 рублей.

В части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «РегионСервис» (ИНН №) в пользу ЕВГ (паспорт №) 10000 рублей компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «РегионСервис» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета г.о. Люберцы 1850,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                             И.В. Голочанова