Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4581/2022 ~ М-2647/2022 от 08.07.2022

Дело № 2-4581/2022

УИД 18RS0003-01-2022-004688-72

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 декабря 2022 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Салова А.А.,

при секретаре Галкиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Ижевска в интересах Батуевой СН к ООО «Открытое пространство», ИП Быкову ФИО21 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

    у с т а н о в и л:

прокурор Октябрьского района г. Ижевска, действуя в интересах Батуевой С.Н., обратился с иском в суд к ООО «Открытое пространство», ИП Быкову О.П. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что Батуева С.Н. с 10 июня 2021 года с ведома и по поручению ИП Быкова О.П., ООО «Открытое пространство» приступила к исполнению трудовых обязанностей в качестве менеджера в частной музыкальной школе «Танцы и Музыка» по адресу: <адрес>. Исполняя свои трудовые обязанности она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, систематически и на постоянной основе выполняла по 31 октября 2021 года одни и те же трудовые функции – администратора в частной музыкальной школе «Танцы и музыка». За исполнение трудовых обязанностей на основании устных договорённостей с ответчиком истцу установлена заработная плата в размере 112 руб. в час. Трудовые отношения между сторонами прекращены 31 октября 2021 года, однако при увольнении записи в трудовую книжку истца о приеме и увольнении не внесены, заработная плата не выплачена, с приказом об увольнении истец не ознакомлена.

На основании изложенного истец с учетом заявлений об уточнении исковых требований просил суд установить факт трудовых отношений между ИП Быковым О.П. и Батуевой С.Н. в период с 10 июня 2021 года по 04 октября 2021 года; взыскать с ИП Быкова О.П. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и задолженность по заработной плате за период с 2 352 руб. за период с 01 октября 2021 года по 04 октября 2021 года, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда; установить факт трудовых отношений между ООО «Открытое пространство» и Батуевой С.Н. в период с 05 октября 2021 года по 31 октября 2021 года; взыскать с ООО «Открытое пространство» задолженность по заработной плате в размере 17 248 руб. за период с 05 октября 2021 года по 31 октября 2021 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании прокурор Лебедева О.Л. иск поддержала, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

В судебном заседании Батуева С.Н. иск поддержала, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила, представила письменные объяснения, согласно которым она с 10 июня 2021 года с ведома и по поручению работодателя - ИП Быкова О.П. ООО «Открытое пространство» (директора - ФИО1, в настоящее время Гребенщиковой) приступила к исполнению трудовых обязанностей в качестве администратора в частной музыкальной школе «Танцы и Музыка» по адресу: <адрес>. В периоды работы она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, систематически на постоянной основе выполняла в период с <дата> по <дата> одни и те же трудовые функции – администратора в частной музыкальной школе «Танцы и Музыка». В её обязанности входило: коммуникация с учениками, работа с преподавателями, ведение социальных сетей, поддержание чистоты, учет рабочих часов всех сотрудников в виде табеля учета рабочего времени. При увольнении 31 октября 2021 с приказом об увольнении она не была ознакомлена, запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы работодателем не внесена, расчет при увольнении работодателем не произведен. График работы был 2 дня (рабочих) через 2 дня (выходные), с 10:00 до 22:00, без обеденного перерыва, заработная плата составляла 112 руб. в час, расчетные листы не выдавались. В октябре 2021 года ею отработано 175 часов, из которых 21 час в период с 01 октября 2021 года по 04 октября 2021 года, а 154 часа – с 05 октября 2021 года по 31 октября 2021 года.

В судебное заседание ответчики, уведомленные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания не явились, в связи с чем дело в порядке ст. 233 ГПК РФ рассмотрено в их отсутствие.

В судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что работал преподавателем в частной музыкальной школе «Танцы и Музыка» по адресу: <адрес>, где с лета 2021 года работала Батуева С.Н. Руководителем в организации являлся ФИО8, но работодателем до октября 2021 года являлся ИП Быков О.П., а с октября – ООО «Открытое пространство». Истец работала по графику 2 дня через два. Режим работы был с 10.00 ч. до 22.00 ч., она закрывала двери шкоды.

В судебном заседании свидетель ФИО9 пояснила, что в период времени с октября 2020 гола по октябрь 2021 года посещала частную музыкальную школу «Танцы и Музыка», расположенную в здании гостиницы «Амакс» по <адрес>. В данной школе администратором работала Батуева С.Н.

В судебном заседании свидетель ФИО10 пояснила, что с 30 августа 2021 года по 23 декабря 2021 года работала вместе с истцом в музыкальной школе «Танцы и Музыка» в должности менеджера по работе с клиентами. Батуева С.Н. работала администратором с июня 2021 года по 31 октября 2021 года. График работы – 2 дня через 2. Истец в данной школе работала с 10 июня 2021 года по февраль 2022 года. Договоры с клиентами школы заключали от имени ИП Быкова О.П., их возили в <адрес> подписывать.

В судебном заседании свидетель ФИО11 пояснила, что познакомилась с Батуевой С.Н. в частной музыкальной школе по адресу: <адрес>, где совместно работали. Батуева С.Н. работала в школе с 10 июня 2021 года по 31 октября 2021 года. В служебные обязанности Батуевой С.Н. входила работа с клиентами, прием оплаты от клиентов школы, выдача заработной платы менеджерам школы. Батуева С.Н. говорила ей, что размер заработной платы составлял примерно 112 руб. в час. Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, в школе еженедельно под руководством Гребенщикова проводились совещания с работниками. Руководителем школы был ИП Быков. Заключенные с учениками договоры увозили в Сарапул на подпись Быкову, потом их привозили обратно.

Выслушав явившихся, участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В свою очередь согласно п.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, признаками трудовых отношений являются:

- наличие соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции;

- обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд);

- присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

- фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;

- дата начала работ, их непрерывность.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

    Определением суда обязанность доказывания факта и признаков трудовых отношений судом возложена на истца.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1-4 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Также судом отмечается, что в силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

    Суд, проанализировав представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

    Из материалов дела следует, что ответчик Быков О.П. с 10 февраля 2010 года зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, с <дата> имеет в собственности нежилое помещение по адресу: <адрес>, помещения №<номер>, 3-5, 7, 10, 49, 50, где расположена музыкальная школа «Танцы и Музыка».

    ООО «Открытое пространство» (ОГРН 1211800018506) является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в ЕГРЮЛ 05 октября 2021 года, юридическим адресом является: <адрес>, пом. 1, директор – ФИО1

<дата> между ФИО12 (заказчик) и ИП Быковым О.П. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым ИП Быков О.П. обязался оказать заказчику услуги по проведению творческих мастер-классов по адресу: <адрес>, стоимость услуг составляет 15 000 руб. (л.д. 18-20).

<дата> между ФИО13 (заказчик) и ИП Быковым О.П. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым ИП Быков О.П. обязался оказать заказчику услуги по проведению творческих мастер-классов по адресу: <адрес>, стоимость услуг составляет 50 400 руб. (л.д. 21-23).

    В подтверждение получения денежных средств по договору ФИО13 выдана квитанция о приеме ИП Быковым О.П. оплаты на сумму 8 400 руб., квитанция подписана менеджером Батуевой С.Н. (л.д. 24).

    22 марта 2022 года в прокуратуру Октябрьского района г. Ижевска поступило обращение с доводами о невыплате заработной платы работникам ИП Быковым О.П. и ООО «Открытое пространство» (л.д. 9-11).

    В письме от 19 апреля 2022 года на имя прокурора Октябрьского района г. Ижевска ИП Быков О.П. указал, что деятельность в музыкальной школе «Танцы и музыка» ведет ООО «Открытое пространство» в лице ФИО8 (л.д. 25).

    23 июня 2022 года Батуева С.Н. обратилась к прокурору Октябрьского района г. Ижевска с жалобой об обращении в суд с исковым заявлением в ее интересах к ИП Быкову О.П. и ООО «Открытое пространство» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

    В ходе проведения прокурорской проверки опрошены:

    - ФИО14, Батуева С.Н., ФИО15, ФИО16, ФИО11, которые подтвердили факт работы в музыкальной школе «Танцы и Музыка» по адресу: <адрес>. Указали, что руководителем школы являлся ФИО8, при этом договоры с клиентами заключались от имени ИП Быкова О.П. (л.д. 12-15);

    - представитель ООО «Открытое пространство» ФИО8 (действует на основании доверенности от <дата>), который пояснил, что ООО «Открытое пространство» осуществляет деятельность по адресу: <адрес>, где находится музыкальная школа «Танцы и Музыка». Указанное помещение используется на основании договора аренды, заключенного с ИП Быковым О.П. Часть договоров с клиентами заключается от имени ИП Быкова О.П., а часть – от ООО «Открытое пространство». Истец Батуева С.Н. работала в ООО «Открытое пространство» в сентябре-октябре 2021 года, размер ее заработной платы составлял 111 руб. в час. Трудовые договоры с сотрудниками не заключались (л.д. 16).

    Согласно копиям табелей учета рабочего времени в период времени с июня 2021 года по октябрь 2021 года Батуева С.Н. осуществляла трудовую деятельность у ответчиков.

    Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7 подтвердили факт работы истца в музыкальной школе «Танцы и музыка» в спорные периоды времени.

При отсутствии иных письменных доказательств (приказа о приеме на работу, трудового договора и пр.) судом в качестве относимых и допустимых доказательств принимаются объяснения истца, показания свидетелей, сведения о регистрации в спорный период времени ответчика ИП Быкова О.П. в качестве индивидуального предпринимателя, с достаточной степенью определённости указывающие на наличие трудовых отношений между сторонами в спорные периоды.

    Нарушение работодателем положений трудового законодательства, предписывающих оформлять трудовые отношения в письменной форме, не может служить основанием для отказа в защите прав работника, в том числе путем доказывания обстоятельств осуществления трудовой деятельности иными доказательствами.

    При отсутствии возражений со стороны ответчиков, судом учитываются исключительно представленные стороной истца доказательства, которых, по мнению суда, достаточно для удовлетворения требований о признании факта трудовых отношений.

    Таким образом, в судебном заседании нашло свое подтверждение осуществление истцом трудовых обязанностей по должности администратора в период с <дата> по <дата> у работодателя – ИП Быкова О.П., а с <дата> по <дата> – у ООО «Открытое пространство», в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

    Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В судебном заседании установлен факт трудовых отношений между Батуевой С.Н. и ИП Быковым О.П. в период времени с 10 июня 2021 года по 04 октября 2021 года.

    Стороной истца заявлены требования о взыскании с ИП Быкова О.В. задолженности по заработной плате за октябрь 2021 года.

    Из объяснений истца следует, что с 01 по 04 октября 2021 года ею отработано 21 часов, размер оплаты составлял 112 руб. в час.

    Объяснения истца в данной части ответчиком не опровергнуты, подтверждаются объяснениями ФИО8

    Таким образом, размер задолженности ИП Быкова О.П. перед истцом составит: 21 час. * 112 = 2 352 руб.

    Спора о выплате/невыплате районного коэффициента между сторонами не имеется.

    Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2 352 руб.

    В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем взысканию с ответчика ИП Быкова О.П. подлежит денежная сумма в размере 2 352 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцом и ИП Быковым О.В. прекращены 04 октября 2021 года, однако в этот день окончательный расчет с истцом произведен не был; не произведен такой расчет и на момент вынесения решения суда по настоящему делу.

    При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

    Расчет указанной компенсации будет следующим:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 352,00	05.10.2021	24.10.2021	20	6,75 %	1/150	2 352,00 ? 20 ? 1/150 ? 6.75%	21,17 р.
2 352,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	2 352,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	65,86 р.
2 352,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	2 352,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	74,64 р.
2 352,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	2 352,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	20,85 р.
2 352,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	2 352,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	131,71 р.
2 352,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	2 352,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	61,31 р.
2 352,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	2 352,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	50,49 р.
2 352,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	2 352,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	31,05 р.
2 352,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	2 352,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	61,07 р.
2 352,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	2 352,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	70,25 р.
2 352,00	19.09.2022	05.12.2022	78	7,50 %	1/150	2 352,00 ? 78 ? 1/150 ? 7.5%	91,73 р.
Итого:	680,13 руб.
Сумма основного долга: 2 352,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 680,13 руб.

    Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ИП Быкова О.П.

    Кроме того, в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между Батуевой С.Н. и ООО «Открытое пространство» в период времени с 05 октября 2021 года по 31 октября 2021 года.

    Стороной истца заявлены требования о взыскании с ООО «Открытое пространство» задолженности по заработной плате за октябрь 2021 года.

    Из объяснений истца следует, что с 05 октября 2021 года по 31 октября 2021 года ею отработано 154 часа, размер заработной платы составлял 112 руб. в час.

    Объяснения истца в данной части ответчиком не опровергнуты, доказательств выплаты заработной платы за октябрь 2021 года в размере 15 000 руб. не представлено.

    Таким образом, размер задолженности ООО «Открытое пространство» перед истцом составит: 154 час. * 112 руб. = 17 248 руб.

    Спора о выплате/невыплате районного коэффициента между сторонами не имеется.

    Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 17 248 руб.

    В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем взысканию с ответчика ООО «Открытое пространство» подлежит денежная сумма в размере 17 248 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцом и ООО «Открытое пространство» прекращены 31 октября 2021 года, однако в этот день окончательный расчет с истцом произведен не был; не произведен такой расчет и на момент вынесения решения суда по настоящему делу.

    При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

    Расчет указанной компенсации будет следующим:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
17 248,00	01.11.2021	19.12.2021	49	7,50 %	1/150	17 248,00 ? 49 ? 1/150 ? 7.5%	422,58 р.
17 248,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	17 248,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	547,34 р.
17 248,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	17 248,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	152,93 р.
17 248,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	17 248,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	965,89 р.
17 248,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	17 248,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	449,60 р.
17 248,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	17 248,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	370,26 р.
17 248,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	17 248,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	227,67 р.
17 248,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	17 248,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	447,87 р.
17 248,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	17 248,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	515,14 р.
17 248,00	19.09.2022	05.12.2022	78	7,50 %	1/150	17 248,00 ? 78 ? 1/150 ? 7.5%	672,67 р.
Итого:	4 771,95 руб.
Сумма основного долга: 17 248,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 771,95 руб.

    Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Открытое пространство».

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиками трудовых прав истца, выразившийся в не заключении письменного трудового договора, невнесении сведений о работе истца в трудовую книжку, невыплате заработной платы в день увольнения.

    При таких обстоятельствах, исковые требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ИП Быкова О.П. в пользу истца в сумме 3 000 рублей, а с ответчика ООО «Открытое пространство» - 5 000 руб.

    Поскольку требования судом удовлетворены, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчиков в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 руб. с ИП Быкова О.П. и в размере 1 160,60 руб. с ответчика ООО «Открытое пространство».

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░ (░░░ 1831021019) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ (░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░> <░░░░░>) ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» (░░░ 1831203555), ░░ ░░░░░░ ░░░21 (░░░ <░░░░░>) ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░21 ░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░ 10 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 04 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░21 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 352 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 05 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 05 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 680,13 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░ 05 ░░░░░░░ 2021 ░░ 31 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17 248 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 05 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 771,95 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░21 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» (░░░ 1826001137) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» (░░░ 1826001137) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 160,60 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░», ░░ ░░░░░░ ░░░21 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░