Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8309/2023 ~ М-7364/2023 от 05.10.2023

№

                                                                                                   Дело№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО6 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ФИО7 и просил взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, процентов в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. до дня фактического исполнения.

Свои требования истец мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ФИО8 в должности охранника. Фактическое место работы в ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <адрес> - Муниципальное учреждение дополнительного образования «Детская музыкальная школа №».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ., расчет при увольнении до настоящего времени не получен.

В связи с этим истец обратился с иском в суд.

Истец ФИО3 в судебное заседание явился, требования поддержал.

Ответчик ФИО10 представитель не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ФИО11 в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ. и был уволен ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д№).

Факт работы у ответчика подтверждается также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д№

Фактическое место работы в ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <адрес> - Муниципальное учреждение дополнительного образования «Детская музыкальная школа №», что подтверждается графиком работы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. (л.д№).

Истец неоднократно обращался к работодателю устно, по телефону с требованием о выплате расчета при увольнении, однако задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена.

В материалы дела представлено письмо (ответ заявителю) из территориального отдела государственной инспекции труда в <адрес> (л.д.№).

Согласно графику № от ДД.ММ.ГГГГ., количество рабочих смен (дней) у истца в ДД.ММ.ГГГГ составило 15 дней (л.д.№

Стоимость одной отработанной смены составляет <данные изъяты>, таким образом невыплаченная заработная плата за декабрь составляет <данные изъяты> (№).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абз.1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Суд полагает представленный истцом расчет заработной платы верным, поскольку выполнен в порядке, установленном действующим трудовым законодательством с учетом специфики трудовой деятельности, исходя из размера заработной платы и периода работы истца.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет требования и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>.

Истцом было также заявлено требование о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск 23 календарных дня в размере <данные изъяты>

Согласно абз.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании выше изложенного, суд приходит к выводу, что истцом компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> получена не была и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом с ФИО13 в доход бюджета городского округа Подольск подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности, и руководствуясь ст. 194-198,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

            Взыскать с ФИО14 (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО3 (<адрес> <адрес>) задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1<данные изъяты>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по дату фактического исполнения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                                      Митрофанова Т.Н.