Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1127/2024 (2-8797/2023;) ~ М-6886/2023 от 03.11.2023

... Дело № 2-1127/2024

16RS0046-01-2023-012933-90

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 января 2024 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Малковой Я.В.,

при секретаре Усамбаевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Вахитовского района г. Казани в интересах Насибуллиной Н.А. к ООО «ПЕКИН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Вахитовского района г. Казани обратился в суд с исковым заявлением в интересах Насибуллиной Н.А. к ООО «ПЕКИН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает, что прокуратурой Вахитовского района г. Казани проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы Насибуллиной Н.А., работавшей в ООО «Пекин», зарегистрированном по адресу: ...» октября 2017 года между Истцом и ООО «ПЕКИН» был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым Истец была принята на работу к Ответчику на должность старшего менеджера.

Указывает, что в период с 01 января 2023 года по 1 марта 2023 года истцу ООО «ПЕКИН» заработная плата не выплачивалась. Согласно справке о задолженности, представленной в прокуратуру района, ООО «ПЕКИН» общая сумма задолженности по заработной плате перед истцом составляет 48357.50 руб. Также представлен расчет компенсации за задержку заработной платы. Также, по мнению прокурора, действиями ООО «ПЕКИН» истцу нанесен моральный вред, который выразился в ухудшении качества жизни. Компенсацию морального вреда оценивает в 20000 руб.

Просит взыскать с ООО «ПЕКИН» в пользу истца невыплаченную заработную плату на общую сумму 48357,50 руб. за период с января по март 2023 года; взыскать с ООО «ПЕКИН» в пользу истца проценты за задержку ответчиком заработной платы по дату вынесения решения суда, взыскать с ООО «ПЕКИН» в пользу истца моральный вред в размере 20000 рублей.

Представитель прокурора в судебном заседании исковые требования поддержал.

Насибуллина Н.А. в судебное заседание не явилась, извещалась.

Представитель ООО "ПЕКИН" в судебное заседание не явился, извещался, причины неявки суду не сообщил.

Поскольку истцовая сторона не возражает против вынесения по настоящему делу заочного решения, то суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав представителя прокурора и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных доказательств, 16 октября 2017 г. между Насибуллиной Н.А. и ООО «ПЕКИН» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу, на должность старшего менеджера.

В период с января по март 2023 г. заработная плата истцу не выплачивалась. Согласно справке о задолженности, общая сумма задолженности ООО «ПЕКИН» перед Насибуллиной Н.А. составляет 48357,50 руб.

Иных расчетов ответчиком не представлено.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах ввиду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за спорный период в размере 10486,20 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца в части несвоевременных выплат заработной платы со стороны ответчика, причиненные работнику нравственные страдания подлежат компенсации.

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их причин, а также длительности и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда истцу в размере 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден в силу подпункта 4 части 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет соответствующего уровня в размере 2265,31 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПЕКИН» (ОГРН 1177746210454) в пользу Насибуллиной Н.А.) невыплаченную заработную плату в размере 48357,50 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 10486,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПЕКИН» (ОГРН 1177746210454) в бюджет соответствующего уровня гос. пошлину в размере 2265,31 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья Малкова Я.В.