Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-12596/2021 от 14.10.2021

Судья: Захаревская М.Г. гр. дело № 33 - 12596/2021

(номер дела суда первой инстанции 2 – 1564/2021)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

(резолютивная часть)

09 ноября 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:

председательствующего – Евдокименко А.А.

судей – Чирковой И.Н., Ереминой И.Н.

при секретаре - Зенкевиче В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе С.Е.О. на решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 24 августа 2021 года,

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 24 августа 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу С.Е.О. – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий:

Судьи:

Судья: Захаревская М.Г. гр. дело № 33 - 12596/2021

(номер дела суда первой инстанции 2 – 1564/2021)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 ноября 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:

председательствующего – Евдокименко А.А.

судей – Чирковой И.Н., Ереминой И.Н.

при секретаре - Зенкевиче В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе С.Е.О. на решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 24 августа 2021 года, которым постановлено:

«С.Е.О. в удовлетворении иска к ООО «Ваш Юрист» о признании недействительным (отмене) приказа от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении замечания, расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ с даты вынесения решения суда, обязании внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по соглашению суда на основании ст. 78 ТК РФ, взыскании трех средних заработных плат в размере 42000 рублей, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.».

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Чирковой И.Н., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

С.Е.О. обратилась в суд с иском к ООО «Ваш Юрист» о признании недействительным приказа об объявлении замечания, расторжении трудового договора, обязании внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности юрисконсульта. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ на основании акта об опоздании на работу ей объявлено замечание за опоздание на 10 минут без уважительных причин.

Считает приказ незаконным, ссылаясь на отсутствие события, в отношении которого вынесен приказ. В соответствии с п. 4.2 трудового договора рабочее время установлено с 09.00 часов до 18.00 часов, обед с 13.00 часов до 14.00 часов. В указанный день С.Е.О. прибыла в офис вовремя в 09.00 часов, но выходила из офиса помыть руки. Именно отсутствие в этот период времени, как она предполагает, и стал основанием для вынесения приказа. Полагает, что ответчиком нарушен порядок привлечения ее к дисциплинарной ответственности, т.к. работодатель не потребовал от нее объяснительную о причине отсутствия на рабочем месте в указанное время, поэтому приказ нельзя считать законным, и он подлежит отмене.

ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте ей поступило предложение от работодателя о расторжении трудового договора на основании ст. 78 ТК РФ. Текст соглашения был приложен. С расторжением трудового договора по соглашению сторон С.Е.О. согласна, однако, не была согласна с датой расторжения договора, указанной в соглашении. Она пыталась решить вопрос с работодателем о расторжении договора сегодняшним днем, но к единому мнению с работодателем они не пришли.

Ранее свои трудовые обязанности выполняла добросовестно, дисциплинарных взысканий не имела.

Считает, что предложение об увольнении связано с неприязненным отношением к ней со стороны руководителя ООО «Ваш Юрист», т.к. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на листе нетрудоспособности и длительное время не могла работать. После выхода на работу ее рабочее место было передано другому сотруднику, она вынуждена была располагаться на необорудованном для исполнения рабочих обязанностей месте (диване). В дальнейшем работодатель сменил замок от офиса и не выдал ей дубликат ключей. Постоянные переживания по месту работы привели к обострению имевшихся у нее хронических заболеваний.

Полагает, что в отношении нее вынесено слишком суровое дисциплинарное взыскание, поскольку корпоративную этику никогда не нарушала.

На основании вышеизложенного, истец просил суд обязать работодателя отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении замечания, расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ с даты вынесения решения суда, обязать внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по соглашению суда на основании ст. 78 ТК РФ, взыскать три средних заработных платы в размере 42 000 рублей, компенсировать моральный вред в размере 15 000 рублей, взыскать судебные расходы по оплате услуг юриста по составлению иска в размере 1 500 рублей.

Судом принято вышеуказанное решение, которое в апелляционной жалобе истец просит отменить и принять по делу новое решение.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, считает его законным и обоснованным.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

Положения статьи 189 Трудового кодекса РФ предусматривают, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом первой инстанции установлено, что С.Е.О. принята на работу к ответчику приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с ней заключен трудовой договор № по должности юрисконсульт (л.д. 19).

Согласно п.п. 4.2. п. 4 трудового договора работнику установлен 8-часовой рабочий день с 09.00 до 18.00 часов, обеденный перерыв – один час (в период с 13.00 до 14.00 часов).

С трудовым договором С.Е.О. ознакомлена, получила второй экземпляр, возражений не высказывала и должна была выполнять работу согласно представленному графику.

Согласно должностной инструкции юрисконсульт несет ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

С должностной инструкцией С.Е.О. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27-28).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 часов С.Е.О. отсутствовала на рабочем месте 10 минут (согласно акту об опоздании на работу от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 74).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ к С.Е.О. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушения условий трудового договора (л.д. 73).

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец не ознакомлена, подпись в приказе отсутствует (л.д. 18, 73).

ООО «Ваш юрист» составлен акт об отказе в ознакомлении с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75). Приказ от ДД.ММ.ГГГГ направлен в адрес истца почтовым отправлением с описью вложения (л.д. 118).

Основанием для издания приказа об объявлении замечания являлся акт об опоздании на работу от ДД.ММ.ГГГГ, составлен юрисконсультом Т. о том, что ДД.ММ.ГГГГ юрисконсульт С.Е.О. опоздала на работу на 10 мин, чем нарушила условия трудового договора.

По поводу опоздания С.Е.О. предоставила следующие пояснения: ДД.ММ.ГГГГ опоздала на 06 минут, в кабинет вошла 09.06, задержалась в результате плохих дорожных условий, а именно пробок на дороге. Подпись С.Е.О. в пояснении имеется (л.д. 74).

С актом об опоздании на работу от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена, что подтверждается ее подписью.

Документов об отстранении С.Е.О. от работы (недопуск к рабочему месту) в материалах дела не имеется, и истцом не представлены.

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора обособленного подразделения ООО «Ваш Юрист» поступило заявление С.Е.О. с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на основании п. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 114).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ваш Юрист» и С.Е.О. заключили соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по обоюдному согласию с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пункту 4 соглашения работник и работодатель подтверждают, что взаимных претензий, в том числе имущественного характера, при расторжении трудового договора по трудовым взаимоотношениям друг к другу не имеют.

ООО «Ваш Юрист» и С.Е.О. в соответствии с п. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ прекратили трудовые отношения (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

После увольнения со С.Е.О. ДД.ММ.ГГГГ произведен полный расчет по заработной плате путем перечисления денежных средств на банковскую карту, что истец не отрицала в судебном заседании, запись о расторжении трудового договора внесена в трудовую книжку С.Е.О. (л.д. 118-122).

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд первой инстанции, правильно оценив представленные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и, установив, что истцом был совершен дисциплинарный проступок в виде опоздания на работу без уважительных причин, пришел к обоснованному выводу о правомерности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

Дисциплинарное наказание, наложенное на С.Е.О., соразмерно тяжести допущенного нарушения, соблюдены принципы справедливости и соразмерности.

Несогласие истца с выявленными в отношении него нарушениями, не может служить основанием для признания приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности незаконным, так как доказательств в силу ст.56 ГПК РФ С.Е.О., опровергающих сведения о допущенных нарушениях, истцом не представлено.

Нарушений в процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем также не допущено, до привлечения к дисциплинарной ответственности затребовано письменное объяснение, которое дано в тот же день в виде собственноручных пояснений на акте об опоздании на работу.

Отказывая в удовлетворении остальных исковых требований С.Е.О., суд первой инстанции также обоснованно не установил нарушение трудовых прав истца, поскольку из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ваш Юрист» и С.Е.О. заключили соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по обоюдному согласию с ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления С.Е.О. от ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Каких-либо доказательств, подтверждающих вынужденный характер увольнения истца, оказание давления со стороны работодателя, совершение ответчиком иных неправомерных действий, нарушающих трудовые права истца, в материалы дела не представлено.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца ответчиком судом не установлен, то требования С.Е.О. о взыскании компенсации морального вреда обоснованно отклонены судом.

Как и не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании судебных расходов на оплату услуг юриста за составление искового заявления, поскольку по смыслу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, судебные расходы подлежат возмещению стороне, в пользу которой состоялось решение суда. А в данном случае в удовлетворении требований С.Е.О. отказано.

В целом доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

Ссылок на какие – либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 24 августа 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу С.Е.О. – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий:

Судьи: