Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-557/2021 ~ М-239/2021 от 03.02.2021

Дело № 2-557/2021

07 апреля 2021 года          город Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Беляевой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Пищухиной Е.А.,

с участием истца Каранского Д.В., представителя ответчика Кузнецовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Каранского Дмитрия Викторовича к открытому акционерному обществу «Архангельский морской торговый порт» о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Каранский Д.В. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Архангельский морской торговый порт» (далее - ОАО «АМТП») о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истцу при предоставлении очередного ежегодного отпуска был предоставлен только один дополнительный день отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, тогда как по трудовому договору ему должно было быть предоставлено 7 дней дополнительного отпуска. В связи с чем просил возложить на ответчика обязанность по предоставлению отпуска в количестве 6 дней и взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец Каранский Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Кузнецова Т.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и это следует из письменных материалов дела, что Каранский Д.В. работает у ответчика в должности механизатора (докера-механизатора) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах с 02.12.2014.

Согласно трудовому договору от 02.12.2014 с учетом соглашения к трудовому договору от 11.01.2016 истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при работах в особых климатических условиях 16 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при работе с вредными (или) опасными условиями труда до 7 календарных дней.

24.10.2019 истец был уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Апелляционным определением Архангельского областного суда от 26.06.2020 по делу 33-2954/2020 Каранский Д.В. был восстановлен в должности механизатора (докера-механизатора) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах в ОАО «АМТП» с 25.10.2019.

Во исполнение апелляционного определения работодателем был издан приказ от 26.06.2020 № 1384/л о восстановлении на работе Каранского Д.В.

На основании заявления истца от 22.10.2020 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2019 года Каранскому Д.В. был предоставлен отпуск продолжительностью 48 дней с 23.11.2020 по 17.01.2021, в том числе и один день дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными (или) опасными условиями труда (приказ № 2664/л/1 от 09.11.2020).

В период отпуска Каранский Д.В. был нетрудоспособен в период с 15.12.2020 по 25.12.2020, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным ООО «Гипократ». По этой причине работодатель на основании приказа № 2965/л/2 от 25.12.2020 продлил отпуск Каранскому Д.В.

Не соглашаясь с тем, что работодатель предоставил истцу один день дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными (или) опасными условиями труда, истец полагает, что поскольку он не работал по вине работодателя из-за незаконного увольнения, был восстановлен, то дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными (или) опасными условиями труда работодатель обязан предоставить в количестве 7 дней, как предусмотрено трудовым договором.

Разрешая требование истца суд исходит из следующего.

Согласно положениям ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как установлено в ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу положений ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Как указано в ч.1 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Вместе с тем, в ч.3 ст. 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ в Определениях от 29.05.2019 № 1267-О и от 25.05.2017 № 932-О с целью введения для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях, дополнительных гарантий законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрел комплекс мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье таких работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117), а также закрепил в части третьей статьи 121 порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Включение в такой стаж исключительно времени, фактически отработанного в соответствующих условиях, обусловлено тем обстоятельством, что именно в этот период работник подвергается воздействию вредных и (или) опасных факторов.

Такое правовое регулирование призвано компенсировать негативное воздействие указанных факторов на здоровье работников, распространяется на всех лиц, работающих по трудовому договору, и не может расцениваться как нарушающее конституционные права заявителя.

Учитывая изложенное, юридически значимым обстоятельством для расчета количества дней для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда будет являться исключительно фактически отработанное время, а не время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за период с июня по сентябрь 2020 года следует, что истец отработал 48 дней.

Согласно представленному ответчиком расчету дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда следует, что работодатель руководствовался методикой расчета, установленной письмом Минтруда России от 25.02.2019 №15-1/В-519, а также инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

Расчет ответчика, по которому истцу за фактически отработанное время после восстановления на работе в июне 2020 года полагается один день дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, судом проверен, признан арифметически верным, выполненным в соответствии с действующим законодательством. В судебном заседании истец не оспаривал количество отработанных смен и расчет ответчика.

Анализируя установленные по делу обстоятельства с указанными нормами материального права, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности на работодателя по предоставлению 6 дней отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

При рассмотрении настоящего спора каких-либо неправомерных действий (бездействия) работодателя не установлено, в связи с чем оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований в полном объеме, основания для распределения судебных издержек отсутствуют.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░ 2021 ░░░░.