Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-436/2020 ~ М-80/2020 от 14.01.2020

16RS0036-01-2020-000155-09

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

19 февраля 2020 года дело № 2-436/2020

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина, при секретаре А.А. Гайфуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева к ООО «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, что с 20 мая 2019 года по 20 июля 2019 года по срочному трудовому договору он был принят в ООО «Стройиндустрия» на должность <данные изъяты>. Обещанная заработная плата за выполненные работы составляет 350000 руб. С его стороны все условия срочного трудового договора были исполнены полностью и 20.07.2019г. между сторонами был подписан Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору. Претензии по качеству выполненных работ отсутствуют. Согласно срочному трудовому договору, заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя в течении 5 рабочих дней с даты подписания Акта выполненных работ. В указанный срочным трудовым договором срок и настоящее время заработная плата не выплачена.

Просит взыскать с ООО «Стройиндустрия» задолженность по заработной плате в размере 355560 руб., и денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 20338 руб.

Истец о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, дело просит рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик извещен.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере, оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере, оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что между ООО «Стройиндустрия» (работодатель) и Васильевым А.В. (работник) 20 мая 2019 года заключен срочный трудовой договор, по условиям которого Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> (строительных и ремонтно-отделочных работ); срочный трудовой договор с работником вступает в силу с 20.05.2019г. и действует до 20.07.2019г. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 21.05.2019г.; размер заработной платы за выполненные работы Работника составляет 355560 руб. за весь срок действия настоящего договора (п.4.1 Договора); заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя в течении 5 рабочих дней с даты подписания Акта выполненных работ.

20.07.2019г. между сторонами был подписан Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Наличие задолженности по выплате истцу заработной платы подтверждается Актом о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору от 20 июля 2019 года, сметой, подписанной сторонами и отсутствием каких-либо доказательств выплаты ему заработной платы в соответствии с расчетом представленным истцом, который признан верным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 355 560 руб.

Кроме того задолженность ответчика перед истцом подтверждается ответом ответчика на претензию истца, где ответчик признает задолженность по заработной плате истцу(л.д. 15)

Учитывая, что работодатель своевременно не произвел выплату заработной платы, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца процентов за задержку выплаты денежных средств, в размере 20338 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подлежащая взысканию сумма с ответчика госпошлина составляет 6755,59руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ 355 560(░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░)░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,20338(░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░)░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6755(░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░)░░░. 59░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: