Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5198/2022 ~ М-4659/2022 от 30.06.2022

УИД 86RS0002-01-2022-007138-96

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 сентября 2022 года                                                                       город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи                                                       Латынцева А.В.,

        при ведении протокола судебного заседания секретарем    Колесниковой А.Ю.,

        с участием представителя истца                                                       Гареевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5198/2022 по исковому заявлению прокурора г. Нижневартовска, действующего в защиту интересов Танджариковой М. У., к акционерному обществу «Управляющая компания № 2» о взыскании задолженности по заработной плате, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре,

У С Т А Н О В И Л

прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах Танджариковой М.У., обратился в суд с иском к акционерному обществу «Управляющая компания № 2» (далее - АО «УК № 2»), мотивируя требования тем, что в результате проведенной проверки соблюдения АО «УК № 2» требований трудового законодательства установлено, что Танджарикова М.У. уволена 04.05.2022, однако окончательный расчет в размере 63 555 рублей 82 копеек до настоящего времени с ней не произведен. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в пользу Танджариковой М.У. задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в размере 28 896 рублей 68 копеек, задолженность по заработной плате за май 2022 года в размере 2 257 рублей 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 401 рубля 49 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 747 рублей 73 копеек и компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Определением от 18.07.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Старший помощник прокурора города Нижневартовска Гареева В.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Танджарикова М.У. в судебное заседание не явилась, о времени и месте которого извещена надлежащим образом.

Ответчик АО «УК № 2» и третье лицо в судебное заседание своих представителей не направили, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представили.

В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, заслушав старшего помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось ответчиком, что в период с 25.11.2016 по 04.05.2022 Танджарикова М.У. состояла в трудовых отношениях с АО «УК № 2».

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 2.12 Положения об оплате труда работников АО «УК № 2» заработная плата выплачивается ежемесячно путем: выплаты заработной платы за первую половину месяца 30 числа текущего месяца; выплаты заработной платы за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

По состоянию на 04.05.2022 задолженность АО «УК № 2» перед Танджариковой М.У. по заработной плате за апрель 2022 года составляет 28 896 рублей 68 копеек, за май 2022 года составляет 2 257 рублей 65 копеек.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, либо наличия задолженности в ином размере, ответчиком, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено.

В связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Танджариковой М.У. задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в размере 28 896 рублей 68 копеек, и за май 2022 года в размере 2 257 рублей 65 копеек.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчету истца, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 36 дней составляет 32 401 рубль 49 копеек. Ответчиком не оспаривалось, что данная компенсация работнику не выплачена.

С учетом невыполнения работодателем требований ст. ст. 22, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части в указанном размере.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно предоставленному расчету размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 05.05.2022 по 28.06.2022 составляет 2 747 рублей 73 копейки.

Представленный расчет судом проверен и признан арифметически верным, каких-либо доказательств, подтверждающих выплату компенсации, а также мотивированных возражений по предоставленному истцом расчету компенсации, ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу Танджариковой М.У. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 747 рублей 73 копейки.

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав Танджариковой М.У., степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать с АО «УК №2» в пользу Танджариковой М.У. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с АО «УК №2» в доход местного бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 489 рублей 11 копеек (2 189,11 руб. - за требования имущественного характера, 300 руб. - за требования о компенсации морального вреда).

С учетом положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель 2022 года в размере 28 896 рублей 68 копеек и за май 2022 года в размере 2 257 рублей 65 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

взыскать с акционерного общества «Управляющая компания № 2» (ОГРН 1098603000209) в пользу Танджариковой М. У. (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в размере 28 896 рублей 68 копеек, задолженность по заработной плате за май 2022 года в размере 2 257 рублей 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 401 рубля 49 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 747 рублей 73 копеек и компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего взыскать 66 803 рубля 55 копеек.

Настоящее решение в части взыскания заработной платы за апрель 2022 года в размере 28 896 рублей 68 копеек и за май 2022 года в размере 2 257 рублей 65 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания № 2» (ОГРН 1098603000209) в доход местного бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 2 489 рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья                                                      А.В. Латынцев