Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5179/2021 ~ М-996/2021 от 11.02.2021

УИД: 78RS0015-01-2021-001385-69

Дело 2-5179/21                                                                     20 сентября 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Байковой В.А.

при секретаре Сердюк К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колобянина А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Центр-ВК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, указывая, что с февраля 2020 года работает в ООО «Центр-ВК» в должности промышленного альпиниста. По договоренности с работодателем его заработная плата в месяц 65000 руб. С мая месяца перестали платить заработную плату, последние выплаты были в мае - 35000 руб. и в июле – 20000 руб. Долг по заработной плате составляет: за май 30000 руб., за июнь 65000 руб., за июль 45000 руб., за август 65000 руб., общая сумма задолженности 205000 рублей. В сентябре написал заявление о приостановлении трудовой деятельности до полной выплаты задолженности по заработной плате. При устройстве на работу подписывал трудовой договор, но свой экземпляр на руки так и не получил, также при трудоустройстве работодателю была передана трудовая книжка, ему сказали, что будет оформлена электронная трудовая книжка. Сделав запрос через приложение «Госуслуги» стало известно, что сведения в трудовую книжку не были внесены. Трудовые отношения подтверждаются электронной перепиской с работодателем, справками работодателя, выданными для предъявления во время карантина. Истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «Центр-ВК» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за период с мая по август 2020 года в размере 205000 руб.

Истец в суд явился, требования поддержал, ранее и в настоящем судебном заседании пояснил, что при устройстве на работу подписывал трудовой договор, в котором была указана его заработная плата, не отрицал, что представленный ответчиком в материалы дела трудовой договор подписан им, с условиями договора был ознакомлен, но устно была договоренность о заработной плате в 60000 руб., а через два месяца – 65000 руб. Заработную плату выплачивали по истечении месяца, авансовых платежей не было. Заработную плату получал наличными и переводами на карту от директора. Расписки о получении им заработной платы, представленные ответчиком, не оспаривал.

Представитель ответчика – ООО «Центр-ВК» в суд явился, пояснил, что с истцом был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, истец был допущен к работе, но надлежащим образом трудоустройство              Колобянина А.А. оформлено не было, никаких документов в отношении истца не издавалось. Трудовая книжка находится в Обществе, но не заполнена. Сведения о работе истца ни в налоговые органы, ни в пенсионный фонд не подавались. Не отрицал, что ДД.ММ.ГГГГ работодатель получил от истца заявление о приостановлении работы в связи с задолженностью по заработной плате. Возражая против требований о взыскании задолженности по заработной плате, пояснил, что заработная плата истца по договору составляет 19000 руб., соответственно за период с февраля по август 2020 года заработная плата истца составила 133000 руб., истцу за указанный период выплачено 143000 руб., считает задолженности по заработной плате не имеется.

Суд, выслушав пояснения истца, ответчика, изучив и оценив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными Правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Согласно ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец, заявивший требование об установлении факта личного выполнения работником за плату работы в ООО по специальности «промышленного альпиниста» на постоянной основе должен по правилам ст. 55, 56, 57 ГПК РФ представить доказательства, обосновывающие заявленные им требования.

    В подтверждение исполнения трудовых обязанностей в ООО «Центр-ВК» с ДД.ММ.ГГГГ истцом в суд представлены следующие доказательства:

    Заявление от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Центр-ВК» о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

    Электронная переписка по рабочим вопросам (л.д. 6-21, 40-42).

    Выписка по счету карты, о поступлении на карту денежных сумм от           <адрес> – генерального директора ООО «Центр-ВК» (л.д. 29, 46).

    Заявление о приостановлении работы от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22).

    Справки для предъявления во время карантина в Санкт-Петербурге от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56, 57).

    Заявки на работы (л.д. 67-79).

Из содержания представленных документов следует, что истец является сотрудником ООО «Центр-ВК», в спорный период работал на объектах Общества.

Представитель ответчика не отрицал факт работы истца в ООО «Центр-ВК» в период с ДД.ММ.ГГГГ, представил трудовой договор, подписанный истцом. Пояснил, что истец был допущен к работе, но надлежащим образом трудовые отношения оформлены не были, никакого учета в организации в отношении истца не велось, сведения о работе истца в Обществе не подавались ни в налоговые органы, ни в Пенсионный фонд.

Принимая во внимание пояснения истца о том, что он работает в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ, пояснения представителя ответчика, подтвердившего факт работы истца в ООО «Центр-ВК» с ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает установленным, что Колобянин А.А. фактически был допущен ООО «Центр-ВК» к работе в должности промышленного альпиниста и исполнял возложенные на него трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая представленные доказательства, суд полагает, установленным факт наличия между Колобяниным А.А. и ООО «Центр-ВК» трудовых правоотношений с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Вопрос о порядке и сроках выплаты заработной платы регламентирован статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец определил размер заработной платы 65000 руб. в месяц, ссылаясь на устную договоренность с директором ООО «Центр-ВК». Между тем, истцом не представлено надлежащих доказательств установления размера заработной платы в указанном размере.

Ответчиком представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный истцом, по условиям которого работнику устанавливается оклад в сумме 19000 руб. (л.д. 85-87).

Истец не отрицал факт подписания указанного договора. Пояснил, что условия договора ему были известны.

На территории Санкт-Петербурга размер минимальной заработной платы на каждый год устанавливается трехсторонним соглашением правительства Санкт-Петербурга, общественной организацией Межрегиональное Санкт-Петербурга и <адрес> объединение организаций профсоюзов "Ленинградской федерации профсоюзов" и региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга".

В силу пункта 1.1 указанного Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год (заключенного в Санкт-Петербурге ДД.ММ.ГГГГ) минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге установлена в сумме 19 000 рублей.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, оклад в размере 19000 руб., установленный трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным истцом, не нарушает действующего законодательства.

Поскольку истцом не представлено доказательств установления иного размера заработной платы, чем в трудовом договоре, суд полагает задолженность по заработной плате подлежит определению исходя из оклада 19000 руб., как согласовано истцом и ответчиком при подписании трудового договора.

Как пояснял истец, заработная плата за отработанный месяц всегда выплачивалась в следующем месяце за отработанным месяцем. Авансов по заработной плате не было. Представленные ответчиком расписки о выплате заработной платы за май, июнь 2020 года не оспаривал, также пояснил, что заработная плата частично перечислялась на карту генеральным директором ООО «Центр-ВК» Вахитом Наримановичем.

Как следует из представленных материалов, истцом получена заработная плата за май 2020 года в размере 55000 руб. (двумя суммами 30000 руб. и 25000 руб.) (л.д. 88, 89).

За июнь 2020 года истцу выплачена заработная плата в размере 35000 рублей (л.д. 90).

За июль 2020 года, как пояснил истец, ему выплатили наличными 20000 руб.

За август 2020 года заработная плата не выплачивалась.

Таким образом, из представленных расписок, пояснений истца, установлено, что за май, июнь, июль 2020 года истцу была выплачена заработная плата в размере, превышающем оклад, установленный договором. Задолженности по заработной плате за май, июнь, июль 2020 года у ответчика перед истцом не имеется.

За август 2020 года заработная плата истцу не выплачивалась, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о том, что задолженность по заработной плате отсутствует, поскольку в общей сложности истцу была выплачена заработная плата с февраля месяца в общей сумме 143000 руб., что превышает его заработную плату исходя из оклада, подлежат отклонению, так как оснований полагать, что заработная плата, выплаченная истцу в период с февраля по июль 2020 года в размере, превышающем оклад, является излишне выплаченной, не имеется.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1); заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки (часть 4).

Из буквального толкования норм действующего трудового законодательства следует, что счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях.

При этом именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

Каких-либо документов, в том числе бухгалтерских, подтверждающих наличие счетной ошибки и недобросовестности истца, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком суду не представлено. Оснований принимать произведенные истцу выплаты превышающие оклад, как авансовые платежи не имеется.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за май – август 2020 года в размере 205000 руб. подлежат удовлетворению в части, с ответчика в пользу истца полежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2020 года в размере 19000 руб., в остальной части требования истца подлежат отклонению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Санкт-Петербурга госпошлина в размере 760 руб. (19000*4%)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Колобянина А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Центр-ВК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить в части.

    Установить факт трудовых отношений Колобянина А. А. с ООО «Центр-ВК» ИНН 7811500913 с ДД.ММ.ГГГГ.

    Взыскать с ООО «Центр-ВК» ИНН 7811500913 в пользу Колобянина А. А. задолженность по заработной плате за август 2020 года в размере 19000 руб.

Взыскать с ООО «Центр-ВК» ИНН 7811500913 госпошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 760 руб.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца.

    Судья: