Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1181/2023 ~ М-932/2023 от 14.07.2023

Дело № 2-1181/2023

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 27 сентября 2023 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Радостевой В.Ю.,

при секретаре Зуевой Н.В.,

с участием представителя истца Серебренниковой С.А., действующей на основании доверенности.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Серебренникова Романа Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» (ООО «СК») о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Серебренников Р.Н. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Стройком» (с учетом уточнения) о взыскании суммы заработной платы в размере 179300 рублей, суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14288,94 рублей, суммы процентов на сумму невыплаченной заработной платы за нарушение срока выплат заработной платы и выплат при увольнении период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5363, 85 рублей, суммы процентов на сумму невыплаченной заработной платы за нарушение срока выплат заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения из расчета суммы долга в размере 193588,94 рублей, суммы компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (срочный) №, в соответствии с которым истец был трудоустроен в должности <данные изъяты> к ответчику. Истец направил ответчику заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно о том, что трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника в соответствии с <данные изъяты> ТК РФ из информационных ресурсов ПФР самостоятельно с портала «Госуслуги». В нарушение ч.1 ст.140, ч.1 ст.127 ТК РФ работодателем за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, задолженность составляет <данные изъяты> рублей, не была при увольнении выплачена также денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 4,67 дней в сумме <данные изъяты> рублей. Предусмотренные п.4.2 трудового договора сроки выплаты заработной платы ответчик нарушил, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ, сумма которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. В связи с невыплатой денежных средств истцу причинены нравственные страдания.

    Истец Серебренников Р.Н. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель истца Серебренникова С.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям.

Ответчик ООО «Стройком» о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать суду те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из положений указанной нормы свобода трудового договора - право работодателя и работника по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением трудовых отношений, одновременно предопределяет обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма, в том числе защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановление Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Положениями ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует и судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» (ООО «СК») и Серебренниковым Р.Н. заключен трудовой договор (срочный) № на период выполнения объема работ, соответствующих должности работника (п.6.1). В силу п.п. 2.2 договора Серебренников Р.Н. принят на должность <данные изъяты>. Согласно п.4.1, п.4.2 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка согласно штатного расписания Общества в размере <данные изъяты>, заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника не реже двух раз в месяц: 30 числа текущего месяца в размере 50% от начисленной заработной платы за фактически отработанное время и 15 числа следующего месяца за расчетным в размере оставшейся части заработной платы. В силу п.5.2 договора работнику предоставляется отпуск в соответствии с ТК РФ продолжительностью 28 календарных дней (л.д.12-13).

Факт выполнения Серебренниковым Р.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в ООО «Стройком» также подтверждается табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-11), сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (л.д.14-18, 32, 39-40).

Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Серебренников работал <данные изъяты>, отработано 176 часов, в период с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, отработано 60 часов; согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ Серебренников Р.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты> отработано 182 часа, указана тарифная ставка <данные изъяты> в час, остаток невыплаченной суммы <данные изъяты> рублей.

        Согласно положениям ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом из материалов дела, Серебренников Р.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройком» (ООО «СК») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

        Согласно расчету задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ общая задолженность по заработной плате ООО «Стройком» перед Серебренниковым Р.Н. составляет <данные изъяты> рублей, из них <данные изъяты> рублей за 176 часов работы в должности <данные изъяты> исходя из расчета <данные изъяты> в час, и <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> работы в <данные изъяты> исходя из <данные изъяты> в час (л.д.7).

Суд проверив расчет заработной платы, представленный истцом, не находит оснований ставить под сомнение его правильность, учитывая при этом, что ответчик своего расчета суду не представил.

На основании изложенного, исковые требования Серебренникова Р.Н. о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению, с ООО «Стройком» в пользу Серебренникова Р.Н. подлежит взысканию сумма невыплаченной в день увольнения заработной платы в размере 179300 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из содержания п. 1, 28, 29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) следует, что каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. №, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При рассмотрении данного дела ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, что в день увольнения истцу была выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска являются обоснованными.

Согласно расчету истца средний дневной заработок Серебренникова Р.Н. составляет <данные изъяты> рублей. Суд считает возможным положить в основу принимаемого решения расчет среднего заработка за спорный период в размере <данные изъяты> руб., представленный истцом, он произведен в соответствии с правилами, предусмотренными ст.139 ТК РФ.

За заявленный период работы при продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 дней, истцу положено 4,67 дней отпуска за весь период его работы.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск Серебренникова Р.Н. согласно расчету истца составил <данные изъяты> рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. Оснований для иного вывода не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из п.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4" впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Как установлено судом, размер невыплаченной истцу заработной платы составил <данные изъяты> рублей, из них, согласно расчету истца, подлежала выплате заработная плата за работу с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за работу с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за работу с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за работу с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Размер компенсации за неиспользованные отпуска, полагавшейся выплате в день увольнении ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей.

Принимая во внимание установленный судом факт нарушения работодателем установленных сроков выплаты истцу заработной платы, выплат при увольнении, в том числе, в виде компенсации за неиспользованные отпуска, требования истца в указанной части являются правомерными.

При этом суд принимает за основу расчеты истца о размере компенсации в общей сумме <данные изъяты> рублей за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за просрочку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, считает их правильными, они составлены истцом в соответствии со ст.236 ТК РФ, за периоды со дня, следующего за днем, когда такая выплата должна быть произведена, в том числе, исходя из установленных трудовым договором дней выплаты заработной платы, до даты подачи иска ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, сумма компенсации, рассчитанной истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика.

Принимая во внимание, что полагающиеся истцу при увольнении выплаты ответчиком не произведены, суд считает обоснованными также требования Серебренникова Р.Н. о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения решения по настоящему спору из расчета суммы долга <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), согласно следующему расчету:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации в размере <данные изъяты> рублей.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд считает необходимым применить в спорных правоотношениях требования ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер присуждаемой денежной компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, а потому определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., отвечающей критериям разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку судом удовлетворены требования истца о нарушении трудовых прав, истец в соответствии с требованиями ст.393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, то с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в силу вышеуказанной нормы закона в соответствии со ст.ст.50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в доход местного бюджета согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере 5591,81 руб. ((<данные изъяты> руб. (требование имущественного характера) ) + 300 руб. (требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Серебренникова Романа Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» (ООО «СК») о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройком» (ООО «СК») в пользу Серебренникова Романа Николаевича сумму заработной платы в размере 179300 рублей; сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14288,94 рублей; сумму процентов (денежную компенсацию) на сумму невыплаченной заработной платы за нарушение срока выплат заработной платы и выплат при увольнении период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5363, 85 рублей; сумму процентов (денежную компенсацию) на сумму невыплаченной заработной платы за нарушение срока выплат заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10227,95 рублей; сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Стройком» (ООО «СК») в местный бюджет государственную пошлину в размере 5591,81 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Судья подпись

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>