Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1056/2024 ~ М-975/2024 от 04.06.2024

Дело № 2-1056/2024

УИД 89RS0002-01-2024-001748-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2024 года                                                                             г. Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи                                        Михайловой О.В.,

при секретаре с/заседания                                ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строим Ямал» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ..., действуя в интересах ФИО1 обратился в Лабытнангский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строим Ямал» (далее по тексту – ООО «Строим Ямал») о взыскании недополученной заработной платы в размере 49 300 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что по результатам проведенной прокуратурой проверки установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Строим Ямал» (ранее – ООО «Юрсана») в должности «Разнорабочий» в период с ДД/ММ/ГГ по настоящее время. В нарушение требований статей 22, 136 ТК РФ заработная плата в сроки, установленные трудовым законодательством, указанному работнику не выплачена. Согласно бухгалтерской справке, выданной ООО «Строим Ямал», по состоянию на ДД/ММ/ГГ перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 49 300 руб., которая образовалась за март 2024 г. На основании выписки из ЕГРЮЛ ООО «Строим Ямал» зарегистрировано и состоит на налоговом учете по адресу: 629404, ЯНАО, ..., пер. Таежный, ... «А», .... Факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Строим Ямал» и наличия перед ним задолженности по выплате заработной платы подтверждается следующими документами: справкой о задолженности по заработной плате; трудовым договором; паспортом работника; приказом о приеме на работу. Таким образом, противоправными действиями ООО «Строим Ямал»

В процессе производства по делу прокурор уточнил требования к заявлению о взыскании суммы невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, просил взыскать с ООО «Строим Ямал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., в связи с погашением в полном объеме задолженности по заработной плате перед работником.

В судебном заседании помощник прокурора ... ФИО3 требования уточенного иска поддержал, по основаниям в нем изложенным.

Материальный истец ФИО1 участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ООО «Строим Ямал» участия в судебном заседании также не принимал, извещен надлежащим образом, дополнительно представил сведения о погашении задолженности по заработной плате перед всеми работниками.

Выслушав позицию прокурора, исследовав материалы дела и представленные доказательства, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, суд пришел к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3).

Из материалов дела следует, что на основании приказа о приеме работника на работу от ДД/ММ/ГГ ФИО1 принят в ООО «Юрсана» на должность разнорабочего (л.д. 14).

Как следует из трудового договора от ДД/ММ/ГГ заключенного между ООО «Юрсана» и ФИО1, работник принимается на работу на должность: разнорабочего, по основному месту работы, на неопределенный срок (л.д. 15-18).

Как следует из п. 3.2.5 трудового договора от ДД/ММ/ГГ, заключенного между ООО «Юрсана» и ФИО1, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Решением № от ДД/ММ/ГГ единственного участника ООО «Юрсана» произошла смена наименования на ООО «Строим Ямал» (л.д. 19).

Согласно представленной ООО «Строим Ямал» справке от ДД/ММ/ГГ, задолженность по заработной плате за март 2024 года перед работником ФИО1 по состоянию на ДД/ММ/ГГ, составляет 49 300 руб. 00 коп. (л.д.21).

В процессе производства по делу от ООО «Строим Ямал» поступили сведения о погашении в полном объеме задолженности перед ФИО1, в связи с чем, прокурором были уточнены заявленные требования, в части фактического отказа от требования о взыскании невыплаченной заработной платы.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования, поскольку трудовые права истца были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексу – ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД/ММ/ГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями работодателя были нарушены конституционные права истца на вознаграждение за труд, а также требования трудового законодательства, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом.

С учетом обстоятельств дела, периода невыплаты заработной платы истцу, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, данное требование подлежит удовлетворению в сумме 500 руб. 00 коп. в пользу истца.

На основании ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.

Истец при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – НК РФ).

Таким образом, в связи с удовлетворением иска, по требованию неимущественного характера, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования городской округ ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░ ... ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░» (░░░░░░░░░░░ ░░░░░: 629404, ░░░░, ..., ░░░. ░░░░░░░, ... «░», ...; ░░░: 8901036818; ░░░░: 1188901002498; ░░░: 890101001) ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: 462100, ... «░», ...; ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░: ░░/░░/░░, ...; ░░░░░░░: ░░░░░ 5303 №;

░░░░░ ░░░ ... ░░/░░/░░ (░░░ ░░░░░░░░░░░░░: 562-045), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ... ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 27 ░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ /░░░░░░░/

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░                                                                                              ░.░. ░░░░░░░░░