Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-356/2020 ~ М-219/2020 от 06.03.2020

Дело № 2-356/2020

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июля 2020 года                 г. Архангельск

Исакогорский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Костылевой Е.С.,

при секретаре Алферовой К.Ю.,

с участием помощника прокурора г.Архангельска Чарошниковой Н.А.,

истца Рязановой Я.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску заместителя прокурора города Архангельска в интересах Рязановой Я. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат школьного питания «Спектр» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Заместитель прокурора г.Архангельска в интересах Рязановой Я.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат школьного питания «Спектр» (далее - ООО «КШП «Спектр», общество), попросив взыскать с общества невыплаченную истцу заработную плату в размере 36 119 руб. 95 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обосновав требование тем, что Рязанова Я.Н. с 14 января по 30 августа 2019 года работала у ответчика по трудовому договору в должности ******. При увольнении ей не была произведена выплата заработной платы за 6 рабочих дней в июне 2019 года, за отпуск в июле 2019 года, а также заработная плата за август 2019 года и не произведён расчёт при увольнении. Кроме того, в связи с неисполнением ответчиком обязанности по начислению и уплате страховых взносов просил возложить на ответчика обязанность начислить и уплатить страховые взносы, взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования в Российской Федерации, предоставив в налоговый орган в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальные сведения в персонифицированный учёт и расчёты по начисленным и уплаченным страховым взносам за период работы Рязановой Я.Н. у ответчика в период с 14 января 2019 года по 30 августа 2019 года.

В ходе рассмотрения дела истец требования увеличила, попросив взыскать задолженность по заработной плате в общей сумме 41 926 руб. (л.д.78).

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены инспекция Федеральной налоговой службы по г.Архангельску (далее - ИФНС России по г.Архангельску), государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Архангельске (далее - ГУ - УПФ России в г.Архангельске).

В судебном заседании истец Рязанова Я.Н. от требования о взыскании заработной платы в части оплаты 6 рабочих дней в июне 2019 года в размере 5 436 руб., а также от требования возложить на ответчика обязанность начислить и уплатить страховые взносы, взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования в Российской Федерации, предоставив в налоговый орган в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальные сведения в персонифицированный учёт и расчёты по начисленным и уплаченным страховым взносам за период работы Рязановой Я.Н. у ответчика в период с 14 января 2019 года по 30 августа 2019 года отказалась, производство в этой части прекращено определением суда (л.д.77, 101).

Помощник прокурора г.Архангельска Чарошникова Н.А. и истец Рязанова Я.Н. в судебном заседании в остальной части иск поддержали, ранее данные объяснения по делу истец также поддержала. В ходе рассмотрения дела поясняла, что в июне 2019 года находилась на больничном, период нетрудоспособности был оплачен. С 10 июля 2019 года по 31 июля 2019 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, однако оплата за отпуск произведена не была, равно как и не была выплачена заработная плата за август 2019 года, расчёт при увольнении.

Ответчик ООО «КШП «Спектр» о времени и месте судебного разбирательства извещён, в суд представителя не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил, возражений по иску не представил.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Третьи лица ИФНС России по г.Архангельску, ГУ - УПФ России в г.Архангельске о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом в суд своих представителей не направили.

Выслушав объяснения помощника прокурора и истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец Рязанова Я.Н. в соответствии с трудовым договором, заключённым 14 января 2019 года с ООО «КШП «Спектр», исполняла в указанном обществе обязанности ****** по основному месту работы. Истцу была установлена оплата труда ежемесячно в размере 12 000 руб., а также северная надбавка в размере 50% и районный коэффициент в размере 20% (л.д.16-19).

По условиям договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы - 30 часов.

Согласно п.п.4.3 трудового договора работник может быть переведён в режим гибкого рабочего времени, привлекаться к исполнению должностных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего дня, в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном действующим законодательством; работа в выходные и праздничные дни производится по договорённости между сторонами с оплатой по законодательству или с предоставлением отгулов.

Согласно п.5.1 трудового договора от 14 января 2019 года работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.

В период с 10 июля 2019 года по 31 июля 2019 года Рязанова Я.Н. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

На основании заявления истец была уволена по собственному желанию со 02 сентября 2019 года.

Положение об оплате и стимулировании труда, трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка работодателем суду не представлены.

Заработная плата за август 2019 года, оплата отпуска за период с 10 июля 2019 года по 31 июля 2019 года, компенсация при увольнении работодателем по настоящее время в полном объёме не выплачена, что послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Изложенное также подтверждается объяснениями истца, показаниями свидетелей Вологдиной О.К., Корниенко И.В., Батузовой Е.М., сведениями, содержащимися в исковом заявлении и дополнениях к нему (л.д.4-5, 78), жалобе Рязановой Я.Н. в прокуратуру г.Архангельска (л.д.10-11), объяснениях Рязановой Я.Н. (л.д.14-15), выписке из Единого государственного реестра юридических лиц на ООО «КШП «Спектр» (л.д.20-30), Уставе ООО «КШП «Спектр» (л.д.31-41), сообщениях ГУ - Отделение ПФ России по Архангельской области и ИФНС России по г.Архангельску (л.д.49, 50, 66), выписках с лицевого счёта Рязановой Я.Н. (л.д.76, 80-87, 100).

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных суд пришёл к выводу, что ООО «КШП «Спектр» неправомерно не выплатило Рязановой Я.Н., работавшей в данной организации с 14 января 2019 года по 2 сентября 2019 года, заработную плату за август 2019 года, оплату отпуска в июле 2019 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период.

Определяя размер невыплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно представленному в материалы дела расчёту истец Рязанова Я.Н. отработала в августе 2019 года в ООО «КШП «Спектр» 22 дня, заработная плата за август 2019 года составила 18 112 руб. из расчёта: (12 000 руб. + 20% + 50%) - 2 800 руб. (сумма необлагаемой налоговой базы истца на двоих несовершеннолетних детей) - 13% (НДФЛ) + 2 800 руб.) - л.д.79.

Истцом также представлен расчёт оплаты отпуска в период с 10 июля 2019 года по 31 июля 2019 года, размер оплаты отпуска составил 15 757 руб. (18 112 руб. - 13%).

Истцом, кроме того, произведён расчёт компенсации при увольнении: (18 112 руб. *3,66 (количество дней неиспользованного отпуска) : 22) -13% (НДФЛ) = 2 621 руб.

Суд соглашается с расчётом невыплаченных сумм, представленным истцом.

Какого-либо альтернативного расчёта заработной платы за август 2019 года, оплаты отпуска за июль 2019 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком суду не представлено.

Поскольку ответчиком доказательства выплаты заработной платы за август 2019 года, оплаты отпуска в июле 2019 года, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу не представлены, требования Рязановой Я.Н. о взыскании заработной платы за август 2019 года в размере 18 112 руб., компенсации за отпуск в июле 2019 года в размере 15 757 руб., компенсации при увольнении - 2 621 руб. подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные суммы.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом из объяснений представителя истца установлено, что неправомерными действиями ответчика истцу причинён моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, связанных с испытанным чувством несправедливости, обиды и разочарования.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в п.63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2, в соответствии со ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

При этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При таких обстоятельствах, учитывая установленный факт нарушения прав работника, в результате чего истец несомненно испытывал нравственные страдания, заявленные требования о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, подлежат удовлетворению.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ей были причинены данные страдания, степень вины ответчика, период нарушения обязательств по выплате заработной платы, а также требования разумности и справедливости, с учётом правовых позиций, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд считает возможным взыскать с ООО «КШП «Спектр» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб.

На основании изложенного иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 594 руб. 70 коп. (из расчёта: 36 490 руб. - 20 000) + 800) - = 1 294 руб. 70 коп. по требованию о взыскании заработной платы, 300 руб. - по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск заместителя прокурора города Архангельска в интересах Рязановой Я. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат школьного питания «Спектр» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат школьного питания «Спектр» в пользу Рязановой Я. Н. заработную плату за август 2019 года в размере 18 112 рублей, оплату за отпуск за период с 10 июля 2019 года по 31 июля 2019 год - 15 757 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 2 621 рубль, компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб., всего - 38 990 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат школьного питания «Спектр» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 594 рубля 70 копеек.

Ответчик вправе подать в Исакогорский районный суд города Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения Исакогорского районного суда города Архангельска об отказе в удовлетворении заявления об отмене настоящего решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде путём подачи апелляционной жалобы или принесения представления через Исакогорский районный суд города Архангельска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий      подпись       Е.С.Костылева