Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6177/2023 ~ М-5297/2023 от 30.08.2023

Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2023 г. дело № 2-6177/2023

66RS0007-01-2023-006052-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 17 октября 2023 г.

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Егоровой В.Г., при секретаре Устюжаниной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Юлии Олеговны к Обществу с ограниченной ответственностью «Интернет Решения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова Ю.О. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Интернет Решения» в котором после уточнения просит:

- взыскать задолженности по заработной плате по сверхурочной работе в сельской местности за период с 01.09.2021 по 28.02.2022 в сумме 63025 рублей (с учетом НДФЛ);

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2021 по 29.08.2023 года в сумме 24 454 рубля 15 копеек;

- компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей.

В обоснование иска указано, что с 26.11.2018 года истец работала в ООО «Интернет Решения» в должности специалиста по кадровому администрированию, при устройстве на работу с ней был заключен трудовой договор № 583 СПб от 26.11.2018 и издан приказ о приеме на работу № 583 СПб от 26.11.2018.

31.03.2023 трудовой договор с истцом прекращен по соглашению сторон, п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании приказа № 38720/255 от 01.09.2021 рабочим местом истца определено обособленное подразделение РСЦ «Екатеринбург Садовый», расположенный по адресу <адрес>

На основании приказа № 14479/424 от 01.03.2022 рабочим местом истца определено <адрес>.

В связи с переводом истца в обособленное подразделение РСЦ «Екатеринбург Садовый», расположенный по адресу <адрес> который является сельской местностью, в связи с чем у истца имеется переработка за период с 01.09.2021 по 28.02.2022 в сумме 63025 рублей.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с 01.09.2021 по 29.08.2023 в сумме 24454 рубля 15 копеек.

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивала, указала, что оснований для применения ст. 392 ТК РФ, не имеется.

Представитель ответчика Зеленская А.В. в судебном заседании возражала относительно заявленных требований, просила в удовлетворении истцу отказать, т.к. права истца работодателем не нарушены, просила применить пропуск срока для обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ, поскольку заработная плата получалась истцом ежемесячно, и она знала о составных частях заработной платы.

Из письменного отзыва следует, что Согласно разделу I Стратегии устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2030 года, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 02.02.2015 № 151-р сельская местность - это совокупность сельских населенных пунктов.

В силу части 1 статьи 2 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» сельское поселение - один или несколько объединенных общей территорией сельских населенных пунктов (поселков, сел, станиц, деревень, хуторов, кишлаков, аулов и других сельских населенных пунктов).

Исходя из данных «ОК 019-95. Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления», утвержденных Постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 № 413, город Верхняя Пышма не является сельской местностью, так как не соответствует вышеуказанным критериям.

Вопреки мнению Истца, право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю у Кузнецовой Ю.О. отсутствовало, поскольку город Верхняя Пышма не является сельской местность.

Более того, Кузнецова Ю.О., с учетом занимаемой ей должности «Специалист по кадровому администрированию», знакома с предусмотренными ТК РФ гарантиями и в случае их нарушения своевременно сообщила о предполагаемом нарушении прав, не подписывала бы Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, содержащее условие об отсутствии требований финансового характера.

Соответственно, отсутствуют основания для удовлетворения требований Истца.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников и определено, что данным Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Согласно ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В статье 91 ТК РФ установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Судом установлено, что с 26.11.2018 года истец работала в ООО «Интернет Решения» в должности специалиста по кадровому администрированию, с истцом заключен трудовой договор № 583 СПб от 26.11.2018, работодателем издан приказ о приеме на работу № 583 СПб от 26.11.2018.

На основании приказа № 38720/255 от 01.09.2021 рабочим местом истца определено обособленное подразделение РСЦ «Екатеринбург Садовый», расположенный по адресу <адрес>

На основании приказа № 14479/424 от 01.03.2022 рабочим местом истца определено <адрес>

31.03.2023 трудовой договор с истцом прекращен по соглашению сторон, п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец в исковом заявлении указала, что <адрес> относится к сельской местности.

Суд не может согласиться с данным доводом истца, поскольку согласно Постановлению Правительства Свердловской области № 611-п «О перечне населенных пунктов Свердловской области, не отнесенных к сельской местности» г. Верхняя Пышма Свердловской области относится к городу областного подчинения и сельской местностью не является.

При таком положении оснований для установления сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю истцу у ответчика не имелось.

На основании изложенного, правовых оснований для удовлетворения требований истца в указанной части не имеется.

Остальные требования истца являются производными от первоначального, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

Ответчик просил применить к заявленным требованиям пропуск срока, на основании ст. 392 ТК РФ, суд, проверив указанные доводы, приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд с требованиями по настоящему иску, истцом пропущен, в силу следующего.

Истец с настоящим иском обратилась 29.08.2023 (л.д.3), период за который истец просит взыскать недополученную часть заработной платы с 01.09.2021 по 28.02.2022. Судом установлено, что расчетные листки с расшифровкой составных частей заработной платы получались истцом ежемесячно, что указал ответчик в судебном заседании и не оспаривалось истцом, т.к. к исковому заявлению Кузнецовой Ю.О. приложены расчетные листки, а также указано, что истец ежемесячно имела доступ к бухгалтерской программе 1С (телефонограмма от 17.10.2023), таким образом, истец, работая ООО «Интернет решения» ежемесячно знала о составных частях заработной платы.

Истец утверждает, что срок обращения в суд по Трудовому кодексу Российской Федерации не предусмотрен (не применяется), что следует из телефонограммы от 17.10.2023.

Суд считает довод истца ошибочным, т.к. согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, к требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, срок выплаты которой наступил до 03.10.2016, применяется трехмесячный срок на обращение в суд, после 03.10.2016 – применяется годичный срок на обращение в суд.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет в качестве уважительных причин пропуска указанного срока обстоятельства, которые могут расцениваться как препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи (пункт 5). Указанная позиция также указана в п.16 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 5 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей- субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Исковое заявление истцом подано 29.08.2023, то есть за пределами предусмотренного трудовым законодательством годичного срока для обращения в суд с требованием о защите трудовых прав, т.к. заработную плату за февраль 2022 истец должна была получить 05.03.2022 (п.7.4Правил Внутреннего трудового распорядка ООО «Интернет Решения»), таким образом, дата обращения в суд должна быть не позднее 05.03.2023. Письменное заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием уважительности причин пропуска срока на обращения в суд, истцом не представлено, указано, что не имеется уважительных причин пропуска процессуального срока.

Пропуск установленного законом срока для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований истцу о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период надлежит оказать в полном объеме, в связи с пропуском истцом срока на обращения в суд в силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы не подлежат взысканию с истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецовой Юлии Олеговны к Обществу с ограниченной ответственностью «Интернет Решения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья