Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4873/2024 от 27.02.2024

УИД 50RS0026-01-2023-010399-45

Дело № 2-4874/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2024 г.	г.о. Люберцы Московской области
09 июля 2024 года мотивированное решение

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Неграмотнова А.А.,

при помощнике судьи Мельник Ю.Ю.,,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бессмертной Д. Н. к ООО «Строй Групп» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бессмертная Д.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Строй Групп» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГ между ней и ООО «Строй Групп» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность бухгалтера.

В соответствии с п. 3.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГ г. к трудовому договору.

В связи с тем, что работодатель длительное время не исполнял обязанности по выплате заработной платы с октября 2021 года, истец была вынуждена ДД.ММ.ГГ написать заявление об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГ истец была уволена, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГ Однако, при увольнении расчет с истцом не был произведен и ей не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Согласно расчетному листку за февраль 2023 года задолженность истца по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 423 321,77 рублей.

ДД.ММ.ГГ истец направила ответчику претензию, в которой требовала выплатить ей вышеуказанную задолженность, однако, ответа на нее не последовало и расчет с истцом не произведен.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 423 321,77 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 35 558,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель истца в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что в связи с заявлением ответчиком о применении срока исковой давности, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с июля 2022 года по февраль 2023 года в размере 195 476 рублей. Просил не рассматривать вопрос о взыскании судебных расходов на представителя 30 000 рублей, по удостоверению доверенности 1 200 рублей. Возражал относительно доводов представителя ответчика о выплате заработной платы со счета генерального директора, поскольку поступления денежных средств обусловлено поручениями по оплате административных и хозяйственных расходов.

Представитель ООО «Строй Групп» в судебное заседание явилась, возражала против иска по доводам, изложенным в отзыве на иск. Указала, что в связи с арестами счетов компании заработная плата выплачивалась истцу генеральным директором со своего счета на счет истца. Согласно сведениям в переписке в мессенджере Ватсап ответчик систематически писала о размере долга. Просила применить срок исковой давности.

     Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

     В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между Бесмертной Д.Н. и ООО «Строй Групп» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность бухгалтера.

В соответствии с п. 3.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц в редакции дополнительного соглашения № от 01.111.2019 г. к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию и ДД.ММ.ГГ истец была уволена, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГ Однако, при увольнении расчет с истцом не был произведен и ей не была выплачена заработная плата.

Согласно расчетному листку за февраль 2023 года задолженность истца по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 423 321,77 рублей.

ДД.ММ.ГГ истец направила ответчику претензию, в которой требовала выплатить ей вышеуказанную задолженность, однако, ответа на нее не последовало и расчет с истцом не произведен.

Вместе с тем, судом установлено, что счета ООО «Стройгрупп» были арестованы и платежи по ним не производились, а генеральный директор перечислял истцу денежные средства со своего счета на счет истца, что подтверждается вписками по счетам и не оспаривается сторонами.

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГ N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которым предусмотрено, что для расчета и выплаты заработной платы работникам организации применяются расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49), расчетная ведомость (форма N Т-51), платежная ведомость (форма N Т-53); при применении расчетно-платежной ведомости по форме N Т-49 другие расчетные и платежные документы по формам N Т-51 и Т-53 не составляются; на работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются; ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии; начисление заработной платы (формы N Т-49 и N Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

При этом обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

Поскольку перечисление денежных средств произведено не работодателем, а физическим лицом, не с расчетного счета работодателя, а со счета иного лица, без соблюдения установленного порядка выплаты заработной платы, при отсутствии доказательств достижения договоренности о выплате заработной платы лично руководителем работодателя, суд признает доводы ответчика о полной выплате по заработной платы необоснованными и подлежащими отклонению.

Из переписки сторон в мессенджере Ватсап и сведениям по счетам истца и генерального директора ООО «Стройгрупп», объяснений представителей сторон следует, что действительно на счета истца поступали денежные средства, которые предназначались частично в счет заработной платы истца, а также для оплаты различных поручений, связанных с административной и хозяйственной деятельностью общества.

Судом при проверке доводов ответчика о том, что заработная плата выплачена истцу в полном размере, учитывается, что перечисляемые истцу денежные средства не соответствовали размеру ее заработной платы, срокам выплаты заработной платы, в назначении платежа "заработная плата" не указано. При этом, как поясняла истец в судебном заседании, денежные средства генеральным директором перечислялись на офисные и иные хозяйственные и административные нужды. Указанные объяснения истца ответчиком при рассмотрении дела опровергнуты не были.

Вместе с тем, представителем истца представлена сводная таблица поступивших денежные средств на счет истца, сопряженная с поступлением денежных средств на счет истца за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ Указанные средства представитель истца признал как заработная плата и эти платежи должны быть учтены при взыскании задолженности по заработной плате, но с учетом применения срока исковой давности, о котором заявлено ответчиком.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратилась в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГ, соотвественно срок исковой давности истек до ДД.ММ.ГГ и задолженность по заработной плате подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Согласно представленному расчету истца и не оспоренному ответчиком за указанный период истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 195 476,19 рублей. Согласно сведениям, представленным истцом ему в счет заработной платы перечислено руководителем работодателя 32 200 рублей, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 163 476,19 рублей (195 476,19 - 32 200).

В связи с принятием ранее заочного решения по настоящему спору ответчиком оно частично исполнено на сумму 90 000 рублей и поворот исполнения решения суда не производился. В связи с изложенным, требования в части взыскания заработной платы в части 90 000 рублей необходимо полагать исполненными.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенной нормы, суд находит требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованной в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной согласно заявленным требованиям за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 13 661,16 рублей, исходя из следующего расчета

Период	Ставк аа, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ	7,5	166	13 568,52
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ	8,5	1	92,64

Помимо этого, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда. В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, с учётом конкретных обстоятельств настоящего дела, того факта, что отсутствие заработной платы причинило истцу нравственные страдания, поскольку она испытывала недостаточность денежных средств к существованию, что ограничивало удовлетворение необходимых потребностей, степени вины работодателя, а также разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ООО «Строй Групп» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования о взыскании с ответчика расходов на представителя и удостоврения доверенности суд не рассматривает по просьбе представителя истца.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 742,79 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Бессмертной Д. Н. к ООО «Строй Групп» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строй Групп» (ИНН №) в пользу Бессмертной Д. Н. (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ размере 163 476,19 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере за период ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 13 661,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 90 000 рублей полагать исполненным.

В удовлетворении исковых требований в части, превышающей взысканный размер присужденных сумм -отказать.

Взыскать с ООО "Строй Групп" в доход государства государственную пошлину в размере 4 742,79 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его составления в окончательной форме в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области.

Судья                                                                                              А.А. Неграмотнов