Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-1565/2022 ~ М-1410/2022 от 11.08.2022

Дело №2-1565/2022 37RS0023-01-2022-001725-54

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2022 года город Шуя Ивановской области

Шуйский городской суд Ивановской области в составе

председательствующего судьи Гавриловой Е.В.,

при секретаре Бусыгиной Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» к Кузьмичевой М.Е. о возмещении затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Муниципальное унитарное предприятие «Ивановский пассажирский транспорт» (далее по тексту – МУП «ИПТ») обратилось в суд с иском к Кузьмичевой М.Е., в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу затраты, связанные с обучением работника (стипендию) в размере 12 792 рубля, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 512 рублей.

Заявленные требования обоснованы следующими обстоятельствами.

01.07.2021 года между МУП «ИПТ» и Кузьмичевой М.Е. заключён ученический договор № 5/14 о профессиональной подготовке ученика по специальности «Водитель троллейбуса», который предусматривал обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее 2 лет после завершения обучения (п. 2.3 ученического договора). Приказом МУП «ИПТ» от10.09.2021№1372/2Кузьмичева М.Е. отчислена из учебной группы, в связи с расторжением ученического договора по основаниям п.2.5.2 (отчисление ученика по собственному желанию без уважительных причин). В случае отчисления ученика по собственному желанию без уважительных причин на основании п. 2.5 ученического договора ученик обязуется полностью возместить предприятию полученную за время обучения стипендию. За время учебы ответчику выплачена стипендия в размере 12 792 рубля, которая ответчиком не погашена. Поскольку Кузьмичевой М.Е. затраты, понесенные на ее обучение МУП «ИПТ», в добровольном порядке не возмещены, истец вынужден обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

В судебное заседание истец МУП «ИПТ» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик Кузьмичева М.Е. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст.ст.233-234 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Проверив, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1, ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождения независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 01.07.2021 годамежду МУП «ИПТ» и Кузьмичевой М.Е.заключён ученический договор № 5/14, согласно которому предприятие обязуется осуществлять за счет средств предприятия профессиональную подготовку ученика по специальности «Водитель троллейбуса», представить ученику после завершения полного курса работу на предприятии в соответствии с полученной специальностью, выплачивать стипендию за время обучения в размере МРОТ. Во время стажировки на пассажирском подвижном составе выплачивается стипендия в размере 1,5 МРОТ в соответствии с утвержденным положением о выплате стипендии (п. п. 1.1, 1.3, 1.4 ученического договора) (л.д.8).

В соответствии с приказом МУП «ИПТ» №993/1 от01.07.2021г.Кузьмичева М.Е. с01.07.2021г.зачислена в качестве ученика слушателем группы подготовки водителей троллейбуса с начислением стипендии в соответствии с приказом№1815от31.12.2019 годапо МУП «ИПТ», Положением о стипендии от 01.12.2020 года (л.д.10).

Судом установлено, что в период обучения истцом МУП «ИПТ» выплачена ответчику Кузьмичевой М.Е., как ученику, стипендия в размере 12 792 рубля.

Согласно заявлению от 10.09.2021 Кузьмичева М.Е. просила отчислить ее из группы №14 по собственному желанию (л.д.13).

На основании приказа МУП «ИПТ»№1372/2 от10.09.2021Кузьмичева М.Е. отчислена из группы №14 с 10.09.2021 года; с Кузьмичевой М.Е. взыскана стипендия, выплаченная за период обучения с 01.07.2021 по 10.08.2021 по соглашению сторон (л.д.11).

Согласно соглашению о возмещении затрат Работодателя на обучение от 15.09.2021г. размер затрат на обучение ученика составил 12792 рубля. Согласно п.3 указанного соглашения Кузьмичева М.Е. обязана внести в кассу предприятия сумму в размере 12792 рубля в течении трех месяцев следующими платежами: до 15.10.2021 – 4500 рублей, до 15.11.2021 – 4500 рублей, до 15.12.2021 – 3792 рубля (л.д.14).

В соответствии с п. 2.5.2 ученического договора ученик обязуется полностью возместить предприятию полученную за время обучения стипендию в случае отчисления по собственному желанию без уважительных причин.

В связи с указанными обстоятельствами12.05.2022г.истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием возместить затраты на обучение в размере 12 792 рубля в срок до22.05.2022г.

Однако требование истца ответчиком до настоящего времени не исполнено. Доказательств обратного суду не представлено.

Оценивая собранные и представленные суду доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства, условиями заключенного между сторонами договора, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку ответчик не выполнил взятые на себя обязательства по ученическому договору и не отработал на предприятии истца в течении 2-х лет после завершения обучения, соответственно, в силу ст. 249 ТК РФ обязан возместить истцу понесенные им расходы по оплате обучения по ученическому договору№5/14от01.07.2021г.

При подаче иска в суд истцом были понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере 512 рублей, что подтверждается платежным поручением №1389 от 15.06.2022 года (л.д.3).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 512 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» к Кузьмичевой М.Е. о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с Кузьмичевой М.Е., … года рождения, уроженки …, зарегистрированной по адресу: …, паспорт серии …, в пользу муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» (адрес: 153009, г.Иваново, ул.Лежневская, д.181, ОГРН: 1053701189123, ИНН 3702080387) сумму затрат, связанных с обучением работника (стипендию) в размере 12 792 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 512 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Е.В. Гаврилова

Мотивированное решение изготовлено 20.09.2022 года.