Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6/2023 (2-647/2022;) ~ М-567/2022 от 09.11.2022

                                                                                                                Дело № 2-6/2023

                                      Р Е Ш Е Н И Е

                ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Николаевск                                                                            28 февраля 2023 года

Волгоградской области

Николаевский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Клименко С.В.,

при секретаре Шелекето О.А., с участием представителя истца Олейникова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шаповаловой Татьяны Юрьевны к ООО «ВОЛГА ЛАЙН» и ООО «ВОЛГА ТУР» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности на работодателя внести запись в трудовую книжку, взыскания заработной платы,

у с т а н о в и л:

Шаповалова Т.Ю. обратилась в Николаевский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «ВОЛГА ЛАЙН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности на работодателя заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку.

Исковые требования мотивированы тем, что с согласия и по поручению ответчика ООО «ВОЛГА ЛАЙН» истец Шаповалова Т.Ю. фактически приступила к выполнению работы в должности менеджера по качеству. Работа проходила удалено через сеть интернет с помощью Битрикс 24 по месту жительства истца. Ответчик выплачивал заработную плату по предварительной договоренности из расчета 25 000 рублей в месяц, что подтверждается копиями справок по операциям, сформированными в Сбербанк Онлайн и индивидуальными выписками Сбербанк Онлайн. Трудовой договор между истцом и ответчиком на момент подачи иска не заключен. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносился. Истец обратилась к ответчику с заявлением о заключении трудового договора о приеме на работу в должности менеджера по качеству, с окла<адрес> снесении записи о приеме на работу в трудовую книжку. После получения ответчиком заявления доступ в Битрикс 24 для истца был закрыт, в чате появилось сообщение о том, что истец уволена.

В связи с чем истец просил суд: установить факт трудовых отношений между Шаповаловой Т.Ю. и ООО «ВОЛГА ЛАЙН» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; обязать ООО «Волга ЛАЙН» заключить с Шаповаловой Т.Ю. трудовой договор; обязать ООО «ВОЛГА ЛАЙН» внести в трудовую книжку Шаповаловой Т.Ю. запись о приеме на работу.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ООО «ВОЛГА ТУР».

ДД.ММ.ГГГГ от представителя истца поступили уточнения исковых требований к обоим ответчикам, согласно которым в окончательном виде истец просит:

- установить факт трудовых отношений между Шаповаловой Т.Ю. и ООО «ВОЛГА ЛАЙН» и ООО «ВОЛГА ТУР» в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи искового заявления;

- обязать ответчика ООО «ВОЛГА ТУР» внести в трудовую книжку Шаповаловой Т.Ю. запись о приеме на работу и увольнении с работы;

- взыскать с ООО «ВОЛГА ЛАЙН» и ООО «ВОЛГА ТУР» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи искового заявления в сумме 74000 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержал уточненные исковые требования.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, судом надлежаще извещенные посредством заказной почтовой корреспонденции.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.

Выслушав сторону, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - ст. ст. 129, 135 ТК РФ).

В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Обращаясь в суд с иском к ООО "ВОЛГА ЛАЙН" об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи о периоде работы в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, истец указывал, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "ВОЛГА ЛАЙН" в должности менеджера по качеству. Истица считает, что работала в ООО «ВОЛГА ЛАЙН», так как данную работу она нашла на сайте ООО «ВОЛГА ЛАЙН». По телефону, указанному на сайте, с ней постоянно связывался Резников Александр, который передавал ей ссылки на сайте. Она работала на «удаленке» со своего компьютера, с 09.00 до 17.00 часов. Её работа состояла в том, что она отслеживает действия менеджеров по продажам туристических туров. Она через систему «Битрикс» следила в компьютере за переговорами менеджеров с клиентами, прослушивала их разговор, в случае какой-нибудь ситуации, она включается в их разговор. Затем она сводила сводную таблицу в программе, затем выкладывала в общую систему недостатки работы менеджеров. Руководитель также прослушивает, как работают менеджеры. Если менеджер плохо сработал, то она с ним созванивается и разъясняет деятельность всей работы. По работе она общалась с Резниченко по электронной почте ООО «ВОЛГА ТУР». Она получала заработную плату 25000 рублей в месяц, но периодически была задержка по её выплате. Остаток заработной платы ей не выплатили.

ООО "Волга ЛАЙН " согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – деятельность туристических агентств; дополнительные виды деятельности – торговля различных форм; деятельность по предоставлению туристических информационных и экскурсионных туристических услуг. Генеральным директором ООО "ВОЛГА ЛАЙН" является ФИО2.

ООО "Волга ТУР " согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – деятельность туристических агентств; дополнительные виды деятельности – торговля различных форм; деятельность по предоставлению туристических информационных и экскурсионных туристических услуг. Генеральным директором ООО "ВОЛГА ТУР" является ФИО6

Согласно материалам дела истцом Шаповаловой Т.Ю. подписаны согласие на обработку персональных данных и обязательство о неразглашении коммерческой тайны ООО «Волга Тур».

Кроме того, согласно скрин-шотов переписки Шаповаловой Т.Ю. с менеджерами по продажам, общение проходило по электронному адресу ООО «ВОЛГА ТУР».

Систему «Битрикс» в своей работе Шаповалова Т.Ю. использовала ООО «ВОЛГА ТУ», пароль и логин предоставлен ООО «ВОЛГА ЛАЙН». (л.д. 117 )

Согласно    ответа генерального директора ООО «ВОЛГА ЛАЙН» ФИО2 на запрос суда, компания ООО «ВОЛГА ЛАЙН»    никаких договоров с Шаповаловой Т.Ю. не заключала и последняя в их компании не работала. (л.д. 86)

Согласно ответа генерального директора ООО «ВОЛГА ТУР» ФИО6 на запрос суда, компания ООО «ВОЛГА ТУР» подтверждает факт сотрудничества с Шаповаловой Т.С. на условиях договора ГПХ с условиями сдельной оплаты труда. (л.д. 90) Трудовой договор с Шаповаловой Т.Ю. не заключался, на должность менеджера по качеству она не принималась, Доступ в систему Битрикс ей был предоставлен ввиду необходимости исполнения обязанностей по гражданско-правовому договору. Шаповалова Т.Ю. не увольнялась, она выполнила объем работ по ГПД, с ней произведен расчет, отношения прекращены. ФИО2 на тот момент являлась сотрудником ООО «ВОЛГА ТУ» и имела полномочия на перевод денежных средств по договору ГПХ Шаповаловой Т.Ю. (л.д.134 )

Истица утверждает, что её ежемесячная заработная плата должна была составлять 25000 рублей, двумя переводами: по 10000 рублей и 15000 рублей.

Согласно выписок по лицевому счету Шаповаловой Т.Ю. в ПАО Сбербанк следует, что ей были перечислены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 102 000 рублей, а именно: ДД.ММ.ГГГГ - 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 2000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 15000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 15000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 15000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 5000 рублей. (л.д.7-20)

Перечисленные суммы подтверждают ежемесячную заработную плату в 25000 рублей. Переводы осуществлялись от имени ФИО2 и носили регулярный характер.

Ответчиком не представлены доказательства заключения с Шаповаловой Т.Ю. гражданско-правового договора и перечисления ей денежных средств в рамках такого договора.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что истец получал заработную плату в ООО «ВОЛГА ТУР» и в удовлетворении исковых требований к ООО «ВОЛГА ЛАЙН» надлежит отказать.

Суд исходит из того, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя. Шаповалова Т.Ю. была допущен к работе с ведома и по поручению работодателя - ООО "ВОЛГА ТУР", трудовую функцию она выполняла через систему «Битрикс» и в интересах ООО "ВОЛГА ТУР" в рамках осуществления Обществом уставной деятельности, что не отрицается ответчиком, следовательно, между истцом Шаповаловой Т.Ю. и ООО "ВОЛГА ТУР" фактически имели место трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работников - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В соответствии с пунктом 21 указанного Постановления Пленума при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, по смыслу изложенных норм закона и разъяснений его применения, бремя доказывания отсутствия трудовых отношений возлагается на работодателя.

Доводы ответчика о том, что между Шаповаловой Т.Ю. и ООО "ВОЛГА ТУР" отсутствовали трудовые отношения в оспариваемый период и ссылки на то, что в указанный истцом период Шаповалова Т.Ю. выполняла работу по гражданско-правовому договору, являются необоснованными, поскольку вопреки указанным выше нормативным положениям и разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации по их применению, относимых, допустимых и достоверных доказательств указанным доводам работодателем не представлено.

Ссылки генерального директора ООО «ВОЛГА ТУР» на то, что оплата путем перечисления денежных средств Шаповаловой Т.Ю., производилась за оказанные им услуги по гражданско-правовому договору, несостоятельны, поскольку никаких доказательств, подтверждающих указанные суждения, ответчиком не представлено.

Принимая во внимание утверждение истца о том, что указанные средства являлись его заработной платой за выполненную работу при отсутствии доказательств выполнения им указанных работ по договорам гражданско-правового характера, и отсутствии доказательств, свидетельствующих о наличии иных денежных обязательств между истцом и лицами, переводившими на его счет денежные средства, суд пришел к выводу о том, что указанные перечисления денежных средств свидетельствуют о получении истцом заработной платы в ООО "ВОЛГА ТУР".

    Трудовым кодексом Российской Федерации установлены сроки выплаты заработной платы работнику (статья 136). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

При прекращении трудового договора с работником, выплата заработной платы и иных сумм которому в соответствии с положениями трудового или коллективного договора производилась в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на его текущий счет в кредитной организации, окончательный расчет и перечисление всех сумм, причитающихся работнику, должны быть произведены работодателем в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть третья статьи 136, статья 140 ТК РФ).

Суд считает установленным, что размер заработной платы Шаповаловой Т.Ю. составлял 25000 рублей в месяц. В полном размере была выплачена заработная плата за март, май, июнь и июль 2022 года. За август 2022 года заработная плата выплачена не в полном размере.

В сентябре 2022 года Шаповалова Т.Ю. обратилась с жалобой в Гострудинспекцию в <адрес> по месту регистрации работодателя, по вопросу нарушения её трудовых прав. (л.д. 49-51)

Согласно ответа, ей было рекомендовано обратиться в суд за установлением факта трудовых отношений. После чего ДД.ММ.ГГГГ ею было получено СМС-сообщение о её увольнении. (л.д. 56)

Истец просит суд обязать ответчика уволить её с даты обращения в суд с исковым заявлением - ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Размер невыплаченной заработной платы на эту дату составляет 74000 рублей и данная сумма подлежит взыскания с ООО «ВОЛГА ТУР».

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

                                                    Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.3 ░.1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 74000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░                                                                          ░.░. ░░░░░░░░