Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-371/2023 (2-2420/2022;) ~ М-2130/2022 от 19.12.2022

К делу № 2-371/2023

23RS0012-01-2022-003264-56

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 06 февраля 2023 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Черникова О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Бочаровой В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по уточненному исковому заявлению прокурора г. Горячий Ключ в интересах Качегиной А. П. к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Горячий Ключ обратился в суд с исковым заявлением в интересах Качегиной А.П. к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города проведена проверка по обращению Качегиной А.П., в ходе которой в ООО «Юнайтпролаб» установлены нарушения сроков оплаты труда работникам предприятия. Установлено, что Качегина А.П. работает в ООО «Юнайтпролаб» кладовщиком. В нарушение требований закона работодатель имеет задолженность по оплате труда перед Качегиной А.П. за июнь – сентябрь 2022 года в общей сумме – 55671 рубль, которая в силу требований трудового законодательства и локального нормативного правового акта должна быть выплачена не позднее 13 числа месяца, следующего за расчетным, то есть, до 13.10.2022 года. Заработная плата на октябрь и ноябрь 2022 года Качегиной А.П. не начислялась в связи с увольнение должностных лиц. Несвоевременная выплата заработной платы нарушает один из основополагающих принципов трудового права – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. На основании ст. 236 Трудового кодекса за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику наступает материальная ответственность работодателя. Обязанность по выплате денежной компенсации за невыплаченную заработную плату в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ наступила с 13.10.2022 года. Согласно расчету денежной компенсации, произведенному истцом по формуле при помощи консультационного портала «Договор-Юрист.Ру» в сети «Интернет», размер денежной компенсации за невыплату заработной платы в период с 13.10.2022 года по 15.12.2022 года составил 1753 рубля. За защитой нарушенных трудовых прав Качегина А.П. обратилась в прокуратуру г. Горячий Ключ. Истец, руководствуясь ст. 45, ст. 27 Федерального Закона РФ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», обратился в суд и просил обязать ООО «Юнайтпролаб» выплатить Качегиной А.П. заработную плату в сумме 55671 рубль, а также произвести начисление и выплату денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 13.10.2022 года по день фактической выплаты, но не менее 1753 рубля.

В ходе досудебной подготовки 18 января 2023 года старший помощник прокурора г. Горячий Ключ Аттарова Л.В. уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ в связи с тем, что ответчиком 28 декабря 2022 года частично погашена задолженность по заработной плате перед Качегиной А.П., и просила суд взыскать с ООО «Юнайтпролаб» в пользу Качегиной А. П. задолженность по выплате заработной платы в размере 23 671 рубль и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1753 рубля, итого общую сумму – 25424 рубля.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Горячий Ключ Аттарова Л.В. поддержала уточненные исковые требования, настаивала на их удовлетворении.

Качегина А.П. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования прокурора и просила взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Юнайтпролаб» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о месте, дате и времени слушания дела был извещен 24 января 2023 года надлежащим образом, о чем в деле имеется документальное подтверждение – почтовое уведомление о вручении.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору №«...» от 14 октября 2021 года (л.д.7-11) Качегина А. П. принята на работу в ООО «ЮНАЙТПРОЛАБ» на должность кладовщика в отдел логистики и складского учета. Место работы: г. Горячий Ключ.

С правилами внутреннего трудового распорядка Качегина А.П. ознакомлена 14 октября 2021 года.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 3.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ООО «Юнайтпролаб» от 30.08.2021 года № 1, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа каждого месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 13 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Из анализа зарплаты сотрудников ООО «Юнайтпролаб» за период с мая по сентябрь 2022 года (л.д.21-25) следует, что по состоянию на конец сентября 2022 года, задолженность ответчика по заработной плате перед Качегиной А.П. составила сумму в размере 55671 рубль 65 копеек.

Истцами также представлено доказательство того, что Качегина А.П. до обращения в прокуратуру г. Горячий Ключ, направляла в адрес работодателя требование о выплате задолженности по заработной плате, образовавшейся с мая 2022 года.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Анализируя вышеизложенные обстоятельства и факты в их совокупности, принимая во внимание, что на день рассмотрения спора судом, ответчиком частично погашена задолженность по заработной плате Качегиной А.П., что подтверждается платежной ведомостью №«...» от 28.12.2022 года и не оспаривается истцом, суд полагает удовлетворить уточненные требования прокурора г. Горячий Ключ, действующего в интересах Качегиной А.П. и взыскать с ООО «Юнайтпролаб» в пользу Качегиной А.П. начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 23671 рубль.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен расчет денежной компенсации, произведенной истцом с учетом действующих в период с 15 октября 2022 года по 16 декабря 2022 года ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, сомнений у суда он не вызывает.

Таким образом, кроме взыскания с ответчика в пользу Качегиной А.П. начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 23671 рубль, взысканию с ответчика подлежит также денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 1753 рубля.

Рассматривая вопрос об освобождении истца от уплаты государственной пошлины, поскольку в соответствии с п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (работники) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, суд учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, взысканию с ответчика ООО «Юнайтпролаб» в доход государства подлежит государственная пошлина в размере 962 рубля 72 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненное исковое заявление прокурора г. Горячий Ключ в интересах Качегиной А. П. к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Юнайтпролаб» в пользу Качегиной А. П. задолженность по выплате заработной платы в размере 23 671 рубль и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1753 рубля, итого общую сумму – 25424 рубля.

Взыскать с ООО «Юнайтпролаб» в доход государства госпошлину в размере 962 рубля 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий - подпись.