Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-38/2022 ~ М-24/2022 от 03.02.2022

Дело № 2-38/2022

УИД: 75RS0020-01-2022-000053-11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли                                                                                           «26» апреля 2022 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Жапова Т.С.,

при секретаре Богатенко Ю.С.,

с участием:

истца – и.о. прокурора Тунгокоченского района Батуева С.Б.,

представителя ответчика – ООО «Дарасунский рудник» Федосеева Г.В., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тунгокоченского района в защиту интересов Агеева Д.О. к ООО «Дарасунский рудник» о взыскании оплаты междувахтового отдыха и возложении обязанности внести изменения записи в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Прокурор обратился в суд в защиту интересов истца с вышеуказанным иском, мотивируя следующим.

Прокуратурой района по обращению Агеева Д.О. проведена проверка по факту нарушения трудовых прав предприятием ООО «Дарасунский рудник», в ходе которой установлено следующее.

Согласно приказу о приеме на работу от 30.06.2020 №-к Агеев Д.О. принят на работу в ООО «Дарасунский рудник» на должность <данные изъяты>, установлен вахтовый характер работы 1/1, при этом установлен оклад 12 130 рублей, северная надбавка и районный коэффициент – 12 130 рублей, доплата в виде переменной части 74 221 рубля, северная надбавка и районный коэффициент к ней в размере 74 221 рубля.

01.08.2020 Агеев Д.О. переведен на должность <данные изъяты>, при этом установлен оклад 12 130 рублей, северная надбавка и районный коэффициент – 12 130 рублей, доплата в виде переменной части 131 548 рублей, северная надбавка и районный коэффициент к ней в размере 131 548 рублей.

С 07.12.2020 на основании приказа №к изменены условия оплаты труда Агеева Д.О. – установлена тарифная ставка (оклад) в размере 149 500 рублей, северная надбавка и районный коэффициент к ней в размере 149 500 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени за 2020-2021 годы за период трудоустройства Агееву Д.О. предоставлялся междувахтовый отдых с 09.11.2020 по 06.12.2020 на 28 календарных дней, отпуск за период работы с 30.06.2020 по 23.02.2021 на 29 календарных дней с 24.02.2021 по 25.03.2021. При этом с 18.03.2021 по 30.04.2021 Агеев Д.О. находился на больничном, оставшиеся дни отпуска были предоставлены с 02.05.2021 по 10.05.2021.

Установлено, что срок вахты Агеева Д.О. составил 4 месяца и 9 дней: с 30.06.2020 по 08.11.2020.

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вместе с тем, в ходе проверки ООО «Дарасунский рудник» документов, подтверждающих такое согласие, не представлено.

Также установлено, что, несмотря на то, что продолжительность вахты была увеличена, продолжительность предоставленного Агееву Д.О. междувахтового отдыха осталась прежней, оплата дней междувахтового отдыха в полном объеме не произведена. Так Агееву Д.О. не доплачено 390 839,63 рублей.

На основании приказа №-к от 11.05.2021 трудовой договор с Агеевым Д.О. расторгнут. В соответствии с расчетным листком за май 2021 года Агееву Д.О. начислена компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) за 13 дней.

Согласно журналу учета движения трудовых книжек, трудовая книжка была направлена 13.05.2021 почтой по заявлению. При этом проверкой установлено, что фактически трудовая книжка, в нарушение положений ст.80 ТК РФ была направлена Агееву Д.О. почтовым отправлением 01.06.2021.

Таким образом, запись о дате увольнения Агеева Д.О. в трудовой книжке подлежит изменению с 11.05.2021 на 01.06.2021.

В связи с этим прокурор просит суд взыскать с ООО «Дарасунский рудник» в пользу Агеева Д.О. недоначисленную и невыплаченную заработную плату (оплата междувахтового отдыха) в размере 390 839,63 рублей, а также обязать ответчика обеспечить внесение в трудовую книжку Агеева Д.О. исправления записи о дате увольнения из ООО «Дарасунский рудник» с 11.05.2020 на 01.06.2020.

В судебном заседании прокурор исковые требования увеличил.

Просит суд взыскать с ООО «Дарасунский рудник» в пользу Агеева Д.О. оплату междувахтового отдыха в размере 772 022,94 рублей, а также обязать ответчика обеспечить внесение в трудовую книжку Агеева Д.О. исправления записи о дате увольнения из ООО «Дарасунский рудник» с 11.05.2020 на 01.06.2020.

Истец Агеев Д.О., будучи надлежаще извещённым о времени и месте проведения судебного заседания, в судебное заседание не явился, предварительно ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. Согласно письменному отзыву уточненные исковые требования поддерживает в полном объёме.

В судебном заседании представитель ответчика Федосеев Г.В. исковые требования не признал. В удовлетворении заявленных требованиях о взыскании оплаты междувахтового отдыха просит отказать в связи с пропуском истцом срока подачи искового заявления в суд.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, в частности, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обязанность работодателя как стороны трудовых отношений предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.297 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положениям п.1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

В силу ст.299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Согласно ст.300 Трудового кодекса Российской Федерации и п.4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации и п.4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

На основании ч.3 ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как предусмотрено ч.4 ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Положениями ч.4 ст.302 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В силу положений ст.107 Трудового кодекса Российской Федерации межвахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (ч.5 ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п.4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч.1 ст.111 Трудового кодекса Российской Федерации и п.4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

При этом в соответствии с п.5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Также в материалах дела имеется представленные ответчиком Положение о вахтовом методе организации работ ООО «Дарасунский рудник» утвержденное приказом от 04.12.2020 № 269 и правила внутреннего трудового распорядка ООО «Дарасунский рудник» утвержденное приказом от 08.12.2020 № 1680-К.

Согласно п.3.7 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Дарасунский рудник» продолжительность вахты не должна превышать 1 месяц. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3 месяцев. Согласно п.5.2 если в связи с ограничительными мерами по сдерживанию пандемии очередная вахтовая смена опаздывает к месту проведения работ, допускается продление вахты дополнительно до 3-х месяцев свыше установленной статьей 299 ТК РФ максимальных трех месяцев. Согласно п.5.3 увеличение максимального срока вахты допускается с личного согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к договору.

В судебном заседании установлено следующее:

Агеев Д.О. в соответствии с трудовым договором № 108/2020 от 30.06.2020 был принят на работу с 30.06.2020 в должности <данные изъяты> и приступил к работе 30.06.2020. Метод работы по договору являлся вахтовым, продолжительность вахты – 1 месяц, продолжительность междувахтогого отдыха – 1 месяц. Продолжительность рабочей смены 12 часов, перерыв на отдых и прием пищи 1 час. Время начала и окончания рабочего дня с 08.00 до 20.00 часов.

За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается:

- основной оклад в размере 12 130 рублей за месяц;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% в размере 6 065 рублей в месяц;

- районных коэффициент к заработной плате в размере 50% в размере 6 065 рублей в месяц;

- надбавка в виде переменной части заработной платы в размере 74 221 рубль, к ней 50% северная надбавка в размере 37 110,50 рублей и 50% районный коэффициент в размере 37 110,50 рублей;

- надбавка за вахтовый метод работы в размере 650 рублей в день;

Работнику производится оплата междувахотового отдыха в размере 172 702 рубля (в том числе НДФЛ 13%) в месяц (т.1л.д. 24-26).

Согласно дополнительному соглашению № 375/2020 от 01.08.2020 к трудовому договору № 108/2020 от 30.06.2020 Агеев Д.О. принимается на работу на должность <данные изъяты>

За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается:

- основной оклад в размере 12 130 рублей за месяц;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% в размере 6 065 рублей в месяц;

- районных коэффициент к заработной плате в размере 50% в размере 6 065 рублей в месяц;

- надбавка в виде переменной части заработной платы в размере 131 548 рублей, к ней 50% северная надбавка в размере 65 774 рублей и 50% районный коэффициент в размере 65 774 рублей;

- надбавка за вахтовый метод работы в размере 650 рублей в день;

Работнику производится оплата междувахотового отдыха в размере 287 356 рублей (в том числе НДФЛ 13%) в месяц;

Соглашение вступает в силу с момента подписания (т.1 л.д.21).

Согласно дополнительному соглашению № от 07.12.2020 к трудовому договору № от 30.06.2020 за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается:

- основной оклад в размере 149 500 рублей за месяц;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нем местностях 50% в размере 74 750 рублей в месяц;

- районных коэффициент к заработной плате в размере 50% в размере 74 750 рублей в месяц;

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с 08.00 до 17.00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье.

Соглашение вступает в силу с момента подписания (т.1 л.д.22).

Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, оформлен табелями учета рабочего времени, по данным которых и расчетных листков следует о фактически отработанном истцом времени и его оплате:

- июль 2020 – 341 час, заработная плата – 172 477,64 рубля;

- август 2020 – 341 час, заработная плата – 284 934,87 рубля;

- сентябрь 2020 – 330 часов, заработная плата – 267 619,10 рублей;

- октябрь 2020 – 341 час, заработная плата – 267 293,65 рубля;

- ноябрь 2020 – 88 часов, заработная плата – 66 667 рубля, а также 210 727,73 рублей – оплата дней междувахтового отдыха;

- декабрь 2020 – оплата дней междувахтового отдыха – 55 617, 29 рублей по 06 декабря 2020 года, заработная плата за период 07.12.-31.12 (19 дней, 151 час.) – 102 934,00 рубля (т.1 л.д.38-41).

Согласно приказу о прекращении трудового договора Агеев Д.О. уволен 11.05.2021 в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (т.1 л.д.36).

Также в материалах дела имеется представленные ответчиком график работы на вахте Агеева Д.О. в 2020 году, согласно которому: - июль – вахта, август – межвахта, - сентябрь – вахта, октябрь – межвахта, ноябрь – вахта, декабрь – межвахта.

В соответствии с ч.2 ст.299 ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что период вахтового метода работы работника Агеева Д.О. длился с 30.06.2020 по 06.12.2020, включая период вахты с 30.06.2020 по 08.11.2020 и период междувахового отдыха с 09.11.2020 по 06.12.2020 (в размере 28 календарных дней).

Согласно ст.300 ТК РФ данный период с 30.06.2020 по 07.12.2020 суд признает учетным периодом в период вахтового метода работы работника Агеева Д.О.

Согласно п.4.2 трудового договора № от 30.06.2020 работнику устанавливается вахтовый метод работы, продолжительность вахты и междувахтового отдыха работника регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность вахты - 1 месяц, продолжительность междувахтового отдыха – 1 месяц.

Как установлено, в судебном заседании работник Агеев Д.О. непрерывно отработал на вахте с 30.06.2020 по 08.11.2020, что превышает установленный законом и трудовым договором срок вахты – 1 месяц.

При этом письменного согласия истца на продление срока вахты в судебное заседание представлено не было.

Увеличение установленного законом одномесячного срока вахты предоставляется работодателю в исключительных случаях, поэтому оснований для вывода, о договоренности между сторонами о фактическом продлении периода вахт имевших место быть в период с 31.07.2020 по 08.11.2020, превышающего установленный в трудовом договоре и предусмотренный законом месячный срок, у суда не имеется.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что, доводы истца Агеева Д.О. о привлечении его к работе по истечении месяца вахты в период с 31.07.2020 по 08.11.2020, являются обоснованными, ответчиком не опровергнуты.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК; продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов; работа в течение двух смен подряд запрещается (ч.5 ст.103 ТК); продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п.4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ); число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч.1 ст.111 и п.4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений).

Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, а в случае отсутствия графика – сверх установленных указанными выше требованиями законами ограничений, то она будет являться сверхурочной работой.

В частности, сверхурочной будет работа, которая выполнена в пределах продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте, но сверх максимальной продолжительности такой работы (смены), установленной законодательством.

Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 г. № 588-н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, в соответствии с которым исчисляется норма рабочего времени и составляется производственный календарь на каждый год.

Из указанных выше особенностей учета рабочего времени при вахтовом методе организации работ и установленных обстоятельств фактически отработанных часов следует, что истец, который работал без уведомления об увеличении срока вахты на неопределенный срок, работодателем привлекался к сверхурочной работе, превышающих установленную норму в учетный период.

Согласно п.1 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч.2 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч.3 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.4 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.7 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1).

Согласно исковых требований, расчета к ним, письменных объяснений истца Агеева Д.О. с приведенными им лично расчетами исковых требований задолженности по оплате междувахтового отдыха следует, что он требует взыскать с ответчика оплату междувахтового отдыха в размере 772 022, 94 рублей, а именно: за август межвахты – 287 356 рублей, за октябрь межвахты – 287 356 рублей, за декабрь межвахты – 287 356 рублей, за февраль с 01.02 по 23.02.2021 – 236 042 рубля. (287 356 +287 356+287 356+236 042 = 1 098 110, 42 рублей - 210727, 73 – 13% = 772 022, 94 рублей.

Таким образом, истец просит взыскать в его пользу сумму задолженность по заработной плате мотивируя это задолженностью по оплате междувахтового отдыха.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

С учетом нормы части 3 статьи 196 ГПК РФ, принимая во внимание установленные выше обстоятельства по выполнению истцом сверхурочной работы, вместе с тем, суд рассматривает данный спор в пределах заявленных истцом требований по взысканию с ответчика задолженности по оплате междувахтового отдыха в размере 772 022, 94 рублей.

Как установлено, в судебном заседании работник Агеев Д.О. непрерывно отработал на вахте с 30.06.2020 по 08.11.2020. Согласно представленным расчетным листкам истцу выплатили заработную плату за указанный период как отработанное время на вахте исходя из размеров указанных в трудовом договоре и дополнительном соглашении. Также была выплачена оплата междувахтового отдыха за период с 09.11.2020 по 06.12.2020.

Таким образом, в учетный период с 30.06.2020 по 06.12.2020 истцу Агееву Д.О. в полном объеме оплата междувахтового отдыха не была произведена.

Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению продолжительность вахты составляет 1 месяц, продолжительность междувахтогого отдыха составляет 1 месяц. Работнику производится оплата междувахотового отдыха в размере 287 356 рублей (в том числе НДФЛ 13%) в месяц.

Таким образом, из буквального толкования норм трудового договора следует, что работнику при полном отработанном одном месяце вахты полагается один оплаченный полный месяц междувахтового отдыха, с размером оплаты – 287 356 рублей.

В силу абзаца 17 статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. Исходя из данного принципа, суд считает, что при расчете задолженности устанавливается, что работнику при полном отработанном одном месяце вахты полагается один оплаченный полный месяц междувахтового отдыха, с размером оплаты – 287 356 рублей.

Согласно исковых требований истец требует взыскать с ответчика оплату междувахтового отдыха в размере 772 022, 94 рублей, а именно: за август межвахты – 287 356 рублей, за октябрь межвахты – 287 356 рублей, за декабрь межвахты – 287 356 рублей, за февраль с 01.02 по 23.02.2021 – 236 042 рубля. (287 356 +287 356+287 356+236 042 = 1 098 110, 42 рублей - 210727, 73 – 13% = 772 022, 94 рублей.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 ТК РФ.

В ч.1 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч.1, 2 и 3 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 ТК РФ).

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем указанный перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд не является исчерпывающим, на что обращено внимание в пункте 13 «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)» (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020), наряду с тем, что при разрешении трудовых споров подлежат учету носящие универсальный характер разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд, данные в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В соответствии с этими разъяснениями к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок; обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как указано в том же пункте Постановления, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Прокурор Тунгокоченского района с иском в защиту интересов Агеева Д.О. обратился в суд 03.02.2022. Также установлено, что Агеев Д.О. первоначально обратился за защитой своих нарушенных трудовых прав в прокуратуру Центрального района г. Новокузнецка с жалобой к ООО «Дарасунский рудник» 28.10.2021 и данная жалоба была принята к производству и направлена в прокуратуру Тунгокоченского района.

Данные обстоятельства суд считает уважительными и восстанавливает данный срок. Считает датой обращения истца в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав 28.10.2021.

Согласно п.3.3 трудового договора № от 30.06.2020 заработная плата выплачивается за первую половину месяца 30 числа, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца.

Агеев Д.О. отработал вахту по графику в июле 2020 года. В августе 2020 года согласно графику ему полагался один полный оплаченный месяц междувахтового отдыха. Однако Агеев Д.О. на междувахтовый отдых в августе месяце не ушел и продолжал работать на вахте. За данный август месяц работы на вахте ему оплатили в полном объеме. Вместе с тем, положенную оплату за междувахтовый отдых в августе 2020 года ему не оплатили. О неоплате междувахтового отдыха в августе 2020 он должен был узнать не позднее 15 сентября 2020 года из выданного ему расчетного листа. Как установлено выше, в суд истец обратился 28.10.2021. Таким образом, годичный срок для взыскания оплаты за междувахтовый отдых в августе 2020 года истек 15.09.2021 и соответственно был пропущен.

Агеев Д.О. фактически отработал вахту в августе 2020 года. В сентябре 2020 года фактически ему полагался один полный оплаченный месяц междувахтового отдыха. Однако Агеев Д.О. на междувахтовый отдых в сентябре месяце не ушел и продолжал работать на вахте. За данный сентябрь месяц работы на вахте ему оплатили в полном объеме. Вместе с тем, положенную оплату за междувахтовый отдых в сентябре 2020 года ему не оплатили. О неоплате междувахтового отдыха в сентябре 2020 он должен был узнать не позднее 15 октября 2020 года из выданного ему расчетного листа. Как установлено выше, в суд истец обратился 28.10.2021. Таким образом, годичный срок для взыскания оплаты за междувахтовый отдых в сентябре 2020 года истек 15.10.2021 и соответственно был пропущен.

Учитывая, что истец ежемесячно получал заработную плату, при выплате заработной платы ему выдавались расчетные листы с указанием размера ежемесячных начислений, он был ознакомлен с трудовым договором, поэтому о нарушенном праве истцу было известно изначально с момента получения заработной платы за соответствующий период. Каких либо иных уважительных причин судом не установлено.

С учетом данных обстоятельств суд отказывает в удовлетворении исковых требований истца в данной части, а именно о взыскании задолженности за междувахтовый отдых за период с 31.06.2020 по 30.09.2020 и рассматривает требования истца о взыскании задолженности за междувахтовый отдых за период с 01.10.2020 по 06.12.2020.

Согласно расчетным листам в ноябре 2020 года истцу была выплачена оплата дней междувахтового отдыха в размере 210 727,73 рублей, в декабре 2020 года в размере 55 617, 29 рублей.

Агеев Д.О. фактически отработал вахту в сентябре 2020 года. В октябре 2020 года фактически ему полагался один полный оплаченный месяц междувахтового отдыха. Однако Агеев Д.О. на междувахтовый отдых в октябре месяце не ушел и продолжал работать на вахте. За данный октябрь месяц работы на вахте ему оплатили в полном объеме. Вместе с тем, положенную оплату за междувахтовый отдых в октябре 2020 года ему не оплатили. Согласно условиям трудового договора за междувахтовый отдых в октябре 2020 года ему полагалось начислить 287 356 рублей.

Агеев Д.О. фактически отработал вахту в октябре 2020 года. В ноябре 2020 года фактически ему полагался один полный оплаченный месяц междувахтового отдыха. Однако Агеев Д.О. на междувахтовый отдых 01.11.2020 не ушел и продолжал работать на вахте по 08.11.2020. За данный период с 01.11.2020 по 08.11.2020 работы на вахте ему оплатили в полном объеме. Вместе с тем, положенную оплату за междувахтовый отдых за данный период с 01.11.2020 по 08.11.2020 ему не оплатили. Согласно условиям трудового договора за междувахтовый отдых за полный месяц ему полагалось начислить 287 356 рублей, соответственно за 8 дней за период с 01.11.2020 по 08.11.2020 ему полагалось 76 628, 27 рублей (287 356 рублей: 30 дней *8 дней = 76 628, 27 рублей).

Таким образом, оплата за междувахтовый отдых истцу за октябрь месяц 2020 года и за период с 01.11.2020 по 08.11.2020 должна была начислена в размере 363 984, 27 рубля (287 356 рублей + 76 628, 27 рублей = 363 984, 27 рубля).

Согласно расчетным листам истцу было выплачено за весь учетный период при вахтовом методе работы 266 345, 02 рублей (210 727, 73 рубля оплата в ноябре + 55 617, 29 рублей оплата в декабре=266 345, 02 рублей).

Таким образом, задолженность по оплате за междувахтовый отдых за октябрь месяц 2020 года и за период с 01.11.2020 по 08.11.2020 у ответчика перед истцом составляет 97 639, 25 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (363 984, 27 рубля - 266 345, 02 рублей = 97 639, 25 рублей).

В соответствии с абзацем 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 данного Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абзацу 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, Агеев Д.О. был уволен 11.05.2021 в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно журналу учета движения трудовых книжек, трудовая книжка была направлена Агееву Д.О. почтовым отправлением 01.06.2021.

Каких либо сведений о том, что работодатель направлял работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, суду не представлено. Также каких-либо сведений о том, что работник заявлял работодателю о своем согласии на отправление ему трудовой книжки почтой, суду не представлено.

Исходя из положений с п. п.35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Таким образом, по данному спору установлена задержка выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя.

Согласно исковым требованиям и письменным объяснениям Агеева Д.О., он просит обязать ответчика обеспечить внесение в трудовую книжку Агеева Д.О. исправления записи о дате увольнения из ООО «Дарасунский рудник» с 11.05.2020 на 01.06.2020.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

С учетом нормы части 3 статьи 196 ГПК РФ, принимая во внимание установленные выше обстоятельства по задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, суд считает обоснованным и удовлетворяет требования истца о внесение в трудовую книжку Агеева Д.О. исправления записи о дате увольнения из ООО «Дарасунский рудник» с 11.05.2020 на 01.06.2020.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета за удовлетворение требований имущественного характера и за удовлетворение требований неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Тунгокоченского района в защиту интересов Агеева Д.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» в пользу Агеева Д.О. недоначисленную оплату междувахтового отдыха в сумме 97 639 (девяносто семь тысяч шестьсот тридцать девять) рублей 25 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» изменить дату увольнения Агеева Д.О. с 11.05.2021 на 01.06.2021 и внести в трудовую книжку Агеева Д.О. данные изменения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» государственную пошлину в размере 3 429 (три тысячи четыреста двадцать девять) рублей 17 копеек в пользу местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде.

Председательствующий ________ Т.С. Жапов