Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-4628/2024 от 27.02.2024

Судья: Коваленко О.П.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Гражданское дело №33-4628/2024

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-1047/2023)

16 апреля 2024 года город Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Евдокименко А.А.,

судей – Ереминой И.Н. и Куршевой Н.Г.,

при секретаре – Гинеатулине Д.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе - общества с ограниченной ответственностью «Больверк» на решение Самарского районного суда города Самары от 8 декабря 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования Коноваловой О.В., Павлова Е.В., Округиной Е.А. к ООО «Больверк» в лице конкурсного управляющего Мамонтова В.Н. о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы ООО «Больверк» об увольнении:

- № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Коноваловой О.В.,

- № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Павлова Е.В.,

- № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Округиной Е.А..

Изменить формулировку основания увольнения Коноваловой О.В., Павлова Е.В., Округиной Е.А. с пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 8 декабря 2023 года.

Взыскать с ООО «Больверк» (<данные изъяты>, <адрес>) в пользу Коноваловой О.В. (ДД.ММ.ГГГГ, паспорт <данные изъяты>, <адрес>) средний заработок за время вынужденного прогула (с учетом вычета НДФЛ в размере 13%) за период с 12 июля 2023 года по 8 декабря 2023 года – 192 572 рубля 32 копейки, средний заработок за время задержки исполнения решения суда (с учетом вычета НДФЛ в размере 13%) 130 958 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Взыскать с ООО «Больверк» (<данные изъяты>, <адрес>) в пользу Павлова Е.В. (ДД.ММ.ГГГГ, паспорт <данные изъяты>, <адрес>) средний заработок за время вынужденного прогула (с учетом вычета НДФЛ в размере 13%) за период с 12 июля 2023 года по 8 декабря 2023 года – 192 572 рубля 32 копейки, средний заработок за время задержки исполнения решения суда (с учетом вычета НДФЛ в размере 13%) 137 552 рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Взыскать с ООО «Больверк» (<данные изъяты>, <адрес>) в пользу Округиной Е.А. (ДД.ММ.ГГГГ, паспорт <данные изъяты>, <адрес>) (с учетом вычета НДФЛ в размере 13%) 83 171 рубль 84 копейки, средний заработок за время задержки исполнения решения суда (с учетом вычета НДФЛ в размере 13%) 52 093 рубля 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Взыскать с ООО «Больверк» (<данные изъяты>, <адрес>) в доход местного бюджета сумму госпошлины в размере 11 389 рублей 20 копеек.»,

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., объяснения в поддержание доводов апелляционной жалобы представителя ответчика – ООО «Больверк» - Кудряшовой Н.А., возражения на доводы апелляционной жалобы истцов - Коноваловой О.В., Павлова Е.В. и Округиной Е.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истцы – Коновалова О.В., Павлов Е.В. и Округина Е.А. обратились в суд с иском о признании незаконным их увольнения и изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда к ответчику – ООО «Больверк», в обоснование своих требований указав, что между ООО «Больверк» и Коноваловой О.В., Павловым Е.В., Округиной Е.А. были заключены трудовые договоры: - с Коноваловой О.В. №121 от 19 марта 2020 года с возложением обязанностей советника генерального директора по развитию, согласно штатному расписанию, с размером оклада по трудовому договору без учета премий и надбавок 53 230 рублей; - с Павловым Е.В. №119 от 18 марта 2020 года с возложением обязанностей советника генерального директора, согласно штатному расписанию, с размером оклада по трудовому договору без учета премий и надбавок 53 230 рублей; - с Округиной Е.А. №240 от 30 апреля 2020 года с возложением обязанностей помощника юриста, согласно штатному расписанию, с размером оклада по трудовому договору без учета премий и надбавок 22 900 рублей. Решением арбитражного суда Самарской области от 17 июня 2020 года по делу №А55-22274/2019 ответчик - ООО «Больверк» (ИНН 6381012469, ОГРН 1086381000551) признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, и.о. конкурсного управляющего утвержден Мамонтов В.Н. Приказами ответчика истцы были уволены с работы по сокращению численности штата сотрудников, однако решением Самарского районного суда города Самары от 7 ноября 2023 года истцы восстановлены на работе. С приказом о восстановлении на работе истцы были ознакомлены только 14 апреля 2023 года, от этой же даты 14 апреля 2023 года в адрес истцов поступили уведомления №1, №2, №3 о том, что работодатель изменяет место работы и в этой связи представитель управляющего предлагает внести в пункт 2.4 трудового договора сведения о новом месте работы истцов в связи с продажей прежнего офиса. Решением Самарского районного суда города Самары от 23 марта 2023 года по делу №2-518/2023 в пользу истцов взыскана заработная плата за время задержки исполнения решения суда за период с 8 ноября 2022 года по 28 февраля 2023 года. В рамках рассмотрения Самарским районным судом города Самары дел №2-1152/2022 и №2-518/2023 установлено, что средний дневной заработок Коноваловой О.В. составляет в размере 4 830 рублей 65 копеек, Павлова Е.В. в размере 5 022 рубля 12 копеек, Округиной Е.А. в размере 1 978 рублей 68 копеек. Несмотря на названные судебные акты, ответчик -ООО «Больверк» продолжает нарушать трудовые права истцов на своевременную выплату заработной платы и не исполняет решение суда от 7 ноября 2022 года. В электронную трудовую книжку записи о восстановлении истцов на работе ответчиком не внесена. Кроме того, приказами от 11 июля 2023 года истцы уволены с работы по основанию предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а именно ввиду отказа истцов от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Истцы полагают, что работодатель нарушил процедуру увольнения, не предложил истцам всех вакансий. Уведомления об изменении условий трудового договора направлено неуполномоченным лицом Федоровым А.Г., конкурсный управляющий ООО «Больверк» незаконно выдал доверенность Федорову А.Г., в соответствии с которой передал последнему организационно-распорядительные и организационно-хозяйственные функции, фактически предоставив ему круг полномочий, позволяющий осуществлять функции руководителя должника, что противоречит положениям статей 126, 129 и пункта 5 ст. 20.3 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Также истцы полагают, что конкурсный управляющий намеренно не стал исполнять свой приказ №71 от 9 июля 2020 года о сокращении штата, поскольку в арбитражном суде Самарской области по делу №А55-22274/2019 находился спор по заявлению УФНС по Самарской области о незаконности действий конкурсного управляющего о привлечении новых сотрудников в ООО «Больверк» в количестве 38,75 человек по новому штатному расписанию. Определением арбитражного суда Самарской области от 14 сентября 2022 года в указанных требованиях отказано, судебный акт вступил в законную силу 10 марта 2023 года, однако до вступления в законную силу названного определения суда конкурсный управляющий не предпринял мер по восстановлению истцов на работе. Из-за многочисленных судебных споров с работодателем с его стороны возникли неприязненные отношения к истцам.

На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений, истцы просили суд: 1) признать увольнение истцов незаконным, изменить формулировку основания увольнения с пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 8 декабря 2023 года; 2) взыскать с ООО «Больверк» средний заработок за время вынужденного прогула с 12 июля 2023 года по 28 ноября 2023 года: - в пользу Коноваловой О.В. в сумме 478 234 рубля 35 копеек; - в пользу Павлова Е.В. в сумме 497 189 рублей 88 копеек; - в пользу Округиной Е.А. в сумме 195 889 рублей 32 копейки, средний заработок за время задержки исполнения решения суда на основании ст. 396 Трудового кодекса РФ за период с 1 марта 2023 года по 11 июля 2023 года: - в пользу Коноваловой О.В. в сумме 279 923 рубля 80 копеек; - в пользу Павлова Е.В. в сумме 297 624 рубля 10 копеек; - в пользу Округиной Е.А. в сумме 110 186 рублей 11копеек, компенсацию морального вреда в пользу каждого по 50 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое ответчик – ООО «Больверк» считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение, которым отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – ООО «Больверк», судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Статьей 72 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 данного кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

В силу ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.

Частью второй ст. 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного кодекса (части третья и четвертая ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом РФ) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы.

Однако, допуская изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора лишь в случаях, когда они - в силу объективных причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, - не могут быть сохранены, данное регулирование призвано обеспечить провозглашенные Конституцией Российской Федерации свободу труда и запрет принудительного труда (статья 37, части 1 и 2) и, как следствие, гарантирует неизменность обусловленной трудовым договором трудовой функции работника (должности, профессии, специальности или квалификации, конкретного вида порученной работнику работы). Такое правовое регулирование направлено на предоставление работнику как экономически более слабой в трудовом правоотношении стороне защиты от произвольного изменения работодателем условий трудового договора.

В то же время статья 74 Трудового кодекса РФ, устанавливая, по сути, исключение из предусмотренного его статьей 72 общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению его сторон, не отменяет действия общих норм о переводе на другую работу, являющемся частным (и вместе с тем наиболее распространенным) случаем изменения условий этого договора.

Так, согласно части первой статьи 72.1 данного Кодекса перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и по общему правилу допускается только с письменного согласия работника. Исключения же из этого правила предусмотрены лишь частями второй и третьей статьи 72.2 того же Кодекса, которые, в свою очередь, предполагают, что без согласия работника перевод его на другую работу возможен только при наличии обстоятельств экстраординарного характера, на ограниченный срок (до одного месяца), у того же работодателя и с предоставлением установленных данными нормами гарантий по оплате труда.

Исходя из этого в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника (должность, специальность, профессия или квалификация, конкретный вид порученной работнику работы), что непосредственно установлено частью первой данной статьи, но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник. Сказанное касается в том числе и изменения условия трудового договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя (в другой местности) и в силу части второй статьи 57 данного Кодекса подлежащем обязательному указанию в трудовом договоре.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в п. 4.3 Постановления от 20 января 2022 года №3-П «По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» положения частей первой - четвертой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 в системе действующего правового регулирования не предполагают произвольного изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, а равно и увольнения работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, без предоставления ему гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, и не допускают изменения без согласия работника не только его трудовой функции (должности, специальности, профессии или квалификации, конкретного вида порученной работнику работы), но и места работы, включая обособленное структурное подразделение, в котором непосредственно трудится работник. В случае же необходимости изменения работодателем по причинам, поименованным в ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, определенного условиями заключенного сторонами трудового договора места работы работника, отказавшегося от перевода на работу в другую местность, увольнение такого работника не может производиться по основанию, предусматривающему отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления такому работнику отсутствующей у работодателя работы в соответствующем обособленном структурном подразделе&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????&#0;?j&#0;?????????&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;