Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-957/2023 ~ М-1076/2023 от 10.10.2023

Дело № 2-957/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Гудермес, ЧР                                           07 декабря 2023 года

Гудермесский городской суд Чеченской Республики в составе:

председательствующего судьи – Ибрагимова А.И.,

при секретаре – ФИО3,

с участием: истца – ФИО2,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Клиентской службе (на правах отдела) <адрес> ОСФР по Чеченской Республике о включении в стаж периодов работы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Клиентской службе (на правах отдела) <адрес> ОСФР по Чеченской Республике, в котором с учетом уточнения просит включить в страховой стаж период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в винсовхозе «Новогрознеский», обосновав его следующими доводами.

    Он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в винсовхозе «Новогрознеский», что подтверждается трудовой книжкой серии АТ-I №. При обращении в Клиентскую службу (на правах отдела) <адрес> ОСФР по Чеченской Республике о назначении страховой пенсии, ему отказано в зачете стажа работы за указанный период и рекомендовано восстановить стаж в судебном порядке.

Подтверждение трудового стажа ему необходимо для установления страховой пенсии по старости, во внесудебном порядке подтвердить не представляется возможным.

В судебном заседании ФИО2 уточненные исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить по изложенным в нем доводам и основаниям.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании не возражал против удовлетворения иска.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетелей, а так же исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Положениями ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ                               "О страховых пенсиях" предусмотрено право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В спорный период работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973       N 656 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшему на момент заполнения трудовой книжки истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (п. 5 Постановления).

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления).

Из представленной суду трудовой книжки серии АТ-I № следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была заведена на ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в которой содержатся следующие сведения: ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в винсовхозе «Новогрознеский» рабочим в отд. № в/б №; ДД.ММ.ГГГГ переведен трактористом участка №; ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем гаража; ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы по собственному желанию.

Из заключения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что проверить факт работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в винсовхозе «Новогрознеский» не представляется возможным, так как архив винсовхоза «Новогрознеский» не сохранился в связи с военными действиями на территории Чеченской Республики.

Свидетели ФИО5 и ФИО6 показали суду, что они в период времени с 1972 по 2016 (2009 ФИО6) работали в винсовхоза «Новогрознеский» на разных должностях. Они и ФИО2 регулярно встречались на рабочих планерках и собраниях.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей и подвергать сомнениям представленные ими трудовые книжки.

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Таким образом, анализ содержащихся в вышеуказанной трудовой книжке сведений позволяют установить, что истец в спорный период работал в винсовхоза «Новогрознеский».

Согласно ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что иск ФИО2 подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    1. Исковое заявление ФИО2 удовлетворить.

    2. Включить в стаж ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженца <адрес> ЧИАССР период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в винсовхоза «Новогрознеский».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чеченской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гудермесский городской суд.

Председательствующий:         -подпись-

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 07.12.2023

Подлинник решения хранится в гражданском деле №

Копия верна:

Судья                                                                   А.И. Ибрагимов