Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1884/2014 ~ М-171/2014 от 14.01.2014

Дело № 2-1884/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Соколовой Ю.Д.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 3 марта 2014 года дело по иску Ворыпина Н.А к ООО Альфаторгстрой о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ворыпин Н.А. обратился в суд с иском к ООО Альфаторгстрой о признании отношений трудовыми в период с 25 августа по 28 октября 2013 года, взыскании заработной платы в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование исковых требований указал, что работал в должности . С работодателем достигнута договоренность о заключении трудового договора с оплатой ... руб., фактически выплачено ... руб.

В судебном заседании истец участия не принимает, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика иск не признал.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

При рассмотрении дела истец Ворыпин Н.А. указал, что по объявлению о том, что ООО Альфаторгстрой требуются ..., он обратился к ответчику по вопросу трудоустройства. Заместитель директора ...В.М пообещал, что трудовой договор будет заключен, была достигнута договоренность о размере заработной плате – ... руб. за выполненный объем работы, после чего ..В.М допустил его к работе. Выполнение работы контролировал заместитель главного врача детской поликлиники, ...В.М привозил необходимые для работы материалы и инструменты.

Ответчик не высказал возражений против доводов истца о том, что Ворыпин работал на объекте , пояснил, что у ООО Альфаторгстрой отсутствовала необходимость в заключении с работниками трудовых договоров, поскольку организацией ответчика был заключен с ... В.М. договор строительного подряда. Также суду указал, что ...В.М в должности заместителя директора ООО Альфаторгстрой не работает, что подтверждено штатным расписанием.

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По доводам ответчика, правом приема на работу обладает директор общества, трудовой договор ООО Альфаторгстрой с истцом не заключал, приказ о приеме на работу не издавался. Директор ООО Альфаторгстрой к работе истцом не допускал, выполнение работы не поручал.

Данные доводы ответчика в ходе рассмотрения дела истцом не оспорены.

В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Согласно Устава ООО Альфаторгстрой единоличным исполнительным органом является директор. В соответствии с п. 9.6 Устава директор издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

В силу п. 9.9 Устава ООО Альфаторгстрой заместители директора назначаются директором общества в соответствии со штатным расписанием, при отсутствии директора, а также в иных случаях, когда директор не может исполнять свои обязанности, его функции исполняет назначенный заместитель.

Штатным расписанием ООО Альфаторгстрой должность заместителя директора не предусмотрена.

В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно штатному расписанию, штатная численность общества составляет 1 единица, должность штатным расписанием не предусмотрена, трудовой договор в письменной форме с Ворыпиным Н.А. ответчиком не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался, рабочее время истца в августе – октябре 2013 года не учитывалось.

Из объяснений истца следует, что он выполнял трудовую функцию на объекте ООО Альфаторгстрой .

Возникновение трудовых отношений вследствие фактического допущения работника к работе, как это установлено в п. 3 ст. 16 ТК РФ, подразумевает наличие на то волеизъявления (поручения) работодателя или уполномоченного им на это лица либо их информированность (при отсутствии возражений) относительно таких действий.

В материалы дела представлен договор на выполнение работ по капительному ремонту фасада и тепловых сетей ГБУЗ РК , заключенный 22 августа 2013 года между ГБУЗ РК и ООО Альфаторгстрой.

25 августа 2013 года между ... В.М. (подрядчик) и ООО Альфаторгстрой (заказчик) заключен договор строительного подряда по ремонту тепловых сетей в здании ГБУЗ РК . 19 сентября 2013 года составлен акт о приемке выполненных работ по данному договору.

Принимая во внимание изложенное, штатную численность общества, непродолжительность периода работы истца, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств информированности уполномоченного лица общества о фактическом, по мнению истца, допущения к работе.

Каких-либо доказательств выражения директором ООО Альфаторгстрой ... С.В. согласия на допуск Ворыпина Н.А. к выполнению обязанностей работника общества по должности с подчинением истца правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было.

Факт выполнения истцом работ на объекте ГБУЗ РК при наличии договора строительного подряда по ремонту тепловых сетей между ... В.М. и ООО Альфаторгстрой доказательством трудовых отношений Ворыпина Н.А. с ответчиком ООО Альфаторгстрой не является.

Более того, допуск работника к фактическому исполнению работы, исходя из содержания нормы ст. 15 ТК РФ, означает выполнение конкретной трудовой функции, то есть заранее обусловленного вида деятельности на условиях общего труда и с подчинением правилам трудового распорядка.

Названные обстоятельства, от установления которых зависит возможность удовлетворения иска, по делу подтверждения не находят. Доказательств передачи ответчиком полномочий по принятию на работу другому лицу суду не представлено, в ходе судебного разбирательства не установлено.

При таком положении, суд пришел к выводу, что представленными доказательствами факт того, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, не подтверждается, в связи с чем не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика заработной платы и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Ворыпина Н.А к ООО Альфаторгстрой о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.Н.Маркова