Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1140/2020 ~ М-752/2020 от 20.05.2020

Дело № 2-1140/2020

УИД 18RS0011-01-2020-001209-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2020 года                                              г. Глазов УР

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Джуган И.В.,

при секретаре Дряхловой Л.И.,

с участием истца Завалиной Е.А.,

помощника Глазовского межрайонного прокурора Созонтовой Ю.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску    Завалиной Елены Александровны к ООО «Елово» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Завалина Елена Александровна обратилась в суд с иском к ООО «Елово» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 10.09.2019 была уволена приказом директора № 1-ЛС от 30.04.2020 по истечении срока трудового договора на основании пункта 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ. С данным приказом истец ознакомлена лишь 07.05.2020, трудовую книжку руководитель так и не выдала. В приказе на увольнение директор ссылается на дополнительное соглашение к трудовому договору № 1 от 04.03.2020, но согласно этого доп. соглашения истцу устанавливалась сокращенная рабочая неделя: вторник, пятница. 06.05.2020 истец, как обычно, вышла на работу, но двери административного здания были закрыты. То же самое повторилось и 7.05.2020. Ждать руководителя приходилось на улице. В период пандемии, когда нигде нет работы и практически ничего не работает, остаться без основного заработка при наличии двух несовершеннолетних детей 4 и 8 лет, а также опекаемого ребенка 14 лет вызывает большие трудности. Считает, что в пользу истца надлежит взыскать моральный вред.

Истец просила 1) признать увольнение ООО «Елово» истца Завалиной Елены Александровны по приказу № 1-ЛС от 30.04.2020 по основаниям п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия трудового договора незаконным; 2) восстановить главного бухгалтера Завалину Елену Александровну на рабочем месте в ООО «Елово»; 3) взыскать с ООО «Елово» сумму не выплаченной заработной платы и компенсации за вынужденный прогул с 01 мая 2020 по дату восстановления; 4) взыскать с ООО «Елово» моральный вред, предусмотренный ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя в сумме 125 000,00 рублей.

В судебном заседании 23.06.2020 истец уточнила исковые требования в части взыскания с ответчика не выплаченной заработной платы. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2020 по 30.04.2020 в размере 19 144,88 рублей.

В судебном заседании 28.07.2020 истцом заявлен отказ от исковых требований в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 19 144,88 рублей и компенсации морального вреда в размере 125 000,00 рублей. Производство по делу в указанной части прекращено, о чем судом вынесено определение.

В остальной части истец заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Елово», извещенный о месте и времени судебного заседания, представителя в суд не направил. От конкурсного управляющего ООО «Елово» Опалева М.Л. поступило заявление, в котором ответчик просит рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

В этом же заявлении конкурсный управляющий просит восстановить истца в ООО «Елово» в должности главного бухгалтера и выплатить компенсацию за период вынужденного прогула в размере 64 732,64 руб., в остальной части просит отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего необходимым восстановить Завалину Е.А. на работе, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что ответчик ООО «Елово» (далее по тексту Работодатель, Общество) является юридическим лицом согласно выписке из ЕГРЮЛ, ОГРН 1051801257375.

Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 07.07.2020 по делу № А71-16355/2019 ООО «Елово» признано несостоятельным (банкротом). В отношении общества введено конкурсное производство. Конкурсным управляющим общества утвержден Опалев Михаил Ленартович. Информационное сообщение об открытии конкурсного производства размещено на сайте ЕФРСБ (№5186365 от 09.07.2020) и опубликовано в газете «Коммерсант» № 126 от 18.07.2020 (номер сообщения 77033389945).

В силу п. 9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

В соответствии со ст. 149 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.

Таким образом, до внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника, ООО «Елово» обладает гражданской и процессуальной правоспособностью и может быть ответчиком по настоящему делу.

В силу ст. 126 Закона "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника.

С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом (ст. 129).

Учитывая изложенное, конкурсный управляющий Опалев М.Л. является представителем ООО «Елово» со всеми правами представителя - руководителя юридического лица.

В судебном заседании нашло подтверждение заключение 10.09.2019 года трудового договора между истцом и ответчиком. По условиям договора, Завалина Е.А. принята на работу в ООО «Елово» на должность главного бухгалтера. Дата начала работы 10.09.2019. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.6).

Дополнительным соглашением № 1 от 04.03.2020 к трудовому договору внесены изменения в трудовой договор. В частности, изменен режим рабочего времени работника, установлен 7-часовой рабочий день, двухдневная рабочая неделя – вторник и пятница. Работнику установлена заработная плата, согласно отработанному времени в размере 20 000,00 рублей в месяц из расчета 5-ти дневной рабочей недели.

В соответствии с пунктом 3 соглашения, оно вступает в силу с 04.03.2020 и действует до 30.04.2020 и является неотъемлемой частью трудового договора № 1 от 10.09.2019.

Приказом № 1-ЛС от 30.04.2020 Завалина Е.А. уволена по истечению срока трудового договора на основании пункта 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ с 30.04.2020.

В качестве основания указано дополнительное соглашение № 1 от 04.03.2020 к трудовому договору № 1 от 10.09.2019.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материалами дела подтверждается, что с истцом заключен бессрочный трудовой договор. Дополнительным соглашением от 04.03.2020 условия трудового договора в части срока договора не изменены. Условие соглашения о его действии до 30.04.2020 не относится к сроку трудового договора от 10.09.2019, а лишь устанавливает срок действия дополнительного соглашения к нему.

Учитывая, наличие трудовых отношений между сторонами, возникших с 10 сентября 2019 года, а также заключение бессрочного трудового договора суд полагает, что увольнение истца является незаконным.

Решая вопрос о дате, с которой истец подлежит восстановлению на работе, суд руководствуется следующим.

Частью 3 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В случае признания увольнения незаконным работник восстанавливается на работе с даты прекращения трудового договора, которое тем самым аннулируется, а трудовые отношения считаются продолженными.

Поскольку Завлина Е.А. была незаконно уволена работодателем 30.04.2020 года (последний день ее работы), то она должна быть восстановлена в своих трудовых правах с 01.05.2020 года, то есть с даты, следующей за днем ее незаконного увольнения, поскольку именно с этой даты у нее образовался вынужденный прогул по вине работодателя, в течение которого она лишена была возможности исполнять свои трудовые обязанности.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как следует из положений п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, следует определять в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Аналогичные требования содержатся и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в соответствии с которым расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Пунктом 9 вышеуказанного Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из представленных ответчиком карточки сотрудника за период с 10.09.2019 по 31.05.2020, справки о среднем заработке за период с 01.01.2020 по 30.04.2020, справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2020, представленных истцом расчетных листков за период с 10.09.2019 по 30.04.2020 следует, что за указанный период истцу начислена заработная плата в размере 138 733,23 руб.

Количество фактически отработанных в этот период дней составило 113.

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 1227,73 руб. (138 733,23 / 113 дн.)

Количество рабочих дней, подлежащих оплате за период с 01мая 2020 года по 28 июля 2020 года, составляет 58.

С учетом этого, средний заработок истца за время вынужденного прогула составит 71 208,34 руб. (1227,73 руб. х 58 дн.).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2336,00 рублей, поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования Завалиной Елены Александровны к ООО «Елово» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы удовлетворить.

Признать незаконным приказ № 1-ЛС от 30.04.2020 года «О прекращении действия трудового договора с работником».

Восстановить Завалину Елену Александровну в должности главного бухгалтера с 01 мая 2020 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Елово» в пользу Завалиной Елены Александровны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 71 208,34 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Елово» в пользу МО «Город Глазов» государственную пошлину в размере 2336,00 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

    Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Глазовский районный суд.

Судья                                 И.В.Джуган

Мотивированное решение изготовлено 03.08.2020