Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-568/2024 ~ М-186/2024 от 05.02.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2024 г. г. Тула

Советский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Дорохиной А.О.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Толстолыткиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 71RS0028-01-2024-000316-94(№ 2-568/2024) по иску Волкова Дмитрия Владимировича к Банькову Андрею Андреевичу о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истец Волков Д.В. обратился в суд с иском к Банькову А.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, указав, что работал у индивидуального предпринимателя Банькова А.А, с 19 февраля 2021 года по 11 мая 2023 года в должности мастер по ремонту сложной бытовой техники по адресу: ФИО7 В день увольнения ему не был выплачен окончательный расчет за период с 1 марта 2023 года по 11 мая 2023 года, всего в размере 70 840 руб. из которых 34680 заработная плата, 36160 компенсация за неиспользованный отпуск за период с 19.02.2021 по 11.05.2023, которые он просит взыскать с ответчика, кроме этого, учитывая, что срок выплаты заработной платы бывшим работодателем не был установлен, днем выплаты заработной платы считается 15 число каждого месяца. По состоянию на день обращения в суд с иском, ответчик обязан также выплатить ему денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 14 584 руб., а также компенсацию морального вреда, который оценивает в 20000 руб.

В судебном заседании истец Волков Д.В. не явился, извещался в установленном законом порядке, обеспечил явку представителя по доверенности Тюркину М.А., которая на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала по изложенным в иске основаниям, указав, что до настоящего времени задолженность не погашена, в добровольном порядке ответчик отказывается выплатить задолженность по заработной плате.

Ответчик Баньков А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах не явки суд не уведомил.

Согласно статье 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Также необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В связи с неявкой ответчика в соответствии со ст. 233, 234 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу п. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что истец работал в ИП Баньков А.А. в должности мастер по ремонту сложной бытовой техники, уволен согласно трудовой книжке 11 мая 2023 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как указывает истец и не оспорено ответчиком, при увольнении истцу не выплачена в полном объеме заработная плата, задолженность составляет согласно расчету истца за период с 1 марта 2023 года по 11 мая 2023 года 34680 заработная плата, 36160 компенсация за неиспользованный отпуск.

Принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих выплату истцу Волкову Д.В. заработной платы в размере по 17000 руб. ежемесячно за спорный период времени, так как иного не установлено, суд исходит из положений ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и полагает необходимым взыскать в пользу истца Волкова Д.В. с ответчика задолженность по заработной плате в размере: 34680 руб., 36160 руб. – компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно расчету предоставленному истцом и проверенного судом.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая, что заработная плата истцу Волкову Д.В. в размере 34680 руб. не выплачена своевременно, равно как и оплата компенсации за неиспользованный отпуск, требования о взыскании процентов (денежной компенсации) также заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах взысканию в пользу Волкова Д.В. с ответчика подлежит денежная компенсация в размере 14584 руб. рассчитанная исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в это время и количества дней просрочки в период (в рамках заявленных исковых требованиях), согласно расчету, произведенному истцом и приобщенному к материалам дела, не оспоренному ответчиком, проверенного судом.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ответчиком допускалось нарушение прав Волкова Д.В., так как заработная плата ему не была выплачена в полном объеме и своевременно.

При таких обстоятельствах, суд, учитывая длительность нарушение прав истца, конкретные обстоятельства дела, полагает необходимым взыскать в пользу Волкова Д.В. с Банькова А.А. компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., находя данную сумму разумной и достаточной для восстановления нарушенного права Волкова Д.В.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд исходит из следующего.

Ч. 1 ст. 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в силу требований ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик от уплаты госпошлины не освобожден, суд считает необходимым взыскать с Банькова А.А. в доход муниципального образования «город Тула» государственную пошлину в размере 2625,20 руб.

Рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, руководствуясь статьями 191-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Волкова Дмитрия Владимировича к Банькову Андрею Андреевичу о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Банькова Андрея Андреевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: ДД.ММ.ГГГГ, паспорт <данные изъяты> в пользу Волкова Дмитрия Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 34680 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 36 160 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 584 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Взыскать с Банькова Андрея Андреевича, <данные изъяты> госпошлину в доход муниципального образования «г. Тула» в размере 2625,20 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Советский районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Советский районный суд г. Тулы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья