Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1360/2013 ~ М-1201/2013 от 09.10.2013

дело № 2-1360/13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лесозаводск 07.11.2013 года

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе председательствующей

судьи Вечерской Г.Н.,

при секретаре Онушкевич И.В.,

с участием истицы Родионовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Родионовой Н.А к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №5 Лесозаводского городского округа» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с требованием о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх в сумме хххххххх рубль хххххххх копеек, а так же компенсации морального вреда в размере хххххххх рублей и обязании ответчика производить ежемесячные начисления и выплаты заработной платы в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В обосновании данного требования ссылается на то, что с хх.хх.хххх она работает в МОБУ СОШ №5. В соответствии с трудовым договором № хх от хх.хх.хххх, № хх от хх.хх.хххх и дополнительным соглашением № хх от хх.хх.хххх её заработная плата состоит из должностного оклада хххххххх рубля, надбавки за выслугу лет 30 %, надбавки за вредность 12 %, надбавки за работу в районах Дальнего Востока 30%, районного коэффициента 30%. Согласно ст. 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Статьей 315 Трудового кодекса РФ установлено, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 рублей в месяц.

В судебном заседании истица на исковых требованиях о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх в сумме хххххххх рубля хххххххх копейки, а так взыскании морального вреда в размере хххххххх рублей настаивает. В части требования об обязании ответчика производить ежемесячные начисления и выплаты заработной платы в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Трудовым Кодексом Российской Федерации отказывается. При этом полагает, что надбавку за выслугу лет и за вредность необходимо исчислять не с должностного оклада, а с МРОТ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (Данная правовая позиция изложена в Определении ВС РФ от 7 октября 2011 г. N 3-В11-31).

Заработная плата истицы без учета районного коэффициента и ДВ надбавки работодателем незаконно была установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата истицы без учета районного коэффициента и ДВ надбавки работодателем незаконно была установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда. Однако, суд не может согласиться с позицией истицы о начислении надбавки за выслугу лет (30%) и надбавки за вредность (12%) не к должностному окладу, установленному трудовым соглашением, а к минимальному размеру оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.04.1986, N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Из содержания вышеуказанных норм закона следует, что в величину МРОТ не включаются доплаты и надбавки, иные поощрительные выплаты, а также доплата и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.

В силу ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 205 руб.

Т.О. суд приходит к выводу о том, что о том, что районный коэффициент и Дальневосточная надбавка истице должны быть начислены на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Что касается надбавки за выслугу лет и надбавки за вредность, то они входят в состав заработной платы, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Из справки о доходах истицы за хххххххх месяцев хххххххх г. № хх (за исключением заработной платы в хххххххх г.) следует, что с хх.хх.хххх г. по хх.хх.хххх г. Родионова Н.А. за минусом подоходного налога получила хххххххх руб. К выдаче полагалось: (оклаххххххх руб. + доплата за выслугу лет 30 % - хххххххх руб. + доплата за вредность 12 % - хххххххх руб. + доплата до МРОТ= 8 328руб. – 13% НДФЛ = хххххххх руб. х хххххххх мес = хххххххх руб. Следовательно, недополученная заработная плата, подлежащая взысканию в пользу истицы за спорный период составляет хххххххх руб. (хххххххх руб. – хххххххх руб.)

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав Родионовой Н.А. в результате недоначисленной заработной платы, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей. Данная компенсация в денежном выражении является разумной и справедливой.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №5 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░., ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №5 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 08 11 2013 ░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.