Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-134/2023 ~ М-102/2023 от 30.03.2023

2-134/2023

УИД № 10RS0015-01-2023-000259-38

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июня 2023 года                                                                г. Пудож

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Копина С.А.

с участием истца Филипповой Е.В.,

ответчика Стариковой А.В.

представителя ответчика ИП «Старикова А.В.» - адвоката Пахомова П.А., действующего на основании ордера и удостоверения,

при секретаре Игроковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филипповой Екатерины Викторовны к индивидуальному предпринимателю Стариковой Анне Васильевне об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения сведений в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, обязании предоставления сведений в отделение фонда пенсионного и социального страхования,

у с т а н о в и л:

Филиппова Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю «Стариковой А.В.» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения сведений в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, обязании предоставления сведений в отделение фонда пенсионного и социального страхования. В заявлении указала, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в качестве кухонного рабочего. Местом выполнения трудовых обязанностей являлся пункт питания карьера «Большой массив», расположенный в <адрес> Республики Карелия. Работа осуществлялась в условиях сменного графика рабочего времени – 2 рабочих дня, затем 4 дня выходных. Длительность каждой рабочей смены составляла 12 часов 20 минут. В ее трудовые обязанности входило мытье посуды, уборка пищевого склада, уборка рабочих поверхностей ( столы для приготовления пищи, столы для приема пищи, раковины для мытья посуды). Трудовую деятельность осуществляла на условиях полного рабочего дня – 1 ставка. Ежемесячно ей производилась выплата заработной платы два раза в месяц : 15 числа каждого календарного месяца и 30 числа каждого календарного месяца. ДД.ММ.ГГГГ она должна была приступить к осуществлению трудовых обязанностей, однако, ответчик по телефону сообщил о том, что не нуждается более в ее услугах, и на работу выходить не нужно, поскольку она уволена. При увольнении не произведен окончательный расчет, в частности, не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. С момента ее трудоустройства ( с ДД.ММ.ГГГГ ) и до момента увольнения ей таковая компенсация не выплачивалась. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 35816 руб.55 коп. Просит установить факт наличия трудовых отношений между ней и ответчиком, обязать внести в трудовую книжку сведения об осуществлении ею трудовой деятельности в качестве кухонного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, обязать ответчика предоставить отделение фонда пенсионного и социального страхования сведения индивидуального ( персонифицированного ) учета о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с кодом работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Истец Филиппова Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснила, что состояла в фактических трудовых отношениях с ИП «Старикова А.В.». Трудовые отношения ответчик оформлять отказывалась. В спорный период времени осуществляла трудовую деятельность в качестве кухонного рабочего в пункте питания в предприятии ООО «Лафарж нерудные материалы и бетон» в карьере, расположенном в <адрес> Республики Карелия. Помимо исполнения непосредственных обязанностей кухонного рабочего, она также помогала поварам в приготовлении холодных блюд, осуществляла нарезку различных продуктов. При осуществлении трудовой деятельности она подчинялась трудовому распорядку, осуществляла деятельность посменно. Заработная плата выплачивалась ей как наличными средствами, так и зачислялась на счет ее супруга. Просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик Старикова А.В. в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась частично. Полагает возможным удовлетворить требования об установлении факта трудовых отношений, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере, указанном истицей, возложении обязанности внесения сведения в трудовую книжку, а также предоставления сведений в пенсионный орган об осуществлении истицей трудовой деятельности. Однако, не согласна с требованиями истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку инициатором того, чтобы отношения не были оформлены надлежащим образом, была именно истица, имеющая неисполненные производства в службе судебных приставов.

Представитель третьего лица – ООО «Карьер Большой массив» в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте рассмотрения дела.

Ранее в судебном заседании представитель третьего лица пояснила суду, что предприятием заключен договор на оказание услуг по организации питания сотрудников с ИП «Старикова А.В.». В качестве кухонного рабочего у индивидуального предпринимателя осуществляла трудовую деятельность истица Филиппова Е.В., в связи с чем с истицей Стариковой А.В. не были оформлены трудовые отношения ей не известно.

Представитель третьего лица отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по РК в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте рассмотрения дела.

В письменном отзыве, направленном в суд, указали, что работодателем не представлено не производилось начисление и уплата страховых взносов за работника Филиппову Е.В. В свою очередь, истцом не представлено доказательств осуществления трудовой деятельности на условиях полного рабочего дня.

Выслушав истца, ответчика, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации декларировано, что каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ истица Филиппова Е.В. фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей у индивидуального предпринимателя Стариковой А.В.. Трудовые обязанности она осуществляла на условиях полного рабочего дня вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ     между ООО «Лафарж Нерудные материалы и Бетон», в лице руководителя «Карьера Большой массив» с Индивидуальным предпринимателем Стариковой Анной Васильевно заключен договор по оказанию услуг по организации питания сотрудников. Предметом указанного договора являлся оказание Стариковой А.В. услуги по организации питания сотрудников «Карьер Большой массив» питания сотрудников на производственной площадке на карьере «Большой массив в <адрес> Республики Карелия.

Рассматривая настоящее гражданское дело, для определения юридически значимых обстоятельств судом в рамках возникшего спора выяснялись обстоятельства того имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и не было ли со стороны ответчика злоупотребления при фактическом допущении работника к исполнению трудовых обязанностей, уклонения ответчика от формления трудовых отношений с истцом вопреки намерению работников как экономически более слабой стороны.

Оценивая представленные суду доказательства, в том числе показания свидетеля Свидетель №2, суд приходит к выводу о том, что между Филипповой Е.В. и ответчиком фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения.

Как установлено судом, Филиппова Е.В. совместно с другими работники при фактическом допущении к исполнению трудовых обязанностей была ознакомлена с функциональными обязанностями кухонного работника, включающих в себя уборку помещений столовой, кухни, подготовки к приему пищи посуды. Кроме того, была задействована в оказании помощи поварам в подготовки блюд

Кроме того, работники ИП «Старикова А.В.», в том числе, истица Филиппова Е.В. подчинялись внутреннему трудовому распорядку дня, поскольку работали посменно и на условиях полного рабочего дня. Согласно пояснениям истца, свидетеля длительность смены составляла более 12 часов. Заработная плата выплачивалась два раз в месяц 15 и 30 числа. Заработная плата перечислялась ответчиком на указанный истицей счет, либо выдавалась наличными денежными средствам. Указанные обстоятельства подтверждаются также и представленными ответчиком расписками, в которых отражены назначения платежей – заработная плата, аванс.

Установленные в судебном заседании обстоятельства были подтверждены в судебном заседании непосредственно ответчиком Стариковой А.В.

Таким образом, судом достоверно установлено, что сложившиеся между ответчиком и Филипповой Е.В. отношения носят характер трудовых, что следует из соблюдения работником установленного трудового распорядка, подчиненности истца лицам, которых она расценивала как представителей работодателя; работа выполнялась работником в соответствии с общими целями и задачами в рамках заключенного ответчиком договора на оказание услуг организации питания. Филиппова Е.В. как кухонная рабочая, была интегрирована в организационную структуру организации индивидуального предпринимателя; выполняла работы в интересах ИП, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени, правилам пропускного режима в Карьере.

Суд отмечает, что в данном случае работник является более слабой стороной трудовых отношений, поскольку лишен возможности воздействовать на работодателя в целях надлежащего оформления трудовых отношений в связи с возможным отказом в трудоустройстве и невозможностью иным образом реализовать свое конституционное право на труд и, соответственно, получение вознаграждения. Вместе с тем, суд полагает, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений и должны трактоваться в пользу работника.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период, суд полагает, что они также подлежат удовлетворению.

Представленный истцом расчет, взыскиваемых сумм, судом проверен и признается верным. С представленным истцом расчетом согласен и ответчик, который не оспаривал его, полагал в этой части требования Филипповой Е.В. подлежащими удовлетворению.

В связи с изложенным в ползу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период ее работы с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35816 рублей 55 копеек.

Подлежат удовлетворению и требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставления сведений в отделение фонда пенсионного и социального страхования об осуществлении ею трудовой деятельности.

Обязательное пенсионное страховании в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является фонд пенсионного и социального страхования ( ст. 5 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»)

В соответствии со ст. 3 ФЗ «Об индивидуальном ( персонифицированном ) учете в системе обязательного пенсионного страхования» целью индивидуального ( персонифицированного учета) является, в том числе, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Согласно ст. 11 названного закона Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 – 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Исходя из ст. 8 ФЗ «Об индивидуальном ( персонифицированном ) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Пунктом 2 ст. 11 Закона предусматривается, что Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 15 указанного ФЗ Страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Материалами дела достоверно установлено, не оспаривается ответчиком, что истица осуществляла трудовую деятельность на условиях полного рабочего дня, на территории <адрес>, который отнесен к районам, приравненным к районам Крайнего Севера.

Поскольку с Филипповой Е.В. в нарушение требований трудового законодательства не были оформлены трудовые отношения, истцу неправомерно не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, работодателем не предоставлены сведения о ее трудовой деятельности в отделение фонда пенсионного и социального страхования, имеются предусмотренные законом основания для взыскания компенсации морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход Пудожского муниципального района по имущественной части иска1274 руб. 50 коп., по неимущественной части – 300 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Филипповой Екатериной Викторовной ( <данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по РК ) и Индивидуальным предпринимателем Стариковой Анной Васильевной ( <данные изъяты> ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности кухонного работника.

Обязать Индивидуального предпринимателя Старикову Анну Васильевну ( <данные изъяты> ) внести сведения в трудовую книжку Филипповой Екатерины Викторовны( <данные изъяты> выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по РК ) об осуществлении трудовой деятельности в качестве кухонного рабочего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Стариковой Анны Васильевны <данные изъяты> в пользу Филипповой Екатерины Викторовны <данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по РК ) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35816 руб. 55 коп.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Стариковой Анны Васильевны ( <данные изъяты> ) в пользу Филипповой Екатерины Викторовны ( <данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по РК ) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать Индивидуального предпринимателя Старикову Анну Васильевну ( <данные изъяты> ) предоставить в отделение фонда пенсионного и социального страхования Республики Карелия сведения индивидуального ( персонифицированного ) учета в отношении Филипповой Екатерины Викторовны ( <данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по РК ) об осуществлении трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в качестве кухонного рабочего на условиях полного рабочего дня с кодом работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Стариковой Анны Васильевны ( <данные изъяты> ) в доход бюджета Пудожского муниципального района государственную пошлину в размере 1574 руб. 50 коп.

В остальной части заявленных исковых требований отказать. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Пудожский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                           Копин С.А.